Una dintre etapele cele mai critice ale procesului de căutare de locuri de muncă este interviul. Indiferent dacă intervievați pentru un salariu de bază la nivel de salariat, un salariu de spitalizare cu plată înaltă sau un rol clinic, cum ar fi asistența medicală sau medicul, mai jos sunt câțiva pași cheie pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că sunteți pregătit interviul tău.
Pregătirea temeinică înainte de interviul dvs. de angajare vă va ajuta să vă asigurați succesul în obținerea ofertei sau cel puțin să ajungeți la etapa următoare a procesului de interviu.
Un interviu este o prezentare de vânzări, iar produsul este tu.
Cercetați potențialul angajator
Nu vă temeți de angajatorul dvs. potențial. Aceasta poate include cercetarea pe internet și cuvântul-gură. Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează acolo, petreceți câteva minute discutându-și experiența și observațiile despre companie, incluzând cultura corporală, valorile și orice evoluție recentă a afacerilor. Dacă nu cunoașteți pe cineva care lucrează la companie, încercați să vă conectați la o conexiune directă cu cineva care o face.
Dacă intervii pentru un loc de muncă în spitale, cercetați stabilitatea sa financiară și creșterea potențială. De asemenea, care este reputația spitalului în comunitatea generală și în comunitatea medicală?
Cunoașteți procesul de interviu pentru poziția dorită
Cunoașterea procesului de interviu este importantă nu numai pentru succesul dvs., ci și pentru liniștea voastră în timpul procesului de interviu. Dacă știți la ce să vă așteptați, veți putea să măsurați mai ușor nivelul de interes al potențialului angajator în candidatul dvs.
Întrebați recrutorul câte interviuri sunt implicate, care sunt factorii de decizie la fiecare pas al interviului și care este timpul estimat pentru angajarea și angajarea cuiva pentru acest rol.
Dacă știți că procesul de interviu este de două interviuri sau cinci, nu veți fi alarmat când nu primiți o ofertă după primul interviu, de exemplu.
Să aveți Recomandări solide pregătite
Acum că știți ce să așteptați în procesul de interviu, știți când să vă așteptați la verificarea fundalului și la etapa de referință. Ar trebui să aveți cel puțin trei referințe profesionale, inclusiv supervizorii direcți din locurile de muncă actuale și cele mai recente. (Este acceptabil să cereți angajatorului dvs. actual să nu fie contactat până când nu ați primit o ofertă). Trebuie să aveți numele, titlul, datele și compania în care ați lucrat pentru această persoană și numerele de contact și adresa de e-mail a fiecărei persoane care se află pe lista dvs. de referință. În mod ideal, ar trebui să fiți conștienți de ceea ce vor spune aceste referințe și despre dvs.
Planificați-vă traseul și știți unde mergeți
Confirmați ora și locația interviului cu o zi înainte. Managerii se pot ocupa sau se pot întoarce la întâlniri de ultim moment, deci asigurați-vă că toată lumea se află pe aceeași pagină și intenționează să se întâlnească la ora indicată inițial.
Dacă este posibil, conduceți de locația interviului pentru a vă asigura că știți cum să ajungeți acolo. Dacă acest lucru nu este posibil, permiteți un timp suplimentar de conducere pe drumul spre interviu în cazul în care vă întoarceți sau vă pierdeți o întoarcere.
Planifică-ți tinuta
Ar trebui să fii îmbrăcat profesional pentru un interviu. Acest lucru va varia în funcție de tipul de poziție pentru care aplicați.
Cu toate acestea, nu puteți merge niciodată în neregulă cu un costum de afaceri într-o culoare conservatoare. Cu câteva zile înainte de interviu, selectați îmbrăcămintea și asigurați-vă că a fost curățată și presată și că sunteți gata să strălucească! Acest lucru vă oferă timp pentru a face o alergare la curățătorii chimici sau pentru a efectua orice reparații (hemi, butoane etc.) sau cumpărați accesorii lipsă dacă este necesar.
Anticipați întrebările interviului de muncă și repetați cele mai bune răspunsuri
Acesta este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le puteți face înainte de interviul dvs. Cele mai multe întrebări de interviu, deși formulate diferit, încearcă să identifice aceleași trăsături de bază:
- Ce puteți contribui la organizație?
- Cât de bine lucrați cu ceilalți și că vă înțelegeți ca parte a unei echipe?
- De ce să te angajăm peste ceilalți candidați?
- De ce vrei să lucrezi aici și vei fi motivat să rămâi aici?
Trebuie să arătați (nu spuneți) intervievatorului că puteți să vă faceți eficient și eficient munca. Puteți ilustra prin împărtășirea realizărilor și realizărilor trecute: contribuții cuantificabile și verificabile la linia de jos.
Pregătiți-vă să vă vindeți punctele forte și să vă vindeți în legătură cu punctele slabe
Stabiliți o listă cu exemple specifice de îmbunătățire a organizațiilor patronale actuale și anterioare prin majorarea veniturilor, reducerea costurilor de operare sau o combinație a celor două. Cunoaște-ți punctele forte și să le poți vinde; aflați slăbiciunile dvs. și puteți să le vindeți. Cum vă puteți îmbunătăți pe zonele mai slabe? Cum vă ajută forțele să compenseze zonele slabe?
Fiți pregătiți să descrieți în mod succint două sau mai multe contribuții semnificative pe care le-ați făcut fiecărui angajator, în special acțiunea pe care ați luat-o, care a afectat linia de jos a angajatorului dumneavoastră. Puteți face aceste exemple în mai multe răspunsuri la interviu.
Pregătiți o listă de întrebări inteligente pentru intervievator
Întrebările pe care le întrebați într-un interviu spun, de asemenea, multe despre tine ca pe un candidat. Prin urmare, întrebările dvs. ar trebui să se concentreze pe dezvoltarea profesională, obiectivele pe termen lung pentru rol și inițiativele companiei. Nu este timpul să alegeți programul de lucru, planul de compensare sau indemnizația de vacanță. Puneți întrebări care arată intervievatorului că ați cercetat compania. De exemplu: "Am văzut pe site-ul dvs. că (introduceți factoid aici) … Cum credeți că va afecta creșterea pe termen lung?"
Bine, sunteți gata să obțineți oferta de muncă! Imprimați câteva copii suplimentare ale CV-ului dvs. (sau reluați) luați notebook-ul, portofoliul și mergeți!
