Ocuparea integrată competitivă (CIE) – Definiție
Angajarea integrată competitivă (CIE) este o activitate efectuată de o persoană cu dizabilități sau deficiențe legate de sănătate ("afectarea sănătății") într-un cadru integrat. Salariile sunt cel puțin salariul minim sau mai mare și cu o rată comparabilă cu cea a lucrătorilor fără handicap care îndeplinesc aceleași sarcini.
Beneficiile ocupării integrative competitive
Ocuparea competitivă integrată ajută beneficiarul să asigure demnitatea auto-suficienței economice în cadrul comunității.
Angajarea integrată competitivă este legată de reabilitarea vocațională, care este un proces care îi ajută pe cei cu deficiențe de dezvoltare, psihologice, fizice sau de altă natură sau cu dizabilități legate de sănătate să obțină, să mențină sau să se întoarcă la locul de muncă.
Legea privind inovarea și oportunitatea forței de muncă (WIOA), semnată în lege în 2014, a îmbunătățit serviciile pentru persoanele cu dizabilități pentru a le ajuta să găsească și să obțină un loc de muncă competitiv integrat. Pozițiile integrate de ocupare a forței de muncă asigură personalizate ocuparea forței de muncă și sprijin la locul de muncă pentru a satisface abilitățile specifice ale persoanelor cu handicap, precum și nevoile de afaceri ale angajatorului. ◊ Ocuparea competitivă a ocupării integrative contrastează cu ocuparea forței de muncă, în care majoritatea persoanelor au un handicap. Facultatea de ocupare a forței de muncă este menționată ca ocuparea forței de muncă protejate.
Ce înseamnă "ocuparea forței de muncă integrate"?
Angajarea integrată se referă la locurile de muncă deținute de persoanele cu handicap care lucrează în medii tipice la locul de muncă cu colegi care nu au dizabilități.
Salariile câștigate de persoana cu dizabilități într-un cadru integrat de ocupare a forței de muncă sunt în concordanță cu cele obținute de alți lucrători din comunitate care nu au dizabilități și care efectuează aceeași muncă sau o activitate similară.
Angajații cu dizabilități trebuie să aibă aceleași oportunități ca și cei fără handicap în aceeași poziție pentru a interacționa cu alți angajați, clienți și furnizori.
Aceasta trebuie să fie o parte normală a sarcinilor locului de muncă și să apară la locul de muncă și pe tot parcursul acestuia.
Ce este suportul la locul de muncă și ocuparea forței de muncă particularizate?
Suporturile la locul de muncă sunt comune în multe companii și includ lucruri precum mentorii care pot ajuta un angajat să învețe un nou loc de muncă, să dezvolte rețele sociale în cadrul locului de muncă, să profite de formarea oferită și multe altele.
Asistența la locul de muncă și angajarea personalizată pot include, de asemenea, modificări ale mediului de lucru al unui angajat, modificări ale anumitor funcții ale postului care îi ajută pe angajați să le îndeplinească cu succes și ajustări ale politicilor sau practicilor de angajare care sprijină angajatul.
Aceste suporturi se încadrează, în general, în trei categorii principale:
Suporturile ecologice
- pot fi structuri fizice, împrejurimi sau obiecte prezente în afacere care fac locul de muncă mai accesibil pentru angajații actuali sau viitori. Suporturile procedurale
- sunt acțiuni sau activități pe care angajatorii le oferă pentru a ajuta angajații potențiali sau actuali să-și îndeplinească funcțiile și funcțiile legate de locul de muncă. Natural
- sunt suporturi informale care sunt în mod obișnuit disponibile oricărui angajat. Acestea pot include împărtășirea călătoriilor la și de la locul de muncă cu alți angajați sau un membru al personalului de conducere care ajută un nou coleg să-și îndeplinească sarcina atunci când are nevoie de asistență suplimentară.Dreptul la o ocupare integrată competitivă
Persoanele cu dizabilități au dreptul la locuri de muncă în locuri în care aceștia lucrează alături de alte persoane cu dizabilități și cele fără și pentru salarii care au cel puțin un salariu minim și care sunt competitive cu ceilalți în poziții similare. CIE este conceput pentru a ajuta pe cei cărora li se dau adesea locuri de muncă care le câștigă mai puțin decât salariul minim, în special cei cu dizabilități intelectuale și de dezvoltare.
Localizarea sprijinului pentru ocuparea forței de muncă
Cei cu dizabilități care caută un loc de muncă și posibilitatea de a deveni independenți pot obține un loc de muncă competitiv integrat cu ajutorul Departamentului de Stat pentru Reabilitare (DOR) sau al unor agenții regionale de ocupare similare.
Puteți găsi Centre de carieră One-Stop și servicii locale de forță de muncă prin intermediul site-ului carolyonestop.org sponsorizat de Departamentul Muncii din S.U.A.
