Compensarea medic este de obicei o combinație de stimulente salariale și pe bază de volum. În ultimii ani, stimulentele bazate pe volum s-au bazat în primul rând pe unități de valoare relativă. Ce sunt RVU-urile? Unitățile de valoare relativă sau RVU-urile sunt folosite pentru a calcula compensația medicului în funcție de cantitatea de muncă necesară pentru a trata un pacient. Stimulentele bazate pe volum utilizate pentru a consta din numărul de pacienți tratați de un medic sau din suma veniturilor generate de pacienții tratați de un medic.
Compensarea bazată pe volumul de muncă
RVU-urile au devenit din ce în ce mai populare, deoarece constau în volumul de muncă pe care un medic îl consumă pentru a trata pacienții. De exemplu, o procedură chirurgicală necesită un nivel mai ridicat de timp, pricepere și intensitate în comparație cu o simplă vizită de bine-pacient. Aceasta înseamnă că procedura chirurgicală ar produce un RVU mai mare și un stimulent mai mare. Un stimulent bazat pe numărul de pacienți pe care un medic îl tratează ar plăti același stimulent dacă medicul efectuează o procedură chirurgicală sau o vizită bine bolnavă.
Medicii care beneficiază de stimulente plătite pe baza valorii veniturilor generate generează probleme similare. Ce se întâmplă atunci când pacientul este plătit de sine sau pacientul este insuficient? Cu metoda RVU, medicul va fi plătit indiferent de statutul financiar sau de asigurare al pacientului.
Există mulți factori implicați în determinarea sau calcularea RVU-urilor.
Medicii pot experimenta că diferitele facilități oferă o rată diferită de RVU, chiar dacă poate fi aceeași specialitate. De asemenea, metoda de determinare a compensației suplimentare poate varia. Unele instalații pot seta un prag RVU pe care trebuie să îl îndeplinească furnizorii înainte de a primi o plată.
În timp ce RVU-urile au fost destul de populare, mai ales din punctul de vedere al recrutării, este o posibilitate puternică ca în câțiva ani să fie în cele din urmă înlocuite cu un sistem de plăți pentru performanță. Multe tendințe în domeniul sănătății prognozează că viitorul asistenței medicale nu se va mai baza pe cantitate sau productivitate; în schimb, se va baza pe calitate. Satisfacția pacientului, siguranța și calitatea îngrijirii încep să influențeze modul în care sunt plătiți furnizorii de servicii medicale.
Calculul RVU
Determinați RVU pentru fiecare serviciu furnizat. De exemplu, codul CPT 99210 ar putea fi egal cu 1 RVU și 99211 ar putea fi egal cu 1,5 RVU.
- Determinați compensația pentru fiecare RVU. De exemplu, dacă compensația pentru 1 RVU este egală cu 30,00 USD, stimulentul pentru 99210 ar fi 30,00 $ [1 (RVU) x 30,00 $ (rată)], iar stimulentul pentru 99211 ar fi 45,00 $ [1,5 (RVU) x 30,00 $].
- Determinați pragul pentru primirea unui stimulent, dacă utilizați modelul de salarizare plus RVU. De exemplu, dacă pragul pentru primirea unui stimulent este de 300 RVU pe lună, atunci medicul ar primi un stimulent pentru fiecare RVU de peste 300. Dacă medicul are 350 RVU pentru lună, atunci medicul ar primi un stimulent de 1500,00 USD (50 RVU x 30,00 dolari). Dacă medicul se află pe o scară de plată directă a comisioanelor, atunci compensarea pentru 350 de unități RVU pentru lună ar fi de 10.500,00 $.
- Cum Birourile determină RVU
Rata pentru fiecare RVU este doar un exemplu.
Pentru a determina compensația plătită pentru fiecare RVU, fiecare cabinet medical trebuie să ia în considerare mai multe elemente, răspunzând la următoarele:
Cât de multă calificare, expertiză și efort necesită un medic pentru a trata în mod adecvat un pacient pentru fiecare CPT?
- Cum arată programul taxelor? Și cât de mult așteaptă biroul medical să primească în rambursare pentru fiecare cod CPT?
- Utilizați un procent din venitul așteptat pentru a determina rata RVU?
- Ce este o compensație competitivă pentru medicii care primesc compensații pe baza productivității?
