Am pierdut o mulțime de muncă din cauza fibromialgiei și a sindromului de oboseală cronică. Pot fi concediat pentru lipsă de prea multe zile, chiar dacă angajatorul meu știe că sunt bolnav cronic?
În S.U.A., aveți mai multe legi care vă protejează capacitatea de a continua să lucrați în ciuda bolilor cronice. Actul familiei privind concediul medical (FMLA) și Actul americanilor cu dizabilități (ADA) sunt legi federale, deci se aplică în întreaga țară.
De asemenea, se pot aplica legi individuale de stat. De asemenea, trebuie să știți ce, dacă este cazul, politicile pe care angajatorul dvs. le are în ceea ce privește timpul excesiv de bolnav și acțiunea disciplinară.
FMLA
Chiar dacă este o lege federală, FMLA acoperă doar anumite afaceri. Dumneavoastră și locul de muncă sunt acoperite dacă toate aceste trei obligații sunt satisfăcute:
- Ați lucrat acolo timp de cel puțin un an
- Ați pus cel puțin 1250 de ore în ultimul an
- Angajatorul dumneavoastră are 50 sau mai mulți angajatori într- Raza de 75 de mile
În plus față de frunzele prelungite de absență, cum ar fi concediul de maternitate, FMLA vă permite să luați ceea ce se numește concediu intermitent pentru o problemă gravă de sănătate. Asta ar fi căderea zilelor tale bolnave sporadice, atâta timp cât sunt legate de condițiile cronice.
Problema dvs. de sănătate este considerată legal "gravă"? Împreună cu sarcina, spitalizarea sau condițiile care necesită îngrijire pe termen lung, Departamentul Muncii consideră că boala este gravă dacă este o afecțiune cronică care provoacă perioade de incapacitate.
Angajatorul dvs. este obligat să vă permită până la 12 săptămâni totale de concediu pe an, ceea ce înseamnă în medie cinci zile ratate pe lună. Cu toate acestea, compania nu este obligată să vă plătească pentru niciunul din aceste lucruri (dincolo de ce durere ați putea avea). Cele 12 săptămâni reprezintă concediul total, nu doar intermitent, deci dacă luați concediu de maternitate de 8 săptămâni, 4 săptămâni (20 de zile intermitente) pentru restul anului.
Pentru a vă califica pentru concediu intermitent, trebuie să oferiți certificarea medicală a bolii. Nu puteți fi disciplinat în nici un fel pentru a lua concediu în cadrul FMLA.
Aceasta nu înseamnă, totuși, că absențele regulate continue nu vă vor afecta locul de muncă. Dacă șeful tău stabilește că zilele pe care le ratezi interferează cu capacitatea ta de a-ți face treaba, poți fi transferat la un loc de muncă comparabil – cel care are cel puțin aceleași salarii și beneficii ca și poziția curentă și nu este mai puțin de dorit – dacă este posibil . Este, de asemenea, posibil ca firma să nu aibă un loc de muncă adecvat pentru cineva care trebuie să-și piardă o mulțime de zile de lucru, ceea ce ar putea să vă ducă la muncă.
Odată ce consumul FMLA este consumat, puteți fi disciplinat sau concediat pentru a vă apela bolnav dacă nu vă calificați ca fiind handicapați în cadrul ADA (cu excepția cazului în care legile de stat sau politicile angajatorului oferă protecție suplimentară.)
ADA
Definirea juridică a persoanelor cu dizabilități, în sensul ADA, are o stare fizică sau psihică care limitează în mod substanțial o activitate de viață majoră (de exemplu, mersul pe jos, vorbirea, învățarea).
Orice afacere cu cel puțin 15 angajați trebuie să respecte principiile ADA cerința de cazare rezonabilă pentru angajații cu handicap, atâta timp cât sunteți în măsură să îndepliniți funcțiile esențiale ale postului.
De exemplu, când eram la facultate, am lucrat ca o chelneriță. Politica restaurantului a spus că trebuie să port totul cu mâna în loc de o tavă. Când am dezvoltat tulburări de tunel carpian și nu mai puteam să prind mai multe lucruri într-o singură mână, managerul meu avea niște tăvi mici pentru mine. De asemenea, am avut pauze suplimentare pentru a-mi putea odihni și întinde brațele și mișcările schimbate, așa că nu am lucrat în zilele din spate. Locuințele au lucrat. Dacă n-ar fi avut, aș fi putut să renunț.
Pentru fibromialgia și sindromul de oboseală cronică, cazarea rezonabilă poate include lucruri cum ar fi obținerea de instrucțiuni scrise în loc de verbală (din cauza disfuncției cognitive), un scaun pentru sarcini care sunt în general făcute în picioare sau care deplasează spațiul de lucru într-o locație mai silențioasă.
Permiterea timpului necesar bolnavului face parte dintr-o locuință rezonabilă, dar numai punctul în care puteți îndeplini în continuare funcțiile esențiale ale postului.
Legea statului
Statul dvs. poate avea legi care să vă protejeze în continuare de pedepsele legate de handicap. Rețeaua de locuri de muncă a furnizat un director al agențiilor de stat care aplică aceste legi. Este o pagină bună pentru a marca în cazul în care vreodată trebuie să-i contactați pentru informații:
- Agenții de practici de practici corecte de stat
Politicile angajatorilor
Asigurați-vă că știți ce politici are angajatorul dvs. în ceea ce privește concediul medical, mai ales dacă societatea nu este acoperită de către FMLA și ADA.
Dacă locul de muncă nu are un manual de angajați sau o politică scrisă, poate doriți să solicitați ceva în scris.
Mai multe resurse
Iată mai multe informații cu privire la FMLA și ADA:
- Familie Medicale Actul de concediu
- americanii cu handicap Actul
