Criteriile specifice trebuie îndeplinite pentru a se califica pentru Asigurarea pentru persoanele cu handicap (SSDI). Congresul Statelor Unite a definit invaliditatea, în scopul obținerii dreptului la prestații pentru lucrătorii cu handicap, ca incapacitatea de a se angaja într-o activitate profitabilă substanțială din cauza oricărei deficiențe fizice sau mentale determinabile din punct de vedere medical, care poate duce la moarte sau care a durat sau poate fi de așteptat să dureze o perioadă continuă de cel puțin 12 luni.
O persoană nu trebuie să nu numai să poată să-și facă munca anterioară, dar nu se poate angaja în nici un alt fel de muncă lucrativă substanțială care există în economia națională, având în vedere persoanele: vârstă
- educație
- experiență de muncă
- Este imaterială dacă există o astfel de activitate în imediata vecinătate sau dacă există un post vacant specific sau dacă angajatul ar fi angajat în cazul în care a solicitat muncă.
"Insuficiența sau deficiențele lucrătorului
trebuie să fie motivul principal al incapacității sale de a se angaja într-o activitate profitabilă, deși vârsta, educația și experiența de muncă sunt, de asemenea, luate în considerare în determinarea capacității lucrătorului de a face altfel de muncă decât munca anterioară “. 5 Pas procesul pentru a determina dizabilitatea
1-
Ești de lucru?Dacă sunteți și câștigurile dvs. medii mai mari de 860 $ pe lună, în general, nu puteți fi considerat invalid. Notă: Această sumă crește anual. 2 –
Este condiția dumneavoastră severă?Deficiențele dvs. trebuie să interfereze cu activitățile de bază legate de muncă, pentru ca cererea dvs. să fie luată în considerare. 3-
Condiția dvs. se regăsește în lista persoanelor cu handicap?Securitatea socială menține o listă a insuficiențelor pentru fiecare sistem major de corp, care sunt atât de grave, încât înseamnă automat că sunteți dezactivat. Dacă condiția dvs. nu este inclusă în listă, Securitatea Socială trebuie să decidă dacă are o gravitate egală cu o depreciere din listă și, dacă da, cererea este aprobată. 4
Poti face munca pe care ai facut-o inainte?Dacă starea dvs. este severă, dar nu este de aceeași gravitate sau aceeași gravitate cu o afectare din listă, securitatea socială determină dacă interferează cu capacitatea dumneavoastră de a face munca pe care ați făcut-o în ultimii 15 ani. Dacă nu, cererea dvs. este respinsă. În caz contrar, se acordă o atenție suplimentară. 5
Puteți face orice alt tip de muncă?Dacă nu poți să faci tipul de muncă pe care l-ai făcut în ultimii 15 ani, securitatea socială determină dacă poți face orice alt tip de muncă, luând în considerare vârsta, educația, experiența de muncă din trecut și abilitățile transferabile. Dacă nu puteți să faceți alt tip de muncă, revendicarea dvs. este aprobată. Dacă puteți, revendicarea dvs. este refuzată. Care este capacitatea funcțională reziduală?
Capacitatea funcțională reziduală (RFC) este totalul a ceea ce este rămas capabil de a face după ce deprecierile și-au luat amploarea. Securitatea socială identifică nivelul de capacitate de lucru în categorii de:
sedentar de lucru
- munca ușoară
- mediu de lucru
- muncă grea
- sedentar de lucru
Sedentar de lucru este definit ca "care implică ridicarea nu mai mult de 10 de kilograme la un moment dat și, uneori, ridicarea și transportul articole fișierele de fișiere, registrele și instrumentele mici ". Deși ședința este implicată în primul rând într-un loc de muncă sedentar, mersul pe jos și în picioare ar trebui să fie cerute doar ocazional.
Staționarea și mersul pe jos nu ar trebui să depășească în total 2 ore pe zi de lucru de 8 ore, în timp ce ședința ar fi totală aproximativ 6 ore pe zi de lucru de 8 ore. Majoritatea locurilor de muncă sedentare necalificate cer o bună dexteritate manuală pentru mișcările repetate ale mâinilor și ale degetelor.
Lucru la lumină
Lucrul la lumină este definit ca "ridicarea nu mai mult de 20 de kilograme la un moment dat cu ridicarea sau purtarea frecventă a obiectelor care cântăresc până la 10 lire sterline". O sumă bună de mers și de mers pe jos, de aproximativ 6 ore dintr-o zi de lucru de 8 ore, este de obicei necesară pentru locurile de muncă din această categorie. Utilizarea bună a mâinilor și a brațelor pentru apucare și deținere este, de asemenea, importantă. O poziție așezată care implică împingerea extensivă și trăgând comenzile mâinii sau piciorului ar fi inclusă și în categoria de lucru ușoară.
RFC maxim
În grupa de vârstă 18-44, capacitatea maximă reziduală maximă permisă este "mai mică decât sedentaria".
- Pentru persoanele cu studii literare de toate nivelurile de educație între 45-49 de ani, RFC maxim permis este, de asemenea, "mai puțin sedentar".
- De mai mult de 50 de ani, având în vedere educația și experiența anterioară de lucru, RFC maxim crește la sedentar, lumină sau mediu.
- Standardul de "Durere"
În 1984, Congresul a adoptat Legea privind securitatea socială pentru persoanele cu dizabilități, care a definit standardul de judecată asupra durerii. Acesta a declarat că: "Declarația unui individ cu privire la durere sau alte simptome nu trebuie să fie singura dovadă concludentă a dizabilității așa cum este definită în această secțiune; trebuie să existe semne și constatări medicale stabilite prin tehnici clinice sau de laborator acceptabile din punct de vedere medical care să demonstreze existența o tulburare medicală care rezultă din anomalii anatomice, fiziologice sau psihologice care ar putea rezulta în mod rezonabil să producă durerea sau alte simptome presupuse. "
Deși acest act a avut o dată de expirare din 1986, a devenit standardul judecății. În 1988, securitatea socială a decis că nu trebuie
să fie o dovadă obiectivă a gradului de durere.
Factorii utilizați în judecarea dureriiMai mulți factori sunt utilizați în judecata standard a durerii, incluzând:natura durerii
locurile
debutul
- durata
- frecvența
- radiațiile
- intensitatea durerii
- Alți factori
- Alți factori care trebuie luați în considerare în determinarea dovezii de durere includ:
- ceea ce cauzează durerea și face mai rău
numele, doza, eficacitatea și efectele secundare ale medicamentelor durere
tratament pentru ameliorarea durerii, altele decât medicamente
- restricții funcționale
- activitățile zilnice
- Alte simptome și probleme de sănătate
- Multe alte probleme de sănătate pot interveni în mod direct în capacitatea unui individ de a lucra. Aceste efecte sunt, de asemenea, luate în considerare în procesul de determinare a dizabilității. Factorii luați în considerare pot include probleme de sănătate, cum ar fi:
- anxietate
depresie
probleme intestinale
- incapacitatea de a se concentra
- ușurința
- amețeli
- perturbări ale somnului cronice
- somnolență
- oboseală cronică
- Lista de deficiențe
- Lista specifică a insuficiențelor severe utilizate de Administrația de Securitate Socială să decidă cazurile de dizabilitate din determinarea dizabilității sociale (Cartea albastră).
- Artrita este considerată în cadrul sistemului musculoscheletal și are mai multe liste sau categorii medicale specifice.
1.00 Sistemul musculo-scheletic
1.01 Categoria de dereglări, musculo-scheletice
1.02 Artrită reumatoidă activă și alte artrite inflamatorii
1.03 Artrită a unei articulații principale cu greutate
1.04 Artrită a unei articulații majore la nivelul fiecărei extremități superioare datorită oricărei cauze)
1.05 Tulburări ale coloanei vertebrale
1.08 Osteomielită sau artrită septică (stabilită prin raze X)
14.00 Sistem imunitar
14.01 Categoria de deficiențe, sistemul imunitar
14.02 Lupus eritematos sistemic
14.04 Scleroză sistemică și sclerodermie
Probleme la Depășiți-vă în primirea prestațiilor de invaliditate pentru securitatea socială
Mai mult de un milion de persoane depun dosare pentru prestații de invaliditate cu Administrația de Securitate Socială în fiecare an.
proastă
- este, aproape două din trei care se aplică pentru prestații de invaliditate vor fi negate.Cele mai bune
- este, ajutor expert este disponibil pentru a ajuta cu procesul și pentru a îmbunătăți șansele de a câștiga cazul dumneavoastră.Incapacitatea de securitate socială: Cum să aplicați – pas cu pasAveți nevoie de reprezentare?
- Deși inițial concepute pentru a facilita reprezentarea de către oameni, nu a durat mult timp ca reprezentanții să se implice în procesul de dizabilitate. Reprezentarea într-un caz de incapacitate de securitate socială poate fi valoroasă deoarece: învățarea detaliilor sistemului poate fi dificilă.
regulile sunt tot mai complexe.
experți cunosc detaliile procesului.
- experții vă pot îmbunătăți șansele de a câștiga beneficii pentru persoanele cu dizabilități.
- Ghid pentru prestațiile de asistență socială pentru persoanele cu handicap și artrita
- Ghid pentru servicii de handicap
