Pentru o persoană surdă sau greu de auz, uneori obținerea unui loc de muncă este doar jumătate din bătălie. Cealaltă jumătate a bătăliei se referă la discriminarea la locul de muncă. (Este discriminare numai dacă tratamentul se bazează pe ceva protejat de lege, cum ar fi pierderea auzului). Care sunt opțiunile dvs. pentru a trata această discriminare și pentru a vă îmbunătăți șansele de a vă păstra locul de muncă?
Iată câteva sugestii.
Opțiuni pentru manipularea discriminării
- Document, document, document! Asigurați-vă că ați stabilit data de discriminare, timpul de discriminare, unde a avut loc discriminarea, exact ceea ce sa întâmplat etc. Această documentație va fi critică dacă trebuie să luați măsuri legale.
- Mergeți la sediul companiei sau al agenției dvs., în cazul în care compania sau agenția are una. Activitatea biroului EEO este de a asista în situații care implică discriminare.
- Asigurați-vă că știți drepturile dvs. legale. Legi precum Legea americanilor cu dizabilități precizează ceea ce este protejat legal.
- Plângeți la departamentul de resurse umane al companiei sau agenției. Uneori, biroul HR poate ajuta.
- Trimiteți un raport cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Pagina de pornire a EEOC are o secțiune privind taxele de înscriere. În plus, există o pagină despre discriminarea persoanelor cu handicap. O altă pagină cu tabelul statistic al încărcării ADA are un rând pentru deprecierea auzului. Contactați o agenție de stat corespunzătoare, cum ar fi un departament de muncă sau un departament de reabilitare profesională, pentru a vedea dacă pot ajuta.
- Dacă compania sau agenția dvs. are o uniune, contactați uniunea pentru a vedea dacă aceasta vă poate ajuta.
- Uneori, alți oameni din organizație vă pot ajuta dacă aveți încredere în ei. Dacă știți pe cineva în care vă puteți confrunta în siguranță, de preferință pe cineva care vă poate ajuta, faceți-o.
- Dacă discriminarea este destul de gravă, apelați la un avocat. Nu
- așteptați până când vă pierdeți locul de muncă sau dacă discriminarea scade până la un nivel în care sunteți forțat să renunțați pentru a vă salva sănătatea emoțională și fizică.
