Unii experți în carieră recomandă trimiterea unei scrisori de intenție cu CV-ul dvs. (sau CV) 100 la sută din timp. O scrisoare de intenție este o modalitate excelentă de a vă ajuta să vă reluați CV-ul și să vă extindeți unele dintre realizările dvs.
O scrisoare de intenție este deosebit de importantă dacă schimbați câmpurile sau adăugați informații care nu se potrivesc cu CV-ul dvs. sau care nu aparțin unui CV (sau CV).
Indiferent dacă sunteți o asistentă medicală, un medic, un profesionist aliat sau un membru al personalului de sprijin, aceste sfaturi vă vor ajuta să începeți cu o scrisoare de intenție eficientă.
DO Păstrați-l scurt și simplu
Managerii de angajare și recrutorii sunt extrem de ocupați. Abia au timp să scaneze reluările, mai puțin să citească o scrisoare de intenție care este dimensiunea unui roman. Prin urmare, limitați-vă scrisoarea de intenție la câteva paragrafe succinte. Cu siguranță nu mai mult de o pagină, și, de preferință, mai puțin, dacă este posibil.
NU vă regurgiți CV-ul în formatul scrisului
Este bine să evidențiați și să elaborați unul sau două elemente din CV-ul dvs. Cu toate acestea, scrisoarea dvs. de intenție nu ar trebui să fie doar o re-hash de aceleași informații care este deja inclus în CV-ul dvs.
Îți luminezi cititorul
Cititorul tău (un recruiter sau manager de angajare) dorește să știe de ce ar trebui să te contacteze pentru deschiderea locului de muncă. Dacă toată experiența dvs. este în asistență psihiatrică, dar căutați o carieră în îngrijirea primară, o scrisoare de intenție este un instrument excelent pentru a explica de ce căutați o schimbare de specialitate și de ce ați fi o bună închiriere pentru îngrijirea primară rolul de asistent medical chiar dacă CV-ul tău "specialist în psihiatrie".
Cu alte cuvinte, folosiți scrisoarea de intenție pentru a evidenția punctele tale forte pe măsură ce se referă la deschiderea specifică a locului de muncă și pentru a vă vinde în privința oricăror domenii de fond care ar putea fi percepute ca o slăbiciune în raport cu deschiderea locului de muncă.
DO Show Interest and Initiative
Arătați-vă că ați făcut cercetările despre rol sau companie, aliniați-vă realizările și experiența cu anumite aspecte legate de deschiderea locului de muncă sau de organizația de asistență medicală la care aplicați.
NU acoperi prea mult
Nu este numită o scrisoare de "acoperire" deoarece acoperă sau ascunde aspecte ale fundalului tău. Dacă în trecut există anumite avertismente, cum ar fi probleme de fundal sau dacă nu aveți o certificare sau o licență necesară pentru acest loc de muncă, nu încercați să o ascundeți până când nu îl puteți recruta mai târziu pe recruiter. Acest lucru va crea doar neîncredere și agrava contactul de angajare, ceea ce va duce cel mai probabil la demiterea dvs. din procesul de interviu. În schimb, utilizați scrisoarea de intenție pentru a explica de ce problema este acolo, de ce credeți că ar trebui luată în considerare în ciuda neajunsurilor și pentru a schița planul dvs. de acțiune pentru obținerea certificării necesare sau pentru depășirea problemei.
DO Tailor Scrisoarea
Nimeni nu vrea să piardă timpul citirea unei scrisori de formă. Dacă nu vă veți personaliza scrisoarea dvs. de intenție pentru locul de muncă și organizația la care vă adresați, ar fi mai bine să nu trimiteți deloc o scrisoare de intenție. Nu trebuie să re-scrieți întreaga scrisoare, dar ar trebui să existe cel puțin câteva fraze cu privire la deschiderea specială a locurilor de muncă și la angajator și de ce sunteți o potrivire puternică pentru ambele.
