Asigurare de sănătate
Dacă sunteți nou la asigurările de sănătate în Statele Unite, veți găsi că este scump. Dar costul nu este singura problemă pentru începători care încearcă să obțină asigurare de sănătate. Este, de asemenea, un sistem complex cu mai multe puncte de intrare. Din moment ce poți beneficia de asigurări de sănătate din mai multe surse diferite, de exemplu guvernul, de la locul de muncă sau de la o universitate privată sau de la o companie privată de asigurări, nu este întotdeauna clar de unde ar trebui să începi să cauți când cumperi asigurare de sănătate low-cost.
- Înainte de a discuta despre opțiunile pentru asigurarea de sănătate gratuită sau low-cost, înțelegeți un lucru: asigurarea de sănătate nu este niciodată liberă și rareori este cu adevărat ieftină. Asigurarea de sănătate gratuită sau ieftină pentru dvs. înseamnă unul dintre cele două lucruri
- Cineva subvenționează primele lunare, astfel încât să nu plătiți singur costul integral.
Beneficiile au fost reduse, astfel încât acoperirea pe care o cumperi nu este o asigurare de sănătate globală; este o acoperire mai puțin robustă.
În continuare, veți găsi mai multe opțiuni pentru asigurarea de sănătate gratuită sau cu costuri reduse, împreună cu o descriere a persoanelor eligibile, a modului de aplicare și a așteptărilor.
1 gratuit sau low-cost de asigurare de sănătate Opțiunea 1: Medicaid
Medicaid este un program de asistență socială care oferă asigurări de sănătate bazate pe guvern pe bază de oameni cu venituri mici. Medicaid este o asigurare de sănătate gratuită pentru cei care se califică. În majoritatea cazurilor, nu există prime lunare și nu există nici o partajare minimă a costurilor sub formă de deductibile sau coplajuri. Medicaid funcționează puțin diferit în fiecare stat, dar pentru a fi eligibil, trebuie să îndeplinești liniile directoare cu venituri mici. În multe state, vă veți califica pentru Medicaid dacă venitul dvs. este de 138% din nivelul sărăciei federale sau mai puțin. Cu toate acestea, unele state au criterii de eligibilitate mai stricte. În aceste state, trebuie să îndepliniți liniile directoare cu venituri reduse și, de asemenea, să fiți membru al unui grup vulnerabil din punct de vedere medical, cum ar fi o femeie însărcinată, o persoană în vârstă, orb, un handicapat sau un copil.
Medicaid poate fi disponibil pentru imigranții care au avut reședința legală în Statele Unite timp de cinci ani sau mai mult dacă îndeplinesc condițiile de eligibilitate. Medicaid nu este de obicei disponibil pentru imigranții fără acte, deși pot exista excepții, cum ar fi acoperirea pe termen scurt a Medicaid în situații de urgență și acoperirea de urgență pentru femeile însărcinate.
Medicaid este plătit de impozitele federale și de stat. Dacă primiți Medicaid, prietenii, vecinii și concetățenii dvs. plătesc pentru îngrijirea sănătății cu ajutorul impozitelor lor. Deși Medicaid este o asigurare de sănătate guvernamentală, marea majoritate a îngrijirilor acordate destinatarilor Medicaid este asigurată de întreprinderile private și furnizorii de servicii medicale. Dacă primiți Medicaid, probabil veți fi îngrijiți în aceleași spitale și de către aceiași medici ca și vecinii dumneavoastră cu asigurări private de sănătate.
Poți să aplici pentru Medicaid prin schimbul de asigurări de sănătate accesibile pentru îngrijiri medicale sau prin contactarea directă a programului Medicaid al statului.
- Cum funcționează Medicaidul
- Care este diferența dintre Medicaid și Obamacare?
- Peste corpul meu mort – Cum Medicaid își ia banii înapoi după ce ați murit
2Free sau low-cost de asigurare de sănătate opțiunea 2: Asigurare de sănătate pe termen scurt
Asigurările de sănătate pe termen scurt costă frecvent mai puțin de asigurare de sănătate cuprinzătoare. Din acest motiv, este o opțiune atractivă pentru unii care caută o acoperire temporară. Planurile pe termen scurt sunt disponibile pentru o perioadă de acoperire de până la șase luni. Ele nu pot fi reînnoite. În unele state, puteți cumpăra o altă politică pe termen scurt de 6 luni imediat după expirarea primului dvs., oferindu-vă, în esență, un an de acoperire. În alte state, nu vi se permite să cumpărați planuri de asigurare de sănătate pe termen scurt, astfel încât să vă limitați la o perioadă de maxim șase luni de acoperire. Deși asigurarea medicală pe termen scurt poate fi scăzută – opțiunea de asigurări de sănătate de cost, nu este potrivit pentru toată lumea. În primul rând, nu îndeplinește cerința Legii privind îngrijirile accesibile pentru a avea o asigurare de sănătate globală, astfel încât să nu vă ajute să evitați pedeapsa fiscală pentru a fi asigurată.
În plus, planurile de asigurări de sănătate pe termen scurt nu trebuie să respecte toate regulile accesibile pentru îngrijiri accesibile. De exemplu, o politică de asigurare de sănătate pe termen scurt poate pune un plafon pe beneficii, limitând pierderile potențiale ale asigurătorului dacă devii grav (și expulzător) bolnav în timp ce sunteți acoperit. Asigurarea medicală pe termen scurt nu trebuie să acopere toate beneficiile esențiale pentru sănătate. De exemplu, s-ar putea să nu acopere îngrijirea maternității sau controlul contra nașterii.
Companiile de asigurări pot pune solicitanții de asigurare de sănătate pe termen scurt prin procesul de subscriere, astfel încât veți fi taxat mai mult dacă aveți o afecțiune preexistentă. Puteți chiar să vă refuzați acoperirea în întregime dacă asigurătorul consideră că sunteți prea mare de risc pentru a vă asigura. Cu toate acestea, dacă sunteți tânăr, sănătos și prezintă un risc redus de creanțe costisitoare pentru asigurător, asigurarea de sănătate pe termen scurt poate fi o opțiune de asigurare de sănătate surprinzător de mică.
Poți să cumperi o poliță de asigurare de sănătate pe termen scurt direct de la o companie de asigurări de sănătate, să-ți folosești propriul agent de asigurări, să găsești un agent de asigurări de sănătate sau un broker la site-ul Asociației Naționale a Asigurătorilor de Sănătate sau să folosești un schimb online non-guvernamental privat ca ehealthinsurance.com. Cu toate acestea, pe termen scurt de asigurare de sănătate
nu este vândute pe accesibile îngrijire Legea schimburile de asigurări de sănătate, cum ar fi HealthCare.gov. Ce este atât de bun pentru asigurarea de sănătate pe termen scurt?
- Ce trebuie să vă atenți la asigurarea de sănătate pe termen scurt
- Cât de mult este pedeapsa pentru asigurarea de sănătate?
- Cum să evitați pedeapsa cu o scutire de pe urma asigurărilor de sănătate
- 3 gratuită sau low-cost cu o schimbare de asigurare de sănătate opțiunea 3: Subvenție Obamacare
Legea accesibile de îngrijire prevede pentru subvenții guvernamentale pentru a face achiziționarea de asigurări de sănătate mai puțin costisitoare pentru persoanele cu venituri modeste, face cumpărarea și utilizarea asigurării de sănătate mai puțin costisitoare pentru persoanele cu venituri reduse.
Dacă aveți un venit între 100% și 400% din nivelul sărăciei federale, vă puteți califica pentru subvenția de credit pentru impozitele premium. Dacă primiți această subvenție, guvernul plătește o parte din prima dvs. de asigurare lunară de sănătate și plătiți restul acesteia.
Dacă venitul dvs. se situează între 100% și 250% din nivelul sărăciei federale, nu veți primi doar ajutor guvernamental pentru plata asigurărilor de sănătate, puteți obține ajutor suplimentar din partea guvernului pentru a vă plăti deductibil, copai și coinsurance atunci când utilizați asigurarea de sănătate . Aceasta se numește subvenția de reducere a împărțirii costurilor.
Aceste subvenții pot fi folosite numai pentru a cumpăra asigurări de sănătate Obamacare vândute pe schimburile de asigurări de sănătate accesibile pentru Legea asistenței medicale, cunoscută și sub numele de Marketplace. Acestea nu pot fi folosite pentru a vă ajuta să plătiți pentru asigurarea de sănătate prin intermediul locului de muncă sau un plan de sănătate achiziționat de pe piață. Obamacare nu sunt disponibile pentru imigranții fără acte. Cu toate acestea, majoritatea imigranților care locuiesc legal pot aplica. Aflați mai multe despre imigranți și despre Obamacare de la HealthCare.gov aici.
Dacă sunteți rezident legal, puteți să solicitați o subvenție de asigurări de sănătate și să vă înscrieți într-un plan de sănătate de pe bursa de asigurări de sănătate condusă de statul dvs. sau de guvernul federal. Localizați schimbul de asigurări de sănătate al statului cu ajutorul acestui instrument.
Cum funcționează Subvenția de Asigurări de Asigurări de Sănătate Premium
- Cum funcționează subvenția de împărțire a costurilor
- Cum se poate costa Subvenția de Asigurări de Sănătate Big-Time
- De ce nu te califică pentru o Subvenție de Asigurări de Sănătate
- Când este înscriere deschisă pe Obamacare Sănătate Asigurări Schimburi?
- 4 Opțiunea 4 de asistență medicală gratuită sau gratuită Opțiunea 4: Planul de sănătate bazat pe locuri de muncă
Mulți angajatori din Statele Unite subvenționează asigurarea de sănătate pentru angajații lor și familiile angajaților acestora, ca parte a beneficiilor angajaților și a pachetului de compensații. Acest lucru este foarte frecvent pentru angajații cu normă întreagă ai companiilor mari. Nu este la fel de obișnuit pentru angajații cu fracțiune de normă sau pentru angajații întreprinderilor mici.
Iată cum funcționează. Când obțineți un loc de muncă care include beneficii de asigurări de sănătate, aveți o perioadă limitată de timp pentru a vă înscrie pentru asigurarea de sănătate oferită de angajator. Dacă nu vă înscrieți înainte de termenul limită, va trebui să așteptați până la următoarea perioadă anuală de înscriere deschisă.
Angajatorul dvs. poate oferi un singur plan de sănătate sau poate oferi mai multe opțiuni din care să alegeți. Odată ce vă înscrieți în planul de sănătate sponsorizat de companie, există o perioadă scurtă de așteptare înainte ca acoperirea să înceapă. Aceasta este de obicei de la 30-90 de zile.
Când aveți asigurări de sănătate sponsorizate de angajator, angajatorul plătește de obicei o parte din primele lunare și plătiți o parte din primele lunare. Cota dvs. din primele sunt automat deduse din salariul dvs., astfel încât să nu vă amintiți să plătiți în fiecare lună. În majoritatea cazurilor, această deducere a salariilor este extrasă din salariul dvs. înainte de calcularea impozitelor pe venit; în acest fel, nu plătiți impozite pe banii cheltuiți pe primele de asigurări de sănătate.
Spre deosebire de planurile Obamacare, cu asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă, angajatorul dvs. nu vă ajută de obicei să plătiți cheltuieli de partajare a costurilor, cum ar fi deductibile, copași și coasigurare. Cu toate acestea, angajatorii pot oferi planuri de economii cum ar fi conturile flexibile de cheltuieli, conturile de economii de sănătate sau aranjamentele de rambursare a sănătății pentru a facilita plata acestor cheltuieli.
În cele mai multe cazuri, atunci când renunți sau îți pierzi locul de muncă, îți pierzi și acoperirea asigurărilor de sănătate bazate pe locuri de muncă. Cu toate acestea, este posibil să fiți eligibil să continuați această acoperire timp de 18 luni prin acoperirea continuă cu COBRA dacă sunteți dispus să plătiți atât partea dvs. din primele, cât și partea din primele pe care angajatorul dvs. le plătise.
Top 7 greșeli la locul de muncă deschis la locul de muncă și cum să le repare
- Cum eligibilitatea COBRA afectează capacitatea dvs. de a obține Obamacare
- HSA vs FSA-Care este diferența?
- Care este diferența dintre un HRA și un HSA?
- 5 gratuit sau low-cost de asigurare de sănătate Opțiunea 5: Planul de sănătate al soțului / soției
Dacă soțul / soția are o asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă, este posibil să fiți eligibili pentru aceeași acoperire. Mulți angajatori extind oferta de asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă pentru soții, copiii și copiii lor. Trebuie să vă înscrieți pentru această acoperire în timpul perioadei inițiale de înscriere, atunci când soțul / soția dvs. primește primul loc de muncă. Dacă pierdeți această ocazie, veți avea o altă ocazie în fiecare perioadă de înscriere deschisă anuală.
Dacă angajatorul soțului dvs. vă oferă planul de sănătate al companiei pentru dvs. și pentru copiii dvs., nu sunteți obligat să îl acceptați. Dacă puteți găsi o afacere mai bună în ceea ce privește acoperirea asigurărilor de sănătate pentru dvs. și pentru copii, este în regulă să lăsați angajatorul soțului dvs. să acopere soțul dvs. numai în timp ce tu și copiii optați pentru o altă acoperire.
Deși angajatorii subvenționează, în general, o asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă a unui angajat prin plata unei părți din primele lunare, angajatorul nu poate subvenționa acoperirea soțului sau a familiei. Dacă angajatorul soțului dvs. oferă asigurări de sănătate membrilor familiei sale, cota dvs. din primele va fi dedusă din salariul soțului dvs. în mod automat.
6 Dacă aveți mai puțin de 26 de ani și părintele dvs. are asigurare de sănătate pe bază de locuri de muncă, Obamacare sau o asigurare de sănătate globală cumpărată privat, sunteți eligibil pentru acoperire în conformitate cu planul de sănătate al părintelui, chiar dacă nu sunteți dependent de impozitul pe care îl aveți, sunteți căsătoriți sau trăiți pe cont propriu.
Este posibil să trebuiască să așteptați până când următoarea perioadă de înscriere deschisă cu planul de sănătate al părinților dvs. să fie adăugat la acoperirea asigurării de sănătate a părintelui dvs. Cu toate acestea, dacă ați pierdut recent o altă acoperire globală de asigurări de sănătate, s-ar putea să vă înscrieți chiar înainte de înscrierea deschisă dacă îndepliniți cerințele planului de sănătate pentru o perioadă specială de înscriere.
Unii angajatori subvenționează nu numai asigurările de sănătate ale angajaților lor, ci și asigurările de sănătate pentru familiile angajaților. Alți angajatori plătesc o parte din primele de asigurări de sănătate ale angajaților lor, dar nu subvenționează primele pentru membrii familiei.
În cazul în care părintele dvs. are asigurare de sănătate bazată pe loc de muncă și angajatorul său subvenționează prime de familie, primele de asigurare de sănătate vor fi plătite parțial de angajatorul părinților. Restul primei lunare vor fi scoase din salariul părintelui. În cazul în care angajatorul părintelui dvs. nu subvenționează acoperirea familială, întreaga primă lunară va fi dedusă din salariul părintelui.
Cum de a renunța la planul de sănătate al tatălui? Tinerii adulți Opțiuni de asigurări de sănătate
Pregătiți-vă să fiți neasigurați-un set de instrumente pentru a merge fără asigurare de sănătate
- Are costuri mai puțin pentru a cumpăra de asigurări de sănătate sau de a plăti pedepsei fiscale?
