Healthcare recruiter Profilul carierei

  • Ingrijire geriatrie
  • Managementul Oficiului
  • Tehnologia Medicală
  • Consumabile medicale
  • recruiterii de asistență medicală ajuta la găsirea de candidați calificați pentru locuri de muncă de asistență medicală. Recrutorii ajută piața și vinde oportunitatea de angajare pentru profesioniștii din domeniul sănătății. Apoi recrutorul va pre-califica candidatul pe baza educației, a acreditărilor și a experienței anterioare și va asista cu coordonarea procesului de interviu. De obicei, procesul de pre-calificare implică revizuirea mai multor CV-uri și reluări și apoi telefonarea interviurilor cu candidații care apar cel mai calificat pe hârtie.

    În cazul în care locurile de muncă sunt pentru recrutare medicale

    Ca un recruiter, există câteva tipuri generale de oportunități de recrutare de la care să aleagă. O opțiune este să lucrezi ca recruiter corporativ sau recruiter "in-house". În calitate de recruiter intern, sunteți angajat de un spital sau de o companie de asistență medicală, în calitate de recrutor pentru a ocupa poziții interne pentru angajatorul dvs.

    O altă opțiune ar fi să lucrezi pentru o firmă de recrutare sau o agenție. În calitate de recrutor al unei agenții, veți gestiona o serie de căutări pentru o varietate de angajatori, care vă plătesc pentru servicii de recrutare ca bază terță parte sau externă.

    În sfârșit, o altă opțiune este o firmă de personal, cum ar fi personalul de îngrijire a personalului sau medicul de personal. Lucrand pentru una dintre aceste firme, recrutorii cauta doctori, asistente medicale sau alti clinicieni care sunt interesati de a fi angajati de firma de personal si care sunt contractati in afara orelor de deschidere pe termen scurt intr-o varietate de locatii.

    Recrutorii sunt necesari pentru a căuta aproape orice profesionist din domeniul sănătății pe care îl puteți imagina. Pentru fiecare slujbă medicală descrisă pe acest site, de exemplu, există recrutorii care se specializează în plasarea acelor tipuri de posturi.

    Săptămâna de lucru tipică pentru recrutorii medicali

    Cele mai multe locuri de muncă pentru recrutarea de asistență medicală sunt mai mult de 40 de ore pe săptămână.

    Recrutarea necesită deseori ore de seară (în timp ce candidații sunt disponibili pentru interviuri telefonice, deoarece majoritatea clinicienilor lucrează cu pacienții în timpul zilei și nu pot vorbi la telefon). De asemenea, unele vizite candidate includ cina sau întâlniri de prânz cu directori sau manageri, coordonate de recrutor, care se așteaptă de multe ori să participe. În plus, numeroase funcții de recrutare internă necesită, de asemenea, activități de week-end, divertisment pentru candidați și familiile acestora în timpul vizitelor, în special în cazul în care candidatul a călătorit în afara orașului.

    Setul de competențe pentru recrutorii medicali de succes

    Un recrutor petrece mult timp, mai multe ore pe zi, la interviurile telefonice și candidații potențiali și candidații pre-calificați. Prin urmare, un recrutor trebuie să aibă abilități excelente de telefon și să se bucure de vorbă cu oamenii. Abilitățile de prezentare și persuasivitatea sunt, de asemenea, utile pentru recrutarea cu succes. În plus, recrutarea necesită o oră sau două lucrări administrative pe zi, revizuirea CV-urilor și a CV-urilor, trimiterea prin e-mail a candidaților, organizarea călătoriilor, scrierea itinerariilor, postarea de locuri de muncă, verificarea fundalului și a referințelor și multe altele.

    Indiferent dacă lucrați pentru o firmă de recrutare terță parte sau pentru un spital sau o companie care angajează intern, recrutorii jonglează adesea mai multe deschideri simultan.

    Prin urmare, recrutarea necesită abilități organizaționale, se concentrează și atenția asupra detaliilor pentru a găsi cel mai bun candidat pentru această poziție și pentru a menține procesul în derulare. În calitate de recrutator de asistență medicală, trebuie să fiți capabil de a urmări licența, certificatele și certificările candidaților.

    Compensare pentru recrutitorii din domeniul sănătății

    Datorită varietății și diversității locurilor de muncă disponibile în recrutarea de asistență medicală, salariile variază de asemenea. De exemplu, angajatorii de recrutare corporatist sau intern au de obicei un salariu de bază cu unele bonusuri bazate pe performanță. Pe de altă parte, agențiile de recrutare a agențiilor câștigă de obicei un salariu de bază puțin sau deloc, cu cea mai mare parte a veniturilor provenite din comisioane pentru taxe de plasare.

    Salariile pot varia de la 30.000 $ la 45.000 $ pentru recrutorii la nivel de intrare sau de nivel inferior, până la jumătatea de 100.000 $ pentru producătorii cu experiență de top. Prin urmare, venitul mediu este, de obicei, undeva în mijlocul acestor extreme, în intervalul de 60.000-85.000 $.

    Ceea ce trebuie să faci despre recrutarea în domeniul sănătății

    Cu cât lucrezi mai mult, cu atât câștigi mai mult. De asemenea, un plus față de recrutarea în domeniul asistenței medicale este cererea de recrutor și, prin urmare, varietatea de locuri de muncă disponibile. Dacă preferați să recrutați profesioniști de nivel superior cum ar fi medici sau directori medicali, procesul de căutare va fi mai lung, dar veți câștiga o taxă mai mare la finalizarea căutării. Dacă preferați succese mai mici și mai frecvente, atunci recrutarea personalului medical de nivel inferior, cum ar fi tehnicienii sau asistenții medicali, în timp ce nu este la fel de recompensantă pentru fiecare plasament, poate fi foarte plăcută dacă puteți plasa mai multe dintre ele.

    Ceea ce nu iti place

    Respingerea, si multe. De asemenea, dacă nu vă place să fiți la telefon sau să vorbiți cu oameni toată ziua, nu vă veți bucura de recrutare!

    Întreruperea în recrutarea medicală

    De obicei, angajatorii care angajează angajatori de asistență medicală caută pe cineva care are o experiență sau cunoștințe în industria de asistență medicală. Acest lucru nu trebuie neapărat să fie o experiență clinică, dar ar putea fi vânzări medicale sau o altă experiență în industria non-clinică sau de asistență medicală.

    Dacă nu aveți experiență în domeniul sănătății, dar aveți experiență de recrutare, puteți găsi un loc de muncă pe baza cunoștințelor dvs. despre procesul de recrutare, dacă puteți arăta că sunteți un producător înalt și cursant rapid și ați putea alege până la cunoștințele medicale necesare.

    Like this post? Please share to your friends: