Ce este Actul americanilor cu dizabilități?

ADA cere angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să ofere locuințe rezonabile pentru persoanele care îndeplinesc criteriile de a fi handicapate, atâta timp cât acest lucru nu dă naștere unor dificultăți nejustificate asupra companiei.

Actul oferă definiții ale dizabilității bazate mai mult pe severitatea simptomelor decât pe diagnosticele specifice.

Cine se califică ca fiind handicapat?

Având o boală cronică ca FMS sau ME / CFS nu te califică automat ca fiind cu handicap. Pentru a fi considerat invalid în cadrul ADA, trebuie:

Să aveți o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață.

înregistrați o astfel de insuficiență (cum ar fi fișa medicală sau o scrisoare de la medicul dumneavoastră).
Să fie considerată ca având o astfel de afectare.
Definiția activităților majore de viață

Domeniul a ceea ce este considerat o "activitate de viață majoră" a fost extins la 1 ianuarie 2009. ADA oferă două liste – una dintre abilitățile de bază și una dintre funcțiile corporale majore.

Abilitățile de bază includ, dar nu se limitează la:

Îngrijirea pentru sine,

Efectuarea de sarcini manuale,
Vizionarea,
Auzirea,
Mâncarea,
A dormi,
Plimbare,
În picioare,
Ridicare,
Îndoire,
Vorbire, ,
Învățare,
Citire,
Concentrare,

Gândire,
Comunicare,
Lucrare.
Funcțiile corporale majore includ, dar nu se limitează la:
Funcțiile sistemului imunitar,

Creșterea normală a celulelor,

Funcțiile digestive, intestinale, vezică, neurologică, cerebrală, respiratorie, circulatorie, endocrină și reproductivă.
Amendamentul din 2009 precizează că aceste deficiențe nu trebuie să fie evidentă din vedere sau discuție cu cineva.
Vă acoperă, de asemenea, atunci când simptomele sunt în remisiune, atâta timp cât veți fi considerat invalid când simptomele sunt active. Acest lucru este util în special pentru persoanele cu FMS și ME / CFS care se confruntă cu erupții și remiteri.

Ce este rezonabil de cazare?

Dacă vă calificați ca fiind handicapați în cadrul ADA, aveți dreptul să cereți un loc rezonabil de la angajator. (Amintiți-vă că acest lucru se aplică numai companiilor cu mai mult de 15 angajați și nu poate crea o dificultate excesivă asupra companiei.)

O locuință rezonabilă este orice schimbare a locului de muncă sau a mediului de lucru care vă oferă acces egal la muncă. Exemple de locuri de cazare rezonabile pentru simptomele FMS sau ME / CFS pot include:

Programe de lucru part-time sau modificate,

Schimbarea testelor, materiale de instruire sau politici,

Furnizarea de instrucțiuni scrise, în loc de verbale,
Concediu medical,
Muncă de acasă,
O stație de lucru mai ergonomică,
Iluminare reglabilă,
Relocarea unei stații de lucru într-o locație mai potrivită (adică, mai liniștită, mai caldă, mai aproape de intrări.)
Depinde de tine, , pentru a vă ajuta să vă ajutați să vă faceți mai bine treaba.
Vorbind cu angajatorul dvs.
ADA nu necesită o întâlnire formală sau o solicitare scrisă atunci când vorbiți cu angajatorul despre o locuință rezonabilă – tot ce trebuie să faceți este să aveți o conversație prin care să-i spuneți angajatorului despre starea dumneavoastră și să discutați ce fel de cazare te-ar ajuta.

Este o idee bună să faceți note, să păstrați toate e-mailurile pertinente și să notați orice date despre care vorbiți despre problemele ADA.

Odată ce ați vorbit cu angajatorul despre locurile potrivite, este de datoria companiei să furnizeze acele locuri de cazare, atâta timp cât acestea nu cauzează o greutăți nejustificate.

Obținerea de ajutor

Pentru a obține mai multe informații despre locurile de muncă pe locurile de muncă și despre ADA, puteți contacta JAN (Job Accommodation Network).

Dacă sunteți de părere că sunteți discriminat sau că ați refuzat drepturile dvs. în cadrul ADA, contactați Comisia locală Equal Employment Opportunity sau sunați la numărul național: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)