Mulți furnizori au fost la bord cu EHR de la început ca o modalitate de a ține pasul cu cele mai noi tendințe în tehnologia informației de sănătate, sunt încurajați să se îmbarcă cu EHR datorită stimulentelor. Informațiile medicale care includ înregistrarea electronică a sănătății (EHR) permit furnizorilor de servicii medicale să gestioneze eficient îngrijirea pacientului prin utilizarea și partajarea înregistrărilor pacientului.
Începând cu luna mai 2011, medici, spitale și alți profesioniști calificați din domeniul sănătății au devenit eligibili să înceapă să primească plăți de stimulare pentru îndeplinirea criteriilor ca fiind un utilizator EHR semnificativ.
Epic EHR
Mișcarea EHR a creat un fel de frenezie în industria de îngrijire a sănătății. O serie de sisteme de sănătate mari au sărit pe epicul de epocă. Epic este o companie care dezvoltă software pentru grupuri medicale, spitale și alte organizații de asistență medicală. În ultimii câțiva ani, o serie de sisteme de sănătate s-au transformat în Epic pentru nevoile lor EHR. Deoarece Epic este una dintre puținele companii de software care oferă managementul practicii (PM) și gestionarea ciclului veniturilor (RCM) integrate cu EHR.
Pot să înțeleg de ce software-ul Epic a apelat la atât de multe sisteme mari de îngrijire a sănătății. Pe suprafata, Epic pare sa fie un ghiseu perfect pentru furnizorii care cauta un sistem EHR care sa indeplineasca cerintele federale de a obtine stimulentul.
Epic are caracteristici extraordinare, dar există numeroase rapoarte despre faptul că aceasta nu și-a îndeplinit promisiunile. Există mai multe articole care sugerează că furnizorii sunt dezamăgiți de rezultatele Epic.
Rapoartele privind problemele epice EHR
Dacă efectuați o căutare Google a "Epic EHR problems" puteți găsi povesti similare celor două enumerate mai jos.
- Sutter Health a raportat că sistemul EHR au plătit aproape 1 miliard de dolari pentru că sa prăbușit la sfârșitul lunii august 2013, timp de opt ore în timpul unui upgrade sistem. Mai multe locații nu au avut acces la sistem, inclusiv Centrul Medical Alta Bates Summit, Centrul Medical Eden, Spitalul Mills-Peninsula, Sutter Delta, Sutter Tracy, Sutter Modesto și o serie de clinici afiliate sistemului de sănătate.
- Centrul Medical Baptist Wake Forest a raportat pierderi uriașe de la adoptarea noului său sistem EHR care a dus la mai multe schimbări. Spitalul a pierdut peste 60 de milioane de dolari în septembrie 2013. Angajații își pierd câștigul de merit pentru anul, aproape 950 de locuri de muncă au fost reduse la începutul acestui an, au scăzut orele și s-au înregistrat și alte modificări ale ajustărilor de personal și ale reducerilor salariale.
Aceste două povestiri se numără printre câteva articole publicate, dar nu sunt nimic în comparație cu cantitatea de bloguri pe care foștii angajați ai Epic sau personalul mai multor organizații din domeniul sănătății au scris. Unii discută modul în care Epic vinde un vis de conducte și acesta (EHR-ul Epic) nu este la fel de mare ca și cum ar face-o să sune. Cu toate acestea, există mult mai multe companii care oferă recenziilor Epic mari.
Creșterea durerilor pentru EHR-ul epic? Multe organizații raportează că este nevoie de minim cinci ani pentru a deveni pe deplin operațional după implementarea EHR-ului Epic.
Deci este probabil că problemele raportate sunt doar sughițuri. Un sistem de sănătate în primul său an nu poate judeca în mod adecvat performanța EHR, deoarece în acest moment probabil nu este pe deplin implementat.
Ca orice altă schimbare de software, furnizorii ar trebui să fie pregătiți financiar pentru a face față furtunii, deoarece vine. Din exemplele implementării Epic, furnizorii ar trebui să afle care este intervalul de timp pentru a deveni complet operațional înainte de a cumpăra orice sistem nou. Acest lucru vă poate ajuta planul medical înainte de orice probleme înainte de a apărea. De asemenea, angajații conștienți înainte de timp că va fi o bătălie înnebunită.
