Ce trebuie să știți despre cancerul pulmonar și despre drepturile dumneavoastră în calitate de angajat? Ce legi sunt în vigoare pentru a vă proteja și care sunt cazările rezonabile pe care le puteți aștepta? Care sunt avantajele și dezavantajele tratamentului în timpul tratamentului cu cancer pulmonar?
Cancerul pulmonar și locul de muncă – Începutul
Există multe temeri și îngrijorări care apar cu un diagnostic de cancer. Nu numai că dintr-o dată vă aflați într-un loc în care vă confruntați cu mortalitatea în față și pe aproape, dar sunteți lăsat să întrebați cum tratarea cancerului dumneavoastră va afecta restul vieții voastre.
Poți să lucrezi? Ce se întâmplă cu asigurarea dvs. de sănătate dacă nu puteți lucra?
Primul punct pe care vrem să-l clarificăm este că toată lumea este diferită și numai tu poți decide ce-i mai potrivit pentru tine. Unii oameni nu pot să lucreze deloc în timpul tratamentului pentru cancer sau să opteze pentru a părăsi locul de muncă pentru a se concentra asupra tratamentului lor. Alții, în schimb, constată că munca oferă o distragere plăcută de tratamentul cancerului pulmonar. Totuși, alții se forțează să lucreze chiar dacă este extrem de dificil, temându-se de repercusiunile financiare dacă ar trebui să-și ia un concediu sau să renunțe.
Decizia dvs. de lucru poate părea copleșitoare, dar poate fi făcută mai ușor prin luarea în considerare a tuturor opțiunilor dvs. și a vă întreba întrebările dificile. Acest lucru este important chiar dacă ați luat deja o decizie privind angajarea în timpul tratamentului. Lucrurile se pot schimba adesea când aveți cancer. Unii oameni care decid că vor să muncească vor găsi prea greu. Alții pot alege să nu muncească, dar mai târziu să își schimbe mintea și să se întoarcă la lucru. Dacă vă decideți să continuați să lucrați, acordați-i timp pentru a lua în considerare toate cazările speciale de care aveți nevoie. De asemenea, revizuiți politica privind concediile medicale și ceea ce va trebui să faceți în cazul în care decideți să nu mai lucrați pentru o perioadă. Rețineți că printre cei care aleg să lucreze în timpul tratamentului pentru cancer pulmonar, oboseala la cancer este unul dintre cei mai mari factori de stres.
Creați idei înainte de timp pentru a face față activităților obișnuite, dar și mai puțină energie și verificați aceste sfaturi pentru a face față oboselii de cancer înainte de a vă afla epuizați.
Lucrul cu cancerul pulmonar vs. lucrul cu alte tipuri de cancer
Este important să subliniem imediat că ceea ce funcționează pentru dumneavoastră în ceea ce privește angajarea poate diferi de cel al unui alt tip de cancer, cum ar fi cancerul de sân. De fapt, o mare parte din informația "acolo" despre lucrul cu cancer a fost scrisă pentru persoanele cu cancer de sân în stadiu incipient.
Cu cancer de sân, majoritatea persoanelor sunt diagnosticate în stadiile incipiente ale bolii; opusul este valabil pentru cei cu cancer pulmonar. Ce înseamnă acest lucru este faptul că persoanele cu cancer pulmonar sunt adesea mai bolnavi decât cei cu cancer mamar. În loc să fi fost diagnosticată cu o mamogramă sau să găsească o durere de piele fără durere, mulți oameni cu cancer pulmonar se luptau cu o tuse persistentă, cu dificultăți de respirație și de multe ori repetă infecțiile pulmonare de ceva timp înainte de a se face diagnosticul. Aceste simptome pot face munca mai dificila si numarul pare sa sustina asta. Persoanele cu cancer de sân au mult mai multe șanse să se întoarcă la serviciu după un concediu decât cei cu cancer pulmonar.
Indiferent cât de mult doriți să lucrați sau cât de motivați sunteți, dacă aveți dificultăți de respirație, munca poate fi dificilă sau imposibilă.
Cât de des pot oamenii să lucreze în timpul tratamentului cancerului pulmonar?
Dacă vă simțiți ca și cum nu veți putea să lucrați, învățarea statisticilor care evaluează cancerul pulmonar și ocuparea forței de muncă vă poate ajuta să vă simțiți mai puțin singuri.
Nu avem numere care să ne spună despre persoanele cu cancer pulmonar în stadiu avansat, dar noi facem pentru cei cu cancer pulmonar în stadiu incipient. Un studiu efectuat în 2014 a vizat peste 800 de persoane care au suferit o intervenție chirurgicală împotriva cancerului pulmonar (și potențial tumorile curabile). La 12 luni după intervenția chirurgicală, acești oameni au fost comparați cu un număr similar de persoane fără cancer pulmonar. La începutul tratamentului, 68,6% dintre acești oameni au fost angajați, care au scăzut la 38,8% după tratament.
Șomajul post-tratament a fost mai mare la femei decât la bărbați. Incapacitatea de a lucra a fost mai frecventă la cei care erau mai în vârstă, aveau alte afecțiuni medicale, aveau un venit mai mic al gospodăriei sau aveau o funcționare socială proastă.
Din cei care s-au întors la locul de muncă, majoritatea (78,6%) a constatat că oboseala este cea mai mare problemă legată de muncă. Acest lucru nu este surprinzător deoarece aproape toată lumea care trece prin tratamentul cancerului are un anumit grad de oboseală la cancer și, pentru persoanele care au supraviețuitori pe termen lung, acest lucru poate persista de mai mulți ani.
Elefantul din cameră este că alegerea de a opri munca poate fi foarte dificilă sau se poate simți imposibil din punct de vedere financiar. Un studiu din 2016 al mai multor tipuri de cancer a constatat că 15% dintre oameni au avut dificultăți financiare legate de cancerul lor (și se presupune că acest număr este într-adevăr mult mai mare), iar 25% au raportat că au continuat să lucreze din cauza preocupărilor legate de pierderea asigurării medicale. Majoritatea la 63% au făcut schimbări în locurile de muncă sau în carieră (cum ar fi luarea unui concediu prelungit) din cauza cancerului și 42% au constatat că cancerul a intervenit în sarcina lor la locul de muncă. Din aceste tipuri de cancer, cei cu cancer pulmonar au avut mai multe probleme cu ocuparea forței de muncă și mai multe preocupări legate de finanțe.
Pro și contra de lucru în timpul tratamentului pentru cancerul pulmonar
Pentru a lua o decizie cu privire la munca în timpul tratamentului, este util să discutăm unele dintre argumentele pro și contra ale căror alte decizii au fost luate în considerare. Păstrați minte pe măsură ce vă uitați la informațiile care discută aceste argumente pro și contra că o mare parte din informațiile disponibile au fost scrise pentru persoanele cu cancer de sân în loc de cancer pulmonar.
Avantajele de a părăsi locul de muncă în timpul tratamentului cancerului pulmonar
Lucrul în timpul tratamentului cu cancer pulmonar poate fi dificil. Unele dintre avantajele de a lua timp departe de locul de muncă includ:
Fără muncă, veți avea mai mult timp să vă îngrijiți.
Luarea unui concediu sau renunțarea la locul de muncă vă poate facilita planificarea multitudinii de întâlniri care însoțesc un diagnostic de cancer pulmonar. Tratamente cum ar fi radioterapia, care necesită multe vizite, pot fi dificil de echilibrat cu munca.
Dacă alegeți să primiți îngrijiri într-o altă zonă a țării sau sunteți implicat într-un studiu clinic din afara statului, programarea poate fi mai ușoară dacă nu trebuie să faceți jonglarea cu locul de muncă.
- Unii oameni consideră că sunt capabili să mănânce o dietă mai sănătoasă și să exercite mai des dacă nu sunt epuizați de la a încerca să lucreze în timpul tratamentului.
- Dacă nu lucrați, nu va fi nevoie să vă faceți griji și panică de fiecare dată când vă simțiți un nou simptom sau un efect secundar, întrebându-vă cum vă poate afecta capacitatea de a lucra.
- Dacă primiți chimioterapie și aveți un număr scăzut de globule albe (neutropenie indusă de chimioterapie), este mai ușor să evitați infecțiile dacă sunteți acasă și departe de oameni care ar putea să tuse sau să strănut lângă tine.
- Avantajele lucrului în timpul tratamentului cancerului pulmonar
- Unele dintre modalitățile de lucru pot fi pozitive în timpul tratamentului pentru cancer includ:
- Munca poate servi ca o distragere a atenției, păstrându-vă de la gândirea cancerului și ce înseamnă.
Dacă obțineți o mulțime de sprijin de la colegii dvs., munca poate fi un mediu de susținere care vă poate ajuta să faceți față.
Un studiu a constatat că "creșterea post-traumatică a cancerului", adică modul în care cancerul schimbă oamenii în moduri bune, a fost mai mare pentru cei care au putut să lucreze în timpul tratamentului.
- Drepturile dvs. în calitate de angajat
- Ca angajat, aveți drepturi legate de cancer, dar aceste drepturi pot varia în funcție de mărimea companiei în care lucrați și de locul în care locuiți (deoarece legislația de stat diferă.) Înainte de a discuta cu angajatorul sau supervizor, să vă familiarizați cu politicile companiei privind concediul medical, precum și cu prevederile legilor.
- Drepturile dvs. ca angajat: ADA (Legea cu privire la persoanele cu dizabilități)
Actul americanilor cu dizabilități este o lege care protejează lucrătorii împotriva discriminării bazate pe dizabilități cum ar fi cancerul. Persoanele care lucrează pentru o companie cu cel puțin 15 angajați trebuie să primească "locații rezonabile" care să le permită îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Este important să rețineți că, pentru a fi acoperită de acest act, este necesar să dezvăluiți diagnosticul dvs. angajatorului dvs.
Ce ar trebui să știți despre locuințele rezonabile?
Cazurile rezonabile sunt ajustări ale mediului de muncă care vă pot ajuta să vă îndepliniți îndatoririle de serviciu, în ciuda limitărilor fizice sau emoționale ale cancerului. Unele locuințe rezonabile pentru o persoană cu cancer pot include:
Timpul flexibil sau ajustarea orelor de lucru.
Modificări ale datoriei dvs. datorită limitărilor fizice – de exemplu, limitarea ridicării la câteva kilograme dacă ați efectuat o intervenție chirurgicală împotriva cancerului pulmonar.
Abilitatea de a telecommute, dacă este posibil, cu locul de muncă, pentru a evita expunerea la boli infecțioase.
- Permisiunea de a vorbi la telefon sau de a trimite un e-mail medicului oncologic dacă apelurile personale sau e-mailurile sunt altfel interzise la locul de muncă.
- Pauze periodice pentru a lua un medicament sau odihna.
- Temperaturi de birou modificate (pentru cei care se simt mereu reci în timpul chemoterapiei).
- Acces mai apropiat de parcare pentru a reduce distanța de mers pe jos.
- FMLA: Legea privind concediul medical de familie
- FMLA oferă protecție locurilor de muncă angajaților care lucrează pentru companii cu 50 sau mai mulți angajați. FMLA vă permite să luați până la 12 săptămâni de concediu fără plată în decursul oricărei perioade de 12 luni și garantează că veți continua să beneficiați de asigurări de sănătate. Pentru a beneficia de acest avantaj, trebuie să fi fost angajat într-o companie timp de cel puțin un an și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore. Persoanele care oferă îngrijire a unei persoane cu cancer pot, de asemenea, să se califice pentru FMLA dacă îndeplinesc aceste cerințe și intenționează să se întoarcă la locul de muncă atunci când se termină concediul.
- Cererile pentru FMLA se fac prin angajator, adesea prin resurse umane. Poate vi se cere să aduci o scrisoare de la oncologul care certifică diagnosticul și planurile pentru tratamentul cancerului. Angajatorul dvs. are, de asemenea, dreptul de a avea un oncolog consultant să vă evalueze solicitarea.
Angajatorii pot solicita o condiție pentru certificarea sarcinilor încheiate înainte de a vă permite să vă întoarceți la serviciu după concediu. Asigurați-vă că vă revizuiți cu atenție informațiile FMLA, inclusiv modul în care aceasta vă poate afecta timpul rău și păstrați documentele pe care le efectuați într-un loc sigur, dar accesibil, dacă aveți nevoie de ele.
Când ar trebui să considerați handicap?
Nimănui nu-i place să creadă că nu vor putea să-și reia nivelul de activitate anterior în timpul tratamentului pentru cancer. Dar adevărul este că mulți oameni cu cancer pulmonar nu vor putea să se întoarcă la serviciu după tratament.
În primul rând, verificați orice asigurare privată de invaliditate sau angajator legate de invaliditate beneficii pe care le puteți avea.
S-ar putea să vă simțiți prea devreme pentru a vă deplasa pentru dizabilități, dar dacă credeți că ați putea avea nevoie de ea, luați în considerare acest lucru din timp, deoarece procesul de solicitare poate dura câteva luni. Beneficiile federale includ venitul suplimentar de securitate (SSI) și asigurarea de invaliditate de securitate socială (SSDI). Acest articol vă poate ajuta să aflați diferența dintre SSI și SSDI și decideți ce este mai bine pentru dvs. Iată câteva sfaturi despre cum să aplicați pentru dizabilități de securitate socială.
Finanțele de cancer
Nu aveți nevoie de majore în matematică în colegiu pentru a afla că cancerul este costisitor. În același timp, când costurile se escaladă datorită co-plății și deductibilelor (să nu vorbim de costurile de transport, costurile de călătorie etc.), majoritatea persoanelor cu cancer pulmonar nu sunt în măsură să lucreze, cel puțin în măsura în care au făcut-o înainte de cancer.
Păstrați înregistrări atent și asigurați-vă că pentru a profita de deduceri fiscale pentru persoanele cu cancer. Iată câteva sfaturi despre cum să găsiți ajutor financiar pentru pacienții cu cancer, de asemenea. Uneori poate fi nevoie de o anumită creativitate pentru a vă echilibra bugetul. Oncologul dvs. social va avea probabil unele sugestii, iar multe dintre organizațiile de cancer pulmonar pot fi în măsură să ofere și direcția. Dacă aveți idei slabe, dacă aveți un prieten care găzduiește un fond de strângere de fonduri pentru cancer, este o modalitate de a vă îmbunătăți nu numai finanțele, ci și de a vă oferi prietenului un mod concret în care vă poate ajuta în timpul tratamentului.
Resurse pentru a vă ajuta să luați decizii privind ocuparea forței de muncă sau discriminare
Din fericire, există acum multe resurse disponibile care pot ajuta oamenii să ia decizia dificilă de a lucra în timpul tratamentului cancerului. De fapt, organizația non-profit "Cancer and Careers" este dedicată ajutării oamenilor cu aceste decizii, precum și ajutându-vă să vă cunoașteți drepturile.
Vorbind cu angajatorul dvs. despre cancerul dvs.
Înainte de a spune ceva angajatorului dumneavoastră, vă familiarizați cu politica companiei în ceea ce privește concediul medical și revizuiți-vă drepturile de angajat. Mulți oameni află că vorbesc cu angajatorul lor înfricoșătoare. Fiecare angajator este diferit, deși mulți angajatori susțin foarte mult angajații lor cu cancer.
Pregătește-ți ceea ce ai de gând să spui înainte de timp. Cel mai bine este să fii capabil să precizezi în mod clar ce ai nevoie și să nu încerci să fii erou. De obicei, este mult mai ușor să spun că vei putea să muncești mai mult decât te aștepți mai degrabă decât mai puțin. Poate fi bine atunci când vorbiți cu supraveghetorul dvs. și să rețineți că lucrurile s-ar putea schimba. Este greu de prezis exact cum vă veți simți în timpul tratamentului dumneavoastră și ce efecte secundare vi se va întâmpla.
Întrebări pentru a vă întreba
După revizuirea drepturilor dumneavoastră și luând în considerare argumentele pro și contra de lucru în timpul tratamentului pentru cancer, există mai multe întrebări pe care ar trebui să le ia în considerare sincer.
Vrei să lucrezi?
Încerci să fii erou? (Nu trebuie să încerci să dovedești nimic pe măsură ce treci prin tratament. Copierea cu rigorile tratamentului este un testament major al puterii tale.)
Oncologul tău crede că vei putea să muncești?
- Cum vă veți potrivi întâlnirile în ziua dvs. de lucru? Puteți să vă programați perfuziile de chimioterapie pentru sfârșitul săptămânii pentru a avea weekend-ul să se recupereze?
- Îți adaugă locul de muncă sau elimini stresul din viața ta?
- Cum s-ar schimba venitul tău dacă îți vei lua locul de muncă?
- Discriminarea la locul de muncă
- Planificarea înainte și vorbirea deschisă către angajatorul dvs. va scădea probabil șansa de a vă confrunta cu discriminare. Dacă faceți discriminare, multe dintre aceste probleme pot fi rezolvate printr-o conversație bună. Oncologul sau asistentul medical oncologic poate fi în măsură să ajute și la acest proces. Dacă lucrurile nu se schimbă încă, vă recomandăm să verificați resursele disponibile prin organizația Cancer and Careers. Dacă toate celelalte nu reușesc, unii oameni vor trebui să depună o plângere.
- Linia de fund pe cancer și cariera ta
Mulți oameni găsesc întrebarea despre munca în timpul tratamentului cancerului o non-întrebare. Poate fi dificil să lucrați în timp ce echilibrați simptomele și tratamentul. Alții, totuși, sunt capabili să își continue slujba și să-și găsească de lucru îi ajută să facă față diagnosticului lor. Nu există un răspuns corect sau greșit, iar decizia este foarte personală. Cel mai important este să faci alegerea cea mai bună pentru tine singur.
În cele din urmă, cunoașteți-vă drepturile și discutați dacă aceste drepturi nu sunt respectate. Dacă aveți un timp greu (sau vă simțiți vinovat) vorbind, considerați că vă stabiliți un exemplu pentru alții care ar putea fi diagnosticați cu cancer în viitor.
