Cu avansurile în tratamentul și managementul HIV, oamenii pot avea acum vieți pe deplin productive, ceea ce include stabilirea unor obiective pe termen lung atât pentru tine cât și pentru cariera ta. Cu toate acestea, poate exista vremuri când vă simțiți nevoia să vă luați timp liber pentru concediu medical sau să vă simțiți că sănătatea dumneavoastră poate influența productivitatea zilnică.
Cum ar putea acest lucru să vă afecteze locul de muncă și confidențialitatea pe care preferați să o păstrați?
Există protecții care vă permit să vă mențineți poziția la locul de muncă, precum și sănătatea și bunăstarea dumneavoastră? Există anumite fapte pe care fiecare persoană de lucru ar trebui să le cunoască și sfaturi pe care le puteți urma pentru a vă asigura cea mai bună asistență medicală în timp ce lucrați.
Dezvăluirea stării dvs. HIV ❑ Dacă vă dezvăluiți statutul de HIV pentru angajatorul dvs., depinde în întregime de dvs. Nu aveți nicio obligație legală de a face acest lucru. Și pentru că HIV nu este transmis prin contactul obișnuit, nu aveți absolut nici un risc de a vă infecta colegii.
Cu această afirmație, cântăriți argumentele pro și contra atunci când luați în considerare divulgarea unui loc de muncă. În unele cazuri, poate fi benefică pentru dvs. Dacă vă simțiți în siguranță cu oamenii cu care lucrați, răspunsul dintre colegii dvs. ar putea fi foarte bine "fără probleme".
La urma urmei, dezvăluirea este adesea primul pas spre normalizarea bolii, permițându-vă să vă concentrați pe imaginea de ansamblu – viața și viitorul dvs. – mai degrabă decât compartimentarea HIV în cutia sa mică.
Alternativ, s-ar putea să simțiți că nu este preocuparea nimănui, sau că sănătatea, în general, nu este ceva ce trebuie discutat la locul de muncă. Și asta e bine. ◊ Totuși, alții vă pot spune că aveți o obligație morală de a vă informa angajatorul dacă aveți un loc de muncă în care este posibilă expunerea la sânge sau fluide corporale.
Poate că ești pentru că ești un bucătar care manevrează alimente, un asistent dentar care face curățarea dinților sau un tehnician de laborator care trage sânge. Simplul fapt este că aceste tipuri de credințe nu sunt numai depășite, ci ofensive, reflectând teama și ignoranța care perpetuează în continuare stigmatizarea HIV și discriminarea. Consecința este că riscul transmiterii prin aceste mijloace este neglijabil la zero, cu puține, dacă există, cazuri documentate de infecție. Este asemănător cu cerința ca un șofer de taxi să-și dezvăluie epilepsia de teama că ar putea apărea o criză în timp ce vă aflați pe bancheta din spate. Este pur și simplu prostii.
De asemenea, este ilegal ca un angajator să solicite sau chiar să întrebe despre statutul dvs. de HIV. Dacă se întâmplă acest lucru sau vă simțiți forțat să faceți dezvăluirea, contactați un grup local de advocacy sau un avocat specializat în discriminarea la locul de muncă. Linia dvs. de informare regională HIV / SIDA vă poate oferi recomandări.
Drepturile angajaților
Dar, din nou, ce se întâmplă dacă vă simțiți bolnav din cauza unei boli asociate cu HIV sau aveți dificultăți la locul de muncă din cauza unei terapii prescrise sau a unui efect secundar de tratament? Deși pot exista beneficii ale dezvăluirii, este mai important să înțelegeți mai întâi drepturile dvs. în calitate de angajat.
În septembrie 1994, Sidney Abbott a vizitat birourile Dr. Randon Bragdon, un medic dentist practicând în Maine.
Aceasta vizita de rutina altfel ar provoca o controversa care s-ar sfarsi in fata justitiei Curtii Supreme a Statelor Unite.
Potrivit documentelor instanței, dr. Bragdon a refuzat să umple cavitatea doamnei Abbott după ce a dezvăluit că este HIV pozitivă. După patru ani de dezbateri adesea controversate, Curtea Supremă a decis în cele din urmă că americanii cu dizabilități Act (ADA) a extins protecția persoanelor care trăiesc cu HIV. În consecință, angajatorii sunt acum obligați din punct de vedere legal să facă "locuiri rezonabile" pentru angajații lor, inclusiv pentru cei cu HIV.
În cadrul ADA, angajatorii trebuie să permită timp departe de muncă pentru a căuta îngrijire medicală.
În plus, angajatorii trebuie să facă rezonabilități în ceea ce privește modificarea programului, să permită realocarea locurilor vacante mai potrivite limitărilor persoanei și să cumpere echipament care să permită persoanei să-și îndeplinească mai bine locul de muncă.
Este important să rețineți, totuși, că dacă solicitați o locuință în cadrul ADA, va fi probabil necesar să furnizați o documentație medicală privind handicapul dumneavoastră. Din punct de vedere etic și juridic, medicul dumneavoastră nu vă poate ascunde statusul HIV în cazul în care handicapul dumneavoastră este direct legat de HIV.
Pentru sfaturi, luați legătura cu centrul de servicii pentru persoanele cu dizabilități locale din America și aflați mai multe despre ADA în ceea ce privește persoanele care trăiesc cu HIV.
Acoperirea de sănătate bazată pe locuri de muncă
Mulți angajați pot acum să beneficieze de asigurare prin intermediul angajatorilor lor, în special în momentul în care întreprinderile cu un număr de 15 angajați sau mai mulți sunt obligați să facă acest lucru în temeiul Legii accesibile pentru îngrijire (ACA).
Înainte de a accepta orice loc de muncă, întrebați despre acoperirea sănătății și cereți să vedeți manualul politicilor de grup. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de acoperirea cu prescripție medicală. La unele niveluri de acoperire, co-plata pentru anumite medicamente antiretrovirale poate fi exorbitantă. În astfel de cazuri, puteți fie să negociați pentru o asigurare de nivel superior, să plătiți diferența pentru o asigurare de nivel superior, fie să găsiți modalități de asistență co-plătită prin intermediul producătorului de medicamente.
