Când primiți un diagnostic al bolii Parkinson, trebuie să decideți în cele din urmă când să-i spuneți angajatorului dumneavoastră și cât de mult să spuneți despre starea dumneavoastră. Acest lucru ridică cel mai probabil câteva preocupări pentru dvs., deci citiți mai departe pentru a vedea cum să se ocupe de problemele implicate.
În primul rând, rețineți că doar tu poți decide dacă informarea angajatorului tău te va ajuta sau te va împiedica în eforturile tale de a rămâne pe boală.
Totusi, multi oameni cu Parkinsons ar putea constata ca informarea angajatorului despre diagnosticul lor este ceea ce trebuie sa faci pentru ei.
Să recunoaștem: Împotrivirea bolii este mai ușoară dacă nu trebuie să ascundeți ceva de la colegi. De asemenea, este mai ușor să evitați luptele cu personalul resurselor umane sau cu departamentele de beneficii legate de beneficiile care se datorează dvs. și familiei dvs., dacă compania își dă seama că aveți o boală cronică, cum ar fi Parkinson.
Iată câteva sfaturi pentru a vă informa și a interacționa cu șefii, colegii și departamentele de beneficii după diagnosticarea dumneavoastră cu boala Parkinson.
Când să-i spui supraveghetorului
Probabil nu este o idee bună să-i informezi pe supraveghetorul tău despre problema sănătății tale imediat după ce primești diagnosticul. Acordați-vă timp să absorbiți știrile și să faceți ceva timp pentru a vă educa despre boala Parkinson și cum va progresa în timp.
De asemenea, nu vrei să vorbești cu șeful tău despre Parkinson, dacă tu știi foarte puțin despre tulburare și nu poți răspunde la întrebări.
Deci, aflați despre condiție și întrebați-vă medicul și alte persoane pe care le cunoașteți cu Parkinson despre cea mai bună modalitate de a vă aborda șeful cu știrile. Încercați să anticipați posibilele reacții și preocupări și să aflați răspunsurile la întrebările care ar putea apărea.
Desigur, nu așteptați prea mult timp pentru a vă informa angajatorul despre diagnosticul dumneavoastră.
Din păcate, aceasta este o boală vizibilă, iar supraveghetorul sau colegii tăi pot începe să se întrebe despre sănătatea ta dacă ești tremurător sau tremurător, sau dacă îți dau seama că rar vei zâmbi. În anumite situații, va trebui să accesați beneficiile companiei pentru a vă ajuta să plătiți pentru necesitățile de tratament, inclusiv medicamente și proceduri speciale. Vă poate ajuta dacă supraveghetorul dvs. vă înțelege situația și vă poate semnala orice solicitare de timp liber sau cazare specială.
Efectuarea de erori și preocupări
Înainte de a le spune supervizorului dvs. despre diagnosticul dvs., gândiți-vă cum va lua știrea. Responsabilitatea principală a supervizorului dvs. este obligațiile de serviciu ale companiei, astfel că primul lucru pe care el sau ea îl va întreba (indiferent dacă vă place sau nu) este "Cum va afecta fluxul de lucru și productivitatea companiei?"
Înainte de a purta această conversație, faceți o cercetare puțin despre beneficiile sau avantajele companiei dvs., cum ar fi orele flexibile de lucru, telecomunicațiile, lucrul la domiciliu o dată sau două zile pe săptămână sau, probabil, trecerea la un tip de muncă mai puțin fizic exigent. vorbiți cu supraveghetorul dvs.
Iată câteva puncte potențiale de discuție pentru conversația dvs. cu șeful dvs.:
Am fost diagnosticat cu boala Parkinson, este o afecțiune relativ obișnuită care va afecta în timp mușchii, ceea ce va face mai greu pentru să merg pe jos sau să-mi folosesc mâinile pentru abilități motorii fine Vestea bună este că progresia este lentă, tratamentele disponibile sunt eficiente și poate fi cu câțiva ani înainte ca simptomele mele să aibă un impact. kinson e doctorul meu și mi-a dat o scrisoare de la doctorul meu care explică diagnosticul. Medicul meu este convins că îmi voi îndeplini sarcinile în mod adecvat pentru următorii câțiva ani.
- Vă spun acum despre diagnosticul meu pentru că voi avea nevoie să accesez anumite beneficii speciale pe care le oferă compania. Voi contacta resursele umane pentru a vorbi despre opțiunile mele.
- Știu că acest diagnostic ridică tot felul de întrebări, dar sunt convins că îmi pot face treaba și că o fac bine și că împreună putem găsi soluții care să ne ajute pe amândouă.
- Singura zonă în care medicul meu și eu prevăd orice problemă potențială este (
- aici, completați orice probleme potențiale pe care le așteptați
- ). Medicul meu și cu mine am dezvoltat următoarea strategie pentru a face față acestei probleme potențiale după cum urmează (aici, completați soluțiile potențiale pentru aceste probleme).Bob în contabilitate a fost diagnosticat cu Parkinson acum cinci ani și el încă își face treaba și o face bine. El a fost de acord să vorbească cu noi despre experiența lui și a echipei sale în ceea ce privește tratarea tulburării de la birou. El mi-a spus că doar o mână de ajustări erau necesare la biroul său pentru a-și satisface nevoile.Vă deranjează dacă îmi informez colegii mei imediat?
- Vă mulțumim pentru această întâlnire și pentru sprijinul dumneavoastră.
- Ce să-i spui colegilor dvs.
- Trebuie să decideți care dintre colegii dvs. doriți să le spuneți. Este de fapt o idee bună să le spuneți colegilor dvs. apropiați, deoarece obțineți informații de încredere de la dvs. despre simptomele și diagnosticul dvs. vă vor ajuta să opriți bârfa sau speculațiile neinformate despre dvs. și abilitățile dumneavoastră.
Prin a spune colegilor selectați despre diagnosticul dvs., puteți menține un anumit control asupra modului în care oamenii reacționează la dvs., mai degrabă decât invers. Dați oamenilor cu care interacționați zilnic informații solide și fiabile despre dvs. și despre diagnosticul dvs. – în acest fel, nu va trebui să ghicească sau să asculte zvonuri sau bârfe.
Luați în considerare oferirea colegilor dumneavoastră aceleași fișe despre boala Parkinson pe care le-ați dat supervizorului. Spuneți-le că pot folosi aceste fapte pentru a respinge orice informații inexacte pe care le-ar putea auzi și că ar trebui să se simtă liber să vă vorbească în mod direct dacă apar întrebări sau întrebări.
Accentuați-vă că dumneavoastră și medicul dumneavoastră nu vă așteptați să vă refuzați abilitățile în curând și că vă așteptați pe deplin să vă faceți loc de muncă, așa cum ați avut întotdeauna. În cele din urmă, spune-le că nu ai nevoie de cineva să-ți taie vreo ușurare specială, dar că ai vrut doar să știe ce se întâmplă cu tine.
Înțelegerea drepturilor dvs. Sub ADA
După ce îi informați pe supraveghetorul dvs. și pe colegii dumneavoastră despre starea dumneavoastră, următorul punct de pe agenda dvs. de lucru ar trebui să fie acela de a explora și de a avea acces la beneficiile companiei datorate dvs. și familiei dumneavoastră din cauza bolilor asociate bolii Parkinson .
Actul americanilor cu dizabilități (ADA; www.ada.gov), care este pus în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă, interzice discriminarea la locul de muncă din cauza dizabilității, atâta timp cât puteți demonstra că vă puteți îndeplini funcția în cauză atunci când ajustați în mod rezonabil făcut pentru a vă îngriji.
Disabilitatea pe care o aveți trebuie să implice limitări substanțiale în unele activități majore de viață, cum ar fi văzul, auzul, vorbirea, mersul pe jos, respirația, îndeplinirea sarcinilor manuale, învățarea, îngrijirea pentru sine și lucrul.
Țineți cont de faptul că ADA nu se aplică întotdeauna întreprinderilor mici care folosesc mai puțin de 15 persoane. În acest caz, dacă "o locuință rezonabilă" pentru situația dvs. necesită impunerea unor costuri nerezonabile sau dificultăți nejustificate asupra celorlalți angajați sau a societății în sine, atunci angajatorul dvs. nu trebuie să vă angajeze.
Accesarea beneficiilor pentru persoanele cu handicap
Odată ce ați avut o idee despre legile care vă protejează drepturile la locul de muncă după ce ați devenit invalizi, este timpul să discutați personal cu personalul companiei dvs. Acestea sunt persoanele care vă pot oferi informații detaliate cu privire la beneficiile pe care le aveți la dispoziție (și familia dvs.).
Veți dori să solicitați informații specifice privind politicile companiei și de asigurare cu privire la:
plățile de asigurări de invaliditate (în mod obișnuit, politica vă plătește un procent din salariul dvs. în timp ce sunteți dezactivat)
utilizarea conturilor flexibile de cheltuieli de sănătate (pentru aceste conturi, veți contribui la o anumită sumă a salariului dvs. care poate fi folosită mai târziu pentru a plăti cheltuieli medicale neremediate, cum ar fi copayments și deductibile
- posibilități de pensionare anticipată
- plăți din conturi de pensii
- acoperire medicală de asigurare pentru medicamente și pentru proceduri speciale
- asigurare de îngrijire pe termen lung (aceasta este asigurarea de a plăti pentru îngrijirea zilnică a persoanelor cu dizabilități, fie în propria lor casă, fie într-o casă de îngrijire medicală sau într-o unitate similară)
- De asemenea, ați putea fi eligibil pentru accesul la invaliditate sau pensie din partea Asigurărilor Sociale, Medicare și Medicaid programe. Pentru aceștia, cea mai bună sursă de informații este Administrația pentru Securitate Socială.
