Dacă aveți sindromul intestinului iritabil, știți cum vă poate afecta drepturile la locul de muncă și în serviciile publice? Aflați despre Actul americanilor cu dizabilități și cum se poate aplica stării dumneavoastră.
Ce este Actul americanilor cu dizabilități?
Actul americanilor cu dizabilități (ADA) este o legislație care interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități.
ADA a fost conceput pentru a preveni discriminarea în întreaga gamă de experiență umană, inclusiv ocuparea forței de muncă, cazare publică, transport și telecomunicații. ADA se aplică persoanelor care au un handicap sau care sunt asociate cu o persoană cu dizabilități.
O dizabilitate este definită ca:
- o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață ale unui astfel de individ
- o înregistrare a unei astfel de afectări
- fiind considerată ca având o astfel de afectare
Este IBS acoperită de americanii cu dizabilități Act?
Dacă simptomele IBS ale unei persoane au un impact semnificativ asupra unei capacități majore de viață, IBS se califică drept invaliditate acoperită. Un amendament la ADA a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, care a extins definiția unui handicap, oferind o mai bună protecție persoanelor cu boli cronice, cum ar fi IBS. Două modificări specifice sunt cele mai aplicabile la IBS:
- Termenul "activități majore de viață" include acum recunoașterea problemelor cu "funcții corporale majore", cum ar fi cele ale sistemului digestiv.
- Natura episodică a unor dezabilități este acum recunoscută, atâta timp cât simptomele interferează cu o activitate de viață majoră atunci când sunt prezente.
Care sunt drepturile dumneavoastră în cadrul legilor americane cu dizabilități?
ADA este aplicabil tuturor angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați.
Este nevoie de astfel de angajatori pentru a se asigura că persoanele cu dizabilități au posibilitatea de a beneficia de toate oportunitățile legate de muncă. Acestea includ lucruri precum angajarea, promovarea, salariul, creșterea și oportunitățile de formare.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să facă "locuiri rezonabile" limitelor persoanelor cu dizabilități, atâta timp cât aceste spații de cazare nu duc la "greutăți excesive".
Cum ADA definește rezonabil de cazare
ADA definește rezonabil de locuri de cazare ca:
- făcând facilități existente utilizate de angajați ușor accesibile și utilizabile de către persoanele cu handicap;
- restructurarea locului de muncă, programul de lucru cu timp parțial sau modificat, transferarea într-o poziție vacantă, achiziționarea sau modificarea echipamentului sau a dispozitivelor, ajustarea sau modificarea adecvată a examenelor, a materialelor sau politicilor de formare, furnizarea de cititori sau interpreți calificați, cazare pentru persoane cu handicap.
Cum solicitați o astfel de locuință?
În conformitate cu EEOC, tot ce trebuie să faceți este să faceți o cerere la angajatorul dvs. pentru o locuință bazată pe nevoile dvs. medicale. Nu trebuie să menționați ADA sau termenul de "cazare rezonabilă". Deși ADA nu cere ca o astfel de solicitare să fie făcută în scris, este probabil o idee bună să o faceți.
Angajatorul dvs. are dreptul să ceară documentația privind IBS dvs. și limitele care rezultă. ADA recomandă ca dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră să lucrați împreună pentru a determina ce locuință este necesară. Actul solicită angajatorului să acționeze rapid pentru a răspunde solicitării dvs. și pentru a oferi locuința necesară. Angajatorul dvs. este interzis să dezvăluie astfel de locuințe colegilor dvs. deoarece ADA asigură confidențialitatea angajaților în ceea ce privește îngrijorările medicale.
Cum știi dacă o locuință este rezonabilă?
Rețeaua de Locuri de Muncă furnizează îndrumări gratuite privind cazarea persoanelor cu handicap.
Deși baza lor de date nu include IBS în mod specific, puteți obține idei de la căutarea cazării pentru alte dizabilități. Ne-am putea imagina că accesul confortabil la o toaletă ar fi considerat o cerere rezonabilă. Modificarea programelor de lucru în jurul perioadelor de exacerbare a simptomelor sau, dacă este posibil, permiterea muncii de la domiciliu, ar părea a fi opțiuni rezonabile.
ADA se ocupă, de asemenea, de problema "concediului neplatit". Acest lucru ar fi valabil pentru cei dintre voi pentru care IBS dvs. este atât de grav încât frecvent doriti sa lucrati. Concediul neplătit poate fi considerat o locuință rezonabilă dacă angajatorul nu este în măsură să ofere o altă locuință care să vă permită să lucrați și dacă o astfel de concediu neplătit nu ar determina dificultăți suferite de angajator.
