Spunând angajatorului că aveți cancer la sân poate aduce emoții mixte.
Nu știi cum va reacționa șeful tău sau cum ar putea fi de susținere. Poate că nu ți-ai spus niciodată personalului și personalului tău șeful și te temi că va schimba modul în care te-ai tratat la locul de muncă.
ia ceva timp pentru a afla beneficiile de a spune angajatorului dvs. despre diagnosticul dvs. și câteva întrebări utile ar putea fi necesar să întrebați.
A fi pregatiti pentru aceasta conversatie va poate impulsiona increderea si va va potoli calmul.
Beneficiile de a-ți spune angajatorului despre cancerul tău
Iată câteva motive bune să-i spui șefului tău despre diagnosticarea cancerului de sân:
- Vei fi protejat de discriminarea la locul de muncă prin legea ADA dacă șeful tău este informat despre diagnosticul tău. Este posibil să aveți nevoie de concediu suplimentar pentru tratamente pentru cancer și recuperare. Șeful dvs. vă poate conecta la biroul dvs. pentru resurse umane, astfel încât să puteți primi ore suplimentare de concediu medical și beneficii FMLA.
- Efectele secundare ale tratamentului vă pot afecta temporar performanțele, așa că întrebați-l pe șeful tău pentru ajutor sau cazare rezonabilă.
- Pregătiți-vă înainte de a vorbi cu șeful dvs.
Înainte de a împărtăși această veste cu angajatorul dvs., luați în considerare ce informații trebuie să știți și cât de multe detalii sunteți dispus să le împărtășiți.
S-ar putea să știți diagnosticul general, să aveți un plan de tratament planificat și să știți cum efectele secundare vă pot afecta timpul la locul de muncă.
Scrie-le jos și, dacă este posibil să aveți nevoie pentru a solicita locuri de cazare rezonabile, notați-le, de asemenea.
Dacă nu aveți încă multe detalii, adunați doar ceea ce știți și pregătiți-vă pentru a fi cinstit.
Având Conversația Despre Rac
Setați un ton pozitiv pentru conversație și șeful dvs. va lua indiciile lor de la comportamentul dumneavoastră.
Dacă sunteți nervos, citiți-vă din notele pregătite în timp ce îi spuneți șefului dvs. despre diagnosticul dumneavoastră.
- Amintiți-vă, dacă șeful dumneavoastră întreabă o întrebare despre diagnosticul sau tratamentul dumneavoastră și nu aveți un răspuns gata, este bine să spuneți: "Nu știu încă, dar voi afla și vă voi spune".
- Cereți ca conversațiile dvs. privat cu șeful dvs. să fie păstrate confidențiale
- . Fii sincer despre emoțiile tale. Nu trebuie să vă ascundeți sentimentele, ci încercați să vă păstrați lacrimile să nu preiați conversația.Nu țineți observații despre ce ați vorbit, cu cine și când. Trimiteți-le în secțiunea "Probleme de lucru" din notebook-ul dvs. de sănătate.
- Obțineți povestea dreaptă cu privire la concediul medical
- După ce i-ați spus șefului dvs. că aveți cancer de sân, este timpul să puneți câteva întrebări și să faceți note.
Șeful dvs. ar trebui să știe cine este persoana cea mai bună de contactat în biroul de resurse umane.
Puteți cere o copie a
- Sick Politica de concediu
- și instrucțiuni privind modul de utilizare a Sick Leave Pool în cazul în care angajatorul dvs. are unul. Asigurați-vă că întrebați cum să aplicați pentru FMLA (Actul familiei și concediului medical) în cazul în care aveți nevoie de ele. Angajatorul dvs. poate solicita unele
- de certificare
- despre starea dvs. medicală – întrebați ce forme de certificare vor fi necesare. În cazul în care finanțele ar putea deveni o problemă, întrebați dacă există programe de asistență pentru angajați
- disponibile pentru dvs. Aflați dacă există un grup de asistență pentru cancer în compania dvs. și cum vă puteți conecta cu el. Dacă ați decis să nu lucrați prin tratamentul cancerului, întrebați dacă vă puteți păstra beneficiile angajatorului prin programul COBRA.
- Punctele cheie despre a spune angajatorului dvs.
- Deși poate fi dificil,
este în interesul dumneavoastră să-i spuneți șefului
despre diagnosticul dvs. de cancer. Veți obține protecție la locul de muncă, concediu suplimentar și cazări rezonabile pentru a vă ajuta să lucrați în timpul tratamentului pentru cancerul de sân. Pregătiți-vă, stați liniștiți și discutați confidențial. Păstrați o
- hârtie traseu
- din toate documentele legate de concediul dvs. de boală, de certificare medicală, politicile companiei, și asigurați-vă că pentru a salva copii de orice e-mailuri sau note pe care le-a luat de-a lungul drum. Dacă sunteți nesigur și doriți sfaturi profesionale despre cum să discutați cu șeful dvs., discutați cu un asistent social oncologic, cu un consilier sau cu un avocat pacient despre probleme de lucru. Păstrați liniile de comunicare deschise între dvs. și angajatorul dvs. Ei pot deveni unul dintre suporterii voștri.
