Un manager de birou medical este responsabil pentru operațiunile globale ale unei practici medicale. De asemenea, cunoscut sub numele de administrator de practică medicală sau manager de practică medicală, carierele în conducerea cabinetelor medicale oferă numeroase opțiuni pentru candidații calificați.
Gestionarea oricărui tip de afacere este dificilă, iar managementul nu este pentru toată lumea. Îngrijirea medicală este un domeniu extrem de rapid, ocupat și stresant, care poate fi și mai solicitant decât majoritatea.
Este un sector care se schimbă și se dezvoltă constant, deoarece este influențat de reglementările guvernamentale, ramificațiile legale, evoluțiile clinice și inovarea farmaceutică, precum și de noua tehnologie sau de creșterea generală a încărcăturii pacientului.
De asemenea, partea de afaceri a practicii este foarte complexă. Există multe complicații pe care un manager de birou medical trebuie să le învețe, să le monitorizeze și să le controleze într-o oarecare măsură. O mare parte din complexitatea și dificultatea de a gestiona o practică medicală se datorează modificării constante a tuturor aspectelor, de la regulile de asigurare la cele de sănătate. De asemenea, adăugarea stresului este semnificația muncii în sine, prin faptul că influențează sănătatea și viața altora, ceea ce reprezintă o mare responsabilitate pentru persoana care administrează întreaga practică medicală.
Responsabilități și responsabilități de serviciu
Datoriile și responsabilitățile managerilor de cabinete medicale variază în funcție de mărimea practicii medicale, precum și de structura de conducere a organizației.
De obicei, managerii sunt responsabili pentru personalul de practica si supravegherea altor angajati non-clinice de birou, inclusiv receptoare medicale, billers medicale si coders, precum si alte personal de birou.
În plus, managerii de cabinete medicale elaborează și implementează procese și proceduri pentru operațiunile de practică.
Directorul de birou supraveghează toate domeniile practicii pentru a se asigura că practica funcționează eficient și eficient.
De exemplu, managerul de birou va ordona consumabile de birou, va organiza setările de birouri, va stabili programul angajaților și, în principiu, va ține cont de toate aspectele practicii.
Managerul medical poate căuta de asemenea modalități de a economisi bani prin reducerea costurilor generale (personal, consumabile etc.) sau creșterea eficienței.
Compensare
Dacă sunteți un manager de practică medicală, venitul dvs. poate fi în creștere sau în scădere, în funcție de mărimea practicii medicale pe care o gestionați. În general, cu toate acestea, cu cât sunt mai mulți medici în practica pe care o gestionați, cu atât mai mare va fi venitul dvs.
Potrivit unui raport recent al MGMA, administratorii practicilor de practici mai mici au înregistrat o ușoară creștere (+4,8%) a salariului mediu, în timp ce managerii de practici de practici mai mari (26 sau mai mulți angajați cu normă întreagă) au înregistrat o ușoară scădere de aproximativ 2,8% .
Venitul mediu median este, în medie, 120.486 dolari pentru administratorii de practici medicale medii (șapte până la 25 de angajați cu normă întreagă) și 88.117 dolari pentru administratorii celor mai mici practici, cu șase sau mai puțini angajați cu normă întreagă.
Venitul mediu pentru administratori de practici mai mari (26 sau mai mulți medici) a fost de 146.533 dolari pentru anul.
Când a fost asociat cu programul de certificare și de burse MGMA-ACMPE, Colegiul American de Științe Medicale (ACMPE), administratori autorizați de practică (în grupuri cu medici FTE de la șapte la 25) au raportat o despăgubire medie mai mare comparativ cu colegii lor care nu erau afiliați ACMPE. Fellows și membrii certificați ai ACMPE au câștigat 146.365 dolari, respectiv 127.025 dolari, comparativ cu 116.481 dolari câștigați de cei care nu sunt certificate.
