Aveți gradul. Aveți dreptul de licență și certificare. Aveți toate acronimele și inițialele după numele dvs. pentru a vă califica pentru această activitate. Cu toate acestea, atributele dvs. profesionale și educaționale ar putea să nu fie suficiente pentru a vă face treaba. Cele mai multe spitale își păstrează angajații la standarde excepțional de înalte, inclusiv în ceea ce privește mediul personal și sănătatea personală.
În calitate de lucrător în domeniul sănătății, vă ocupați de informații sensibile, de înregistrările personale ale sănătății, de stupefiante, de echipamente scumpe și de acțiunile dvs., care pot afecta în mod direct viața altora. O greșeală din partea dvs. poate costa o viață. Prin urmare, spitalele trebuie să se asigure că nu numai că sunteți calificat din punct de vedere profesional, aveți integritatea personală de a lucra într-un rol care vă cere să rezolvați problemele delicate. Dacă doriți să lucrați într-un spital, va trebui să aveți un fundal curat și să arătați că nu aveți obiceiuri sau probleme personale proaste. Mai jos sunt cinci probleme personale care te-ar putea costa jobul.
1Fumatul
Știați că din ce în ce mai multe spitale interzic fumătorii de la locul de muncă în spital? Această tendință crește și, în curând, poate fi imposibil să fiți angajat de un spital dacă sunteți un fumător. Vestea bună este că există atât de multe produse și programe excelente pe piață pentru a vă ajuta să renunțați la fumat dacă sunteți în prezent un fumător. În plus, fumatul a fost legat de cancer, boli de inimă, accident vascular cerebral și numeroase alte probleme de sănătate. Renunțarea la fumat nu numai că vă poate ajuta să vă angajați, ci vă poate ajuta să adăugați ani în viața dumneavoastră. Renunță la cariera și la sănătatea ta!
2 Activitatea criminală
Controalele de fond sunt standard pentru majoritatea angajatorilor din domeniul sănătății. În mod obișnuit, poziția de nivel superior pentru care aplicați, cu atât mai puțin tolerant angajatorul va fi de orice probleme de fond criminale. Angajatorii diferiți au politici diferite cu privire la ceea ce va fi permis în contextul lor, inclusiv statutul limitărilor, gravitatea infracțiunii comise și numărul de încălcări.
Unii angajatori pot interzice orice istorie criminală, în timp ce alții ar putea fi toleranți pentru un delict sau chiar o infracțiune dacă este destul de departe în trecut, dincolo de un număr predeterminat de ani în urmă. În mod obișnuit, există un loc în formularul de cerere de angajare pentru a indica dacă ați fost EVER arestați pentru orice infracțiune (contravenție sau delict). Unii întreabă dacă ați fost vreodată condamnat pentru o crimă. Asigurați-vă că răspundeți cu adevărat, chiar dacă adevărul este că aveți un fundal criminal. Dacă sunteți prins minciuna, veți fi excluse din considerație. Dacă reușești să te întorci într-un loc de muncă și minciuna ta este prinsă mai târziu, cel mai probabil vei fi terminat de la locul de muncă.
3 Abuzul de substanțe
În funcție de profesia de îngrijire medicală pe care doriți să o căutați, o problemă de abuz de substanțe poate interzice angajarea dumneavoastră. Medicii, de exemplu, își pot pierde numărul de DEA, ceea ce le permite să prescrie medicamentele narcotice pacienților. Fără un număr activ DEA, medicii nu își pot trata pe deplin pacienții. În plus, CRNA-urile, NP-urile și PA-urile prescriu sau administrează medicamente care pot fi letale dacă nu sunt prescrise sau administrate corespunzător. Prin urmare, un istoric al abuzului de substanțe poate fi prohibitiv la aceste cariere, de asemenea.
4Negativ Image Online sau supra-partajare prin Social Media
Sunteți un drogat social media? Social media cum ar fi Facebook, LinkedIn și Twitter pot fi resurse excelente pentru căutarea unui loc de muncă și avansarea în carieră, în special în domeniul asistenței medicale. Cu toate acestea, dacă este utilizat în mod necorespunzător, social media poate răni, mai mult decât să vă ajute, cariera. Au existat mai multe cazuri de lucrători din domeniul sănătății și chiar de studenți în medicină, care au fost concediați din școală sau muncit din cauza schimbului online de informații sensibile sau personale despre pacienți. De asemenea, postarea oricărui conținut care ar putea fi considerat ofensator poate pune potențialii lucrători din domeniul sănătății în pericol de a fi transmiși pentru un loc de muncă visat în domeniul asistenței medicale sau poate determina încetarea angajării personalului medical actual.
5 Aspect personal (tatuaje, piercinguri, excesul de greutate, etc.)
Chiar și aspectul personal și greutatea dvs. ar putea fi un factor în angajarea dvs. de către un angajator de asistență medicală. În plus față de problemele de greutate, unii angajatori interzic piercing-uri, tatuaje, unghii false sau anumite coafuri, de exemplu. Unele dintre reguli se bazează pe aspecte sanitare, altele se bazează pe siguranța pacienților, în timp ce altele se bazează pe capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini eficient sarcinile și siguranța.
Începând cu 2012, un singur spital din S.U.A. recunoaște deschis că are o politică oficială în ceea ce privește greutatea pentru noii angajați. Spitalul, situat în Texas, a impus capacele pe indicele de masă corporală (BMI) al tuturor viitorilor angajați.
În plus, unele posturi de asistență medicală pot necesita ridicări grele sau manevre grele ale pacienților sau ale echipamentelor grele, îndelungate, și alte sarcini fizice dificile. Prin urmare, chiar dacă angajatorul dvs. nu are o politică de angajare a limitelor în greutate, supraponderabilitatea sau lipsa formei ar putea, în unele cazuri, să vă împiedice să îndepliniți toate aspectele fizice ale postului dvs., caz în care nu ați fi eligibil ocuparea forței de muncă
