Drepturile angajaților sunt, bineînțeles, importante pentru oricine are un loc de muncă, dar acestea sunt deosebit de importante atunci când aveți o afecțiune medicală, cum ar fi epilepsia.
Epilepsia apare când crizele sunt cauzate de arderea electrică anormală în celulele creierului. Aproximativ trei milioane de oameni din Statele Unite au o formă de epilepsie. Condiția poate greși la orice vârstă și în orice grup etnic.
A trăi cu epilepsie nu înseamnă neapărat că sunteți limitat în ceea ce puteți face, dar poate ridica unele preocupări din partea angajatorului dumneavoastră. Din acest motiv, trebuie să știți exact care sunt drepturile dumneavoastră ca angajat cu epilepsie.
Cum epilepsia vă poate afecta cariera
În ciuda numeroaselor opțiuni de tratament disponibile pentru a ajuta la gestionarea convulsiilor, persoanele cu epilepsie se pot teme de problemele legate de obținerea unui loc de muncă sau păstrarea unui loc de muncă – chiar și atunci când capturile lor sunt bine gestionate. Cu toate acestea, studiile arată că persoanele cu epilepsie care sunt angajate au o calitate mai bună a vieții, deci există un motiv bun pentru a încerca să obțineți și să păstrați un loc de muncă.
Este un mit ca persoanele cu epilepsie sunt mai putin capabile decat altele cand vine vorba de performanta locului de munca. Persoanele cu epilepsie se comportă bine în multe domenii de activitate, printre care se numără posturile înalte (judecătorul șef al Curții Supreme, John Roberts, a fost diagnosticat cu condiția ca urmare a unei confiscări în 2007).
Persoanele cu epilepsie pot fi profesori, medici, asistente medicale sau avocați, printre alte profesii, și pot lucra și în comerțul cu amănuntul sau pot servi drept reprezentanți ai serviciului de relații cu clienții. Ele pot chiar să funcționeze bine în domenii mai intense de muncă, cum ar fi construcția, sudarea și aplicarea legii.
Protecție din nou împotriva discriminării potențiale
Există legi federale și de stat în vigoare, care sunt concepute pentru a împiedica angajatorii să discrimineze persoanele cu epilepsie.
Una dintre aceste legi, Actul americanilor cu dizabilități (ADA), interzice discriminarea indivizilor cu orice tip de dizabilitate.
De exemplu, angajatorilor le este interzis să vă întrebați dacă aveți epilepsie (sau orice altă afecțiune) înainte de a vă face o ofertă de muncă și nu vi se cere să vă dezvăluiți condiția în timpul procesului. Angajatorii se pot întreba despre starea dvs. de sănătate și pot solicita chiar și un examen medical în urma unei oferte de muncă, dar trebuie să trateze toți solicitanții în mod egal. Asta inseamna ca nu te pot uni cu epilepsie.
Trebuie să-i spui angajatorului dvs.?
Nu trebuie să îi spuneți angajatorului dvs. actual despre starea dumneavoastră, dacă nu doriți să faceți acest lucru. Există câteva motive bune de dezvăluit și există și câteva motive serioase de a nu spune.
Unii oameni pot decide să-și dezvăluie diagnosticul doar pentru că nu vor să ascundă nimic. Alții ar putea face acest lucru deoarece simt că colegii lor trebuie să înțeleagă ce trebuie să facă în cazul în care au o confiscare la locul de muncă sau să le informeze mai bine despre starea lor.
Pe de altă parte, unii oameni aleg să nu le spună colegilor și angajatorilor despre epilepsia lor, deoarece aceștia își apreciau intimitatea medicală sau se tem că diagnosticul lor ar putea fi folosit împotriva lor.
Din nou, spunându-ți angajatorului despre starea ta este o decizie personală, nu o cerință. ◊ Fiți conștient că starea dumneavoastră poate apărea dacă participați la screening-ul de urină, deoarece unii anticonvulsivi, cum ar fi fenobarbitalul, pot produce rezultate pozitive ale testelor. Este important ca angajatorul dvs. să cunoască medicamentele pe care le luați în cazul în care testele dvs. de screening pentru medicamente sunt pozitive pentru un medicament pe care îl utilizați pentru a preveni convulsiile. În acest fel, el sau ea poate trage concluzii adecvate din aceste rezultate pozitive ale testelor.
Solicitarea de cazare specială
Dacă aveți epilepsie, nu există locuri de cazare speciale necesare în timp ce sunteți la locul de muncă.
Totuși, ca și în cazul oricăror afecțiuni cronice de sănătate, luarea medicamentelor – și îngrijirea dumneavoastră și a stării generale a sănătății – este foarte importantă. Deci, dacă aveți un loc de muncă foarte solicitant care necesită să lucrați ore îndelungate sau schimbări diferite, asigurați-vă că aveți suficient somn și nu renunțați la orice doză de medicamente.
Siguranța locului de muncă este, de asemenea, importantă, mai ales dacă capturile dvs. nu sunt complet controlate. Există multe ajustări minore pe care le puteți face pentru a vă face locul de muncă mai sigur doar în cazul în care aveți o confiscare în timp ce vă aflați la locul de muncă.
Cerințele de siguranță pentru pozițiile în care trebuie să conduceți variază de la stat la stat. Dacă aveți epilepsie, unele state ar putea să vă solicite să nu aveți convulsii pentru o anumită perioadă de timp înainte de a vi se permite să conduceți, în timp ce alte state pot necesita aprobarea unui furnizor de asistență medicală pentru a vă permite să conduceți.
