Vorbind cu angajatorul dvs. despre diagnosticul dvs. de cancer poate fi intimidant. S-ar putea să vă îngrijorați de reacția sa și de felul în care veți fi tratați la birou. Când vă apropiați de această conversație, rețineți că legea vă protejează de orice tip de discriminare.
Dacă sunteți nervos, cunoașteți aceste legi înainte de a vă așeza cu șeful tău.
Poate fi prima dată când angajatorul dvs. a avut un angajat cu cancer și el poate să nu fie familiarizat cu legile care vă protejează drepturile și capacitatea dumneavoastră de a lua concediu.
Chiar dacă aveți o relație excelentă cu angajatorul dvs., este important să fiți la fel de deschis și onest posibil. Cu cât știe șeful tău, cu atât mai mult te poate ajuta.
Cercetarea dvs.
Mai multe legi din S.U.A. protejează persoanele cu dizabilități cronice împotriva discriminării la locul de muncă. Ar trebui să fii conștient de aceste legi înainte de a începe o conversație cu șeful tău. Este posibil ca această situație să nu fi apărut înainte la locul de muncă, deci este posibil să fiți cel care vă asigură că drepturile dvs. sunt protejate de la început.
Americanii cu dizabilități Act (ADA)
Persoanele cu cancer cont pentru 2,5 la sută din plângerile ADA. ADA protejează lucrătorii împotriva discriminării în procesul de angajare, tragere, promovare, oportunități de formare și multe alte activități.
Legea prevede, de asemenea, ca angajatorii să facă o locuință rezonabilă, astfel încât persoanele cu dizabilități sau boli cronice să poată funcționa la locul de muncă. Cazările pot include orice, de la modificarea unui program de lucru la alterarea locului de muncă fizic pentru ao face accesibilă.
Actul de concediu medical de familie (FMLA)
Această lege permite angajaților să preia până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni.
În timpul acestui concediu, locul de muncă al unui angajat este protejat și această persoană trebuie să fie luată în considerare pentru orice promoții pentru care ar putea fi eligibilă.
Aveți posibilitatea să luați concediul într-un bloc de 12 săptămâni sau poate fi luat în creșteri mai mici, atâta timp cât motivul concediului este același. Un părinte, copil sau soț poate, de asemenea, să ia concediu FMLA. Sunteți eligibili doar pentru concediu FMLA dacă ați lucrat cu angajatorul dvs. un an și ați pus în 1250 de ore pe parcursul ultimelor 12 luni.
În unele cazuri rare, angajatorii nu pot fi obligați să acorde concediu, cum ar fi în cazul în care compania are mai puțin de 50 de angajați, dar mulți ar putea să o ofere. Discutați cu reprezentantul dvs. pentru resursele umane dacă vi se va cere să plecați de la FMLA.
Discutați cu doctorul dvs.
În afară de învățarea protecției legale, este important să discutați cu medicul dumneavoastră și să vă evaluați situația. Adresați-vă medicului dumneavoastră dacă crede că veți avea nevoie de timp liber pentru tratamente sau pentru a vă recupera de la intervenția chirurgicală. De asemenea, puteți întreba cum se simt majoritatea oamenilor în timpul tratamentului și dacă are recomandări cu privire la programul dvs. de lucru.
De asemenea, ar trebui să vă gândiți cu atenție și să faceți o listă a cazărilor de care aveți nevoie. De exemplu, dacă sunteți nervos cu privire la modul în care vă veți simți în timpul chimioterapiei, asigurați-vă că menționați posibilitatea unui program de lucru modificat pentru angajatorul dumneavoastră.
Dacă nu sunteți sigur ce veți avea nevoie, asigurați-vă că veți spune că veți reveni la șeful dvs. atunci când știți mai multe. Doar nu-i asigurați că totul va continua normal, pentru că nu doriți să stabiliți așteptări nerealiste.
Aduceți-vă lista de posibile acorduri și recomandări ale medicului atunci când vorbiți cu șeful tău. De asemenea, nu uitați să luați câteva foi goale de hârtie. Indiferent de relația dvs. cu șeful dvs., este important să păstrați înregistrări ale conversațiilor privind diagnosticarea cancerului. Ar trebui să faceți o copie a oricăror recente recenzii de performanță. Dacă ar trebui să aveți probleme cu angajatorul dvs. în viitor, înregistrări atente se pot dovedi de neprețuit.
Pornirea conversației
În funcție de setarea locului de muncă, poate doriți să faceți o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta despre diagnosticul dumneavoastră. Dacă da, asigurați-vă că ați ajuns la timp, cu toate notele la îndemână. Înainte de a începe, respirați profund. Majoritatea angajatorilor sunt mai mult decât dispuși să lucreze cu oameni care se confruntă cu boală.
