Discriminarea în ocuparea forței de muncă din cauza diabetului zaharat este mai frecventă decât ați putea crede. Aceasta se poate întâmpla în angajarea, salarizarea, formarea, promovarea și beneficiile angajaților. Dacă întâmpinați o discriminare din cauza diabetului dumneavoastră, puteți simți că nu puteți face nimic despre situație sau că problema poate pur și simplu "să dispară" singură. Aceasta este o reacție naturală la o situație de genul asta, dar este un răspuns pe care nu ar trebui să-l sprijiniți. Există legi care vă protejează drepturile la locul de muncă, puse în aplicare pentru a ajuta la rezolvarea problemelor de discriminare și pentru a vă proteja pe dumneavoastră și pe ceilalți care suferă de boli cum ar fi diabetul zaharat.
Iată ce ar trebui să știți.
Drepturile și protecțiile
După cum am menționat, există legi care vă protejează de discriminare. Legea americanilor cu dizabilități interzice angajatorilor privați, sindicatelor, agențiilor de ocupare a forței de muncă cu 15 sau mai mulți angajați, precum și angajatorilor guvernamentali de stat și locali să practice orice formă de discriminare care este rezultatul handicapului unei persoane. Actul de reabilitare din 1973 protejează angajații federali ai executivului guvernului S.U.A. și cei care lucrează pentru angajatori care primesc bani federali. Fiecare stat are, de asemenea, legi specifice împotriva discriminării.
Diabetul se califică drept handicap. Aceasta înseamnă că un angajator nu poate să vă facă discriminări în ceea ce privește angajarea, tragerea la sorți, disciplina, plata, promovarea, formarea profesională sau avantaje.
De asemenea, nu este permis unui angajator să se răzbune împotriva unui angajat pentru că a vorbit sau a ridicat întrebări cu privire la drepturile sale.
Dezvăluirea diabetului
În majoritatea cazurilor, un angajat nu este obligat să dezvăluie angajatorului că are diabet, dar sunteți protejat doar de legile anti-discriminare dacă angajatorul dumneavoastră este conștient de diabetul zaharat.
Există unele cazuri în care problemele de răspundere vor necesita divulgarea, cum ar fi preocupările că diabetul zaharat poate reprezenta un risc de siguranță pentru sine sau pentru alții. În aceste cazuri, este posibil să aveți nevoie să educați angajatorul despre starea dumneavoastră și măsurile de precauție pe care le luați pentru a evita acești factori de risc.
Cazare
Dacă vă faceți cunoscute diabetul zaharat de către angajator și solicitați modificări la locul de muncă, angajatorul dvs. este obligat să facă o "cazare rezonabilă", cu excepția cazului în care cazarea ar cauza o "greutăți nejustificate" asupra angajatorului deoarece ar cauza dificultăți semnificative sau cheltuieli.
Exemple de locuri de cazare pentru o persoană cu diabet zaharat ar putea include:
Abilitatea de a lua pauze atunci când este necesar pentru a verifica zahăr din sânge sau să mănânce
- Libertatea de a mânca în timp ce lucrează pentru a preveni scăderea zahărului din sânge
- Ajustarea programului de lucru pentru numiri medicului
- Dacă sunteți discriminat împotriva
Documentați discriminarea prin scrierea a tot ceea ce este relevant, inclusiv numele, datele și evenimentele. Rezolvarea situației poate fi la fel de ușoară ca abordarea angajatorului dvs. cu preocupările dumneavoastră. Mulți angajatori ar putea să nu fie conștienți de discriminare, deoarece diabetul nu este bine înțeles de publicul larg. Luați-vă de la sine pentru a educa angajatorul și pentru a explica modul în care situația ar putea fi rezolvată.
În unele cazuri, este posibil să trebuiască să luați măsuri legale. Puteți depune o acuzație fie la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC), fie la agenția de stat împotriva discriminării.
