Efectuarea simțului perioadelor speciale de înscriere în Medicare

Înscrierea până târziu pentru Medicare vă poate costa, literalmente. Sancțiuni mai târzii sunt percepute dacă vă înscrieți în trecutul perioadei inițiale de înscriere (IEP). Aceste taxe sunt etichetate pe primele dvs. lunare de ani de zile și, în unele cazuri, chiar atâta timp cât aveți Medicare. Acestea sunt sute la mii de dolari câștigați cu greu.

Mulțumesc pentru perioadele speciale de înscriere (SEP), care vă permit să vă înscrieți după IEP, fără a vă confrunta cu penalități întârziate.

Problema este că puteți crede că sunteți eligibil pentru un SEP când nu sunteți. Acestea sunt ferestrele de aur ale oportunităților pe care trebuie să le cunoașteți.

Perioada de înscriere inițială

Înainte de a săturam mai adânc în Perioadele speciale de înscriere, mai întâi trebuie să înțelegeți cum funcționează perioadele de înscriere în Medicare. Ziua ta de 65 de ani este cheia. Studiul dvs. IEP începe cu trei luni înainte și se termină la trei luni după luna de naștere, oferindu-vă șapte luni pentru a vă înscrie. De exemplu, dacă ziua ta de naștere este 8 iunie, IEP începe la 1 martie și se termină pe 30 septembrie.

Vestea bună: Dacă beneficiați în mod activ de prestațiile de securitate socială la vârsta de 65 de ani, veți fi înscris automat în Medicare . Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la sancțiunile întârziate.

Vestea proastă: Dacă nu beneficiați de prestații de securitate socială sau de pensionare a căilor ferate (RRB) atunci când împliniți vârsta de 65 de ani și vă pierdeți înscrierea în timpul IEP, sunteți pe cârlig pentru sancțiuni târzii costisitoare.

Dacă sunteți eligibil pentru Medicare pe baza unei dizabilități, IEP nu depinde de vârstă. Se va baza pe starea dvs. de sănătate.

• Dacă aveți un diagnostic de scleroză amiotrofică laterală (ALS), veți fi înscris în mod automat în Medicare în luna în care începeți să beneficiați de dizabilități. Nu veți fi supuși unor sancțiuni târzii.

• Dacă aveți un diagnostic de boală renală în stadiu final (ESRD), ceea ce înseamnă că aveți nevoie de dializă sau aveți nevoie de un transplant de rinichi, trebuie să aplicați pentru Medicare, însă puteți aplica odată ce ați fost diagnosticat și până la trei luni după aceea, înainte de a putea fi penalizată cu întârziere.
• Dacă primiți Asigurări de Asigurări de Asigurări de Securitate (SSDI) sau RRB pentru o altă invaliditate, sunteți eligibil pentru Medicare în a 25-a lună de la primirea acestor prestații și veți fi înscris automat în program. Sunteți în afara cârligului pentru sancțiuni întârziate.

Wach afară:Dacă refuzați acoperirea Medicare după ce ați devenit eligibilă, indiferent dacă aveți sau nu o dizabilitate, vă veți confrunta cu sancțiuni întârziate dacă veți alege să vă înscrieți mai târziu.

Când primiți îngrijire medicală de la angajatorul dvs.

Mulți oameni beneficiază de îngrijire medicală prin angajatorii lor. Această opțiune este subvenționată de locul de muncă și este adesea mult mai ieftină decât cumpărarea de asigurări de sănătate pe cont propriu. În unele cazuri, vă recomandăm să păstrați planurile sponsorizate de angajator în locul Medicare.

De exemplu, puteți obține o acoperire mai bună a serviciului cu privire la planul actual. Primele și deductibilele dvs. pot costa mai puțin. Amânarea înscrierii în Medicare vă poate salva de la plata a două seturi de prime.

Vestea bună: Ești eligibil pentru un SEP dacă ai un plan de sănătate sponsorizat de angajator.

Vestea proastă: Nu toate planurile de sănătate sponsorizate de angajatori se califică pentru un SEP.

În primul rând, sunteți eligibil pentru un SEP numai dacă angajatorul dvs. angajează 20 sau mai mulți angajați cu normă întreagă sau echivalentul. Oamenii care lucrează pentru micile mamă și magazinele pop nu au noroc. Nu prea pare corect. ◊ În al doilea rând, SEP începe în ziua în care părăsiți locul de muncă sau acoperirea de sănătate sponsorizată de angajator, oricare dintre acestea survine mai întâi. Să repetăm,

oricare dintre ele este mai întâi . Aveți opt luni să vă înscrieți pentru Medicare de la această dată. Înscrierea ulterioară a acestui lucru va declanșa sancțiuni întârziate.Feriți-vă:

Chiar dacă munca dvs. angajează numărul calificativ de angajatori, puteți fi încă în cârlig pentru a vă înscrie pentru Medicare. Unii angajatori vă cer să vă înscrieți în Medicare de îndată ce sunteți eligibili sau vă vor reduce sau veți reduce beneficiile dvs. cu totul. Asigurați-vă că vorbiți cu angajatorul despre modul în care își desfășoară planurile de sănătate pentru a putea lua o decizie educată. Când vă aflați pe COBRA

Legea consolidării bugetului Omnibus consolidat (COBRA) a fost adoptată în 1985 și vă permite să continuați să acoperiți planul de sănătate sponsorizat de angajator chiar și după ce părăsiți acel loc de muncă. Angajatorul vă oferă încă o rată de reînnoire, chiar dacă această rată este mai mare decât a fost în timp ce ați lucrat încă. Acest lucru vă permite să plătiți mai puțin pentru același plan de sănătate decât ar fi dacă ați fi cumpărat-o ca pe un plan privat.

Durata de acoperire COBRA este limitată, de obicei până la 18 luni. Teoretic, acest lucru ar trebui să fie un timp adecvat pentru a găsi o altă acoperire a îngrijirii medicale, fie că este vorba de alt angajator sau chiar în timp ce așteptați să beneficiați de beneficiile Medicare. Cu toate acestea, anumite evenimente de calificare vă pot permite să prelungiți această acoperire până la 36 luni.

Vestea bună:

acoperirea COBRA vă poate permite să vă extindeți angajatorul-sponsorizat beneficii de sănătate după ce vă părăsiți locul de muncă. Veste proastă:

acoperire COBRA nu conta ca angajator-sponsorizat de acoperire de sănătate în ochii Medicare. Unul dintre beneficiile de acoperire COBRA este că vă permite să continuați acoperirea de sănătate pentru soțul / soția și persoanele dependente, în timp ce Medicare acoperă doar nevoile dvs. de îngrijire a sănătății. Din punct de vedere financiar, este posibil să aveți o decizie majoră pe mâini. Ar trebui să renunți la Medicare și să luați singur COBRA pentru a scădea costurile pentru familia ta? Sau ar trebui să plătiți prime pentru ambele?

Dacă devii eligibil pentru Medicare în timpul beneficiului COBRA, acest lucru afectează acoperirea COBRA pentru cei dragi. Acoperirea cu COBRA poate fi extinsă pentru persoanele aflate în întreținere, până la 36 de luni, începând cu ziua în care îndepliniți condițiile de eligibilitate pentru Medicare.

Feriți-vă:

Amintiți-vă acea regulă despre "ce se întâmplă mai întâi" pentru planul SEP sponsorizat de angajator? Dacă vă părăsiți locul de muncă și continuați să beneficiați de sănătate cu COBRA, ființele SEP în ziua în care părăsiți locul de muncă, indiferent dacă ați fost concediat sau pensionat, nu în ziua în care beneficiați de COBRA. Cât de mult veți plăti în penalizări târzii

Sancțiunile târzii se adaugă rapid. Nu faceți o greșeală care ar putea să vă plătească pentru anii următori.

Penalizări târzii pentru Medicare

Ca întotdeauna, există o excepție. Dacă ați devenit eligibil pentru Medicare pe baza unui handicap și ați fost supuși unor pedepse cu întârziere înainte de a împlini vârsta de 65 de ani, aceste pedepse sunt iertate la vârsta de 65 de ani. Vi se oferă o ardezie curată, o ofertă rară de la guvernul federal.