Costul de acoperire de îngrijire a sănătății poate fi scump, și este în creștere în fiecare an și mulți oameni nu știu despre opțiunile disponibile pentru economisirea de bani atunci când vine vorba de acoperirea lor de sănătate.
Președintele Obama, semnat în lege la 23 martie 2010, se adresează în principal accesului la asigurările de sănătate și asigură că toți americanii care au nevoie de acoperire vor putea să beneficieze de asigurare de sănătate.
Există lucruri pe care le puteți face acum pentru a vă ajuta să vă micșorați costurile de asigurare a sănătății sau, cel puțin, să preveniți creșterea acestor costuri.
Fie că beneficiați de asigurare de sănătate de la angajator, fie cumpărați o asigurare proprie, plătiți probabil o sumă masivă pentru prima lună de asigurare de sănătate. Primele de asigurări de sănătate au crescut în fiecare an și mulți angajatori solicită angajaților să plătească un procent din ce în ce mai mare din prima lor de sănătate ca o deducere din salariul lor. Puteți găsi următoarele sfaturi utile:
Creșterea cheltuielilor din buzunar
Majoritatea companiilor de asigurări au opțiuni de planuri de sănătate care vă permit să alegeți dintre politicile de asigurări de sănătate care au prime lunare mai mici dacă sunteți de acord să plătiți mai mult decât extra- costurile de buzunar, cum ar fi o deductibilitate anuală și cotizații pentru servicii și medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală. Dacă sunteți sănătoși și nu anticipați nici o cheltuială medicală (sau o mică sumă) de cheltuieli medicale în anul următor, alegerea unui plan cu cheltuieli mai mari din buzunar poate avea sens pentru dumneavoastră.
Mai mult.
Magazin pentru Asigurări de Sănătate Private
Pentru unii consumatori, cumpărarea de asigurări de sănătate este singura opțiune de sănătate de acoperire. Cu toate acestea, chiar dacă aveți asigurări de sănătate de la angajatorul dvs., asigurarea privată poate fi în continuare o opțiune pentru a economisi bani. Cu prime de asigurare de sănătate în creștere în fiecare an și angajatori care trec mai mult din costurile angajaților lor, asigurarea de sănătate a companiei dvs. nu poate fi cea mai bună afacere.
Revedeți-vă angajatorul Sănătate Opțiuni de asigurări de sănătate în fiecare an
Dacă tu și soțul / soția / partenerul dvs. sunt ambele eligibile pentru beneficiile de sănătate ale angajaților, verificați opțiunile de asigurări de sănătate ale fiecărei companii pentru a vedea care vă pot costa mai puțin. Angajatorii diferă considerabil în ceea ce privește contribuțiile premium pe care le efectuează și este posibil să economisiți bani prin trecerea la acoperirea familială a soțului / soției. Mai Mult.
În cazul în care ați fost concediat de la locul de muncă și fostul dvs. angajator are 20 sau mai mulți angajați, societatea este obligată prin legea federală din 1986 (cunoscută sub numele de COBRA) să vă oferă opțiunea de a plăti o prelungire a asigurării de sănătate de cel puțin 18 luni.
Dacă vă înscrieți pentru COBRA, veți continua să beneficiați de o asigurare de sănătate similară și de aceleași beneficii din planul de sănătate pe care le-ați avut în timpul angajării. Cu toate acestea, trebuie să plătiți prima de asigurare de sănătate pe care fostul dvs. angajator plătea pentru dvs., plus o taxă administrativă de 2%.
COBRA poate fi foarte scump. Dacă beneficiați de acoperire pentru dvs., este posibil să plătiți până la 400 USD pe lună. Și acoperirea familială poate fi mai mare de 1000 de dolari pe lună, ceea ce reprezintă o mulțime de bani și poate fi mai mult decât ați plătit, mai ales dacă ați pierdut venitul și colectați asigurarea de șomaj.
Dacă tu și ceilalți membri ai familiei tale sunteți sănătoși, este posibil să găsești un plan de sănătate deductibil ridicat, care este mai puțin costisitor decât COBRA. Aveți 60 de zile pentru a lua o decizie cu privire la COBRA după ce sunteți concediat, deci mergeți online sau faceți o întâlnire cu brokerul dvs. de asigurare pentru a afla mai multe despre opțiunile dvs.
Citiți mai multe despre opțiunile de asigurări de sănătate dacă ați fost concediați. Obțineți sănătate și rămâneți sănătoși
Să conduceți un stil de viață sănătos, inclusiv oprirea fumatului, purtarea centurilor de siguranță atunci când conduceți, exercitați și mențineți o greutate sănătoasă poate scădea costurile de asistență medicală. Interesant poate fi și reducerea primelor de asigurări de sănătate. Mulți angajatori oferă stimulente financiare angajaților lor pentru a rămâne sănătoși. Prin participarea la programul de wellness al companiei dvs., nu numai că puteți economisi bani din partea dvs. din costurile de primă, dar, de asemenea, vă puteți îmbunătăți sănătatea.
De exemplu, Safeway, al treilea cel mai mare lanț de supermarketuri a țării, a început programul voluntar
Healthy Measures în 2005, iar în prezent 74% dintre angajați participă. Angajații care participă pe deplin la program pot vedea economii premium anuale de până la 780 dolari pentru un individ și 1560 dolari pentru o familie. Consultați departamentul de resurse umane al angajatorului dvs. pentru a vedea dacă compania dvs. oferă un program de wellness cu stimulente pentru stilul de viață sănătos. Dacă compania dvs. nu oferă un astfel de program sau dacă sunteți angajat pe cont propriu sau șomer, ieșiți și faceți o plimbare și o salată de prânz în loc de fast-food!
