Recrutarea și păstrarea personalului în îngrijirea pe termen lung este greu. Scările de carieră pot servi drept instrument de recrutare și / sau de reținere pentru a vă ajuta.
O scară de carieră este o secvență structurată a posturilor de angajare prin care o persoană progresează într-o organizație. Deși este comună în multe industrii, serviciile de îmbătrânire au fost lentă pentru a îmbrățișa acest concept. În mod tradițional, scările de carieră încurajează, recunosc și recompensează angajații capabili.
Performanța reușită și dobândirea de competențe suplimentare prin educație sau formare pregătesc indivizi pentru următorul nivel de post. Programele formale de carieră pot fi găsite în organizații suficient de mari pentru a avea o ierarhie a ocupațiilor asociate, plus o creștere și o cifră de afaceri suficientă pentru a permite mișcarea în sus a scărilor.
Mutarea unei scări de carieră necesită mai mult decât pur și simplu acumularea de timp într-o organizație. Angajații trebuie să demonstreze competența și disponibilitatea de a-și asuma noi responsabilități. În organizațiile mai mici, scările de carieră pot fi informale și depind de capacitatea angajaților de a identifica oportunitățile potențiale și de a obține îndrumare de la angajați cu experiență.
Scările de carieră foarte vizibile deschid locuri de muncă la nivel de intrare și oferă un stimulent pentru ca indivizii să intre într-un câmp și să-și dezvolte abilitățile de mobilitate ascendentă. Aceasta este o nevoie extrem de mare în îmbătrânirea serviciilor.
O scară de carieră poate fi o evoluție verticală, dar nu trebuie să fie.
Organizațiile progresive, de asemenea, poziționează poziții laterale și avansate pe care o persoană ar putea să le încadreze în mod natural pe baza lor.
Beneficiile
Stabilirea de poziții în carieră de carieră poate optimiza eficiența, productivitatea și eficiența organizațională. Aceasta poate ajuta la:
Retenția angajaților
- Scările de carieră oferă un stimulent angajaților să rămână la o organizație atunci când văd oportunități de a avansa. Angajatorii economisesc cheltuieli costisitoare de cheltuieli, de recrutare și de instruire.
Productivitatea muncitorilor
- Oportunitatea de avansare îi motivează pe angajați să producă și să se descurce bine la locul de muncă și să dobândească noi cunoștințe și abilități.
Succesiunea de planificare - Scările de carieră permit organizațiilor să planifice și să dezvolte abilitățile, cunoștințele și abilitățile de care au nevoie pentru viitor.
Scara de termen este, probabil, o reflectare inexactă a căii pe care o puteți lua în progresul carierei. Odată cu aplatizarea corporativă, diminuarea numărului de companii, acordarea drepturilor și externalizarea numărului de trepte pe scări de carieră în multe organizații s-au diminuat. Deci nu poți urca în mod necesar scara succesului așa cum se spune. Dar asta nu inseamna ca angajatii pot fi ingrijiti pentru a avansa in organizatie.
Mișcările de carieră laterală permit lucrătorilor să își transfere competențele într-o ocupație diferită, dar legată. Acesta este motivul pentru care vă vedeți că mulți oameni intră în școala de îngrijire medicală, de exemplu, adesea provenind din locurile de muncă americane tradiționale, de bază în industria prelucrătoare și altele asemenea.
Mișcările laterale au devenit o modalitate prin care angajații să-și extindă abilitățile existente, să învețe despre alte domenii ale organizației, să dezvolte noi talente, să demonstreze versatilitatea și să se pregătească pentru mișcări verticale viitoare.
Mobilitatea ascendentă nu este singura mișcare a carierei motrice.
Asistentul asistentei medicale, care nu mai poate lucra în această ocupație din cauza rănilor din spate, se poate muta într-o poziție ca un grefier de înregistrare medicală sau coder medical folosind cunoștințele de terminologie medicală ca o abilitate transferabilă. Astfel, furnizorii de servicii de îmbătrânire trebuie să țină seama atât de căile verticale, cât și de cele laterale pentru avansare.
În cazul în care să începeți
Scări de carieră de construcție sau lattice începe cu unele lucrări fundamentale.
Analizați industria și ocupațiile.
- Asociațiile dvs. din industrie pot fi un loc minunat pentru a începe.
Compilați toate informațiile disponibile privind pozițiile din industrie. - Obțineți informații standardizate privind piața forței de muncă.
- Începeți să analizați relațiile dintre poziții.
- Începeți să identificați modul în care sunt ocupate ocupațiile, salariul relativ pentru ocupații și cunoștințele, aptitudinile, abilitățile și formarea sunt necesare pentru ocupații
- Retenția scăzută, cifra de afaceri ridicată și locurile de muncă vacante reprezintă provocări semnificative în rândul angajaților de pe linia întâi în îngrijirea pe termen lung camp. Aceste tendințe negative pot afecta calitatea asistenței medicale pentru clienți și rezidenți. Există dovezi tot mai mari privind legătura dintre o forță de muncă calitativă și rezultatele de calitate. O inițiativă a MA relevă progrese importante pentru industrie.
Îngrijirea de calitate pentru pacienți și rezidenți începe cu o experiență excepțională a angajaților. Când angajații se simt apreciați, vedeți o cale de avansare și sunt împuterniciți că vor acorda o mare atenție nu pentru că trebuie, ci pentru că fac parte din chemarea lor la slujbă.
