Ca lider al organizației dvs. medicale, una dintre responsabilitățile dvs. multiple este de a găsi modalități de a motiva angajații dumneavoastră. Este important să înțelegeți ce factori influențează performanța maximă și cum. Există multe programe, clase pe care le puteți lua sau cărți pe care le puteți citi care oferă o pregătire excelentă și instrumente pe care managerii le pot folosi pentru a-și îmbunătăți abilitățile motivaționale. Mulți manageri medicali practică sistemul de întărire negativă pentru a-și motiva angajații. Această practică este depășită și inutilă. Angajații sunt rareori motivați să lucreze mai eficient prin mustrare sau jena. Managerii creează în necunoștință de cauză muncitori care se ocupă de lucruri care lucrează destul de greu pentru a nu fi concediați.
Laudă și recunoaștere
O modalitate mai adecvată de a motiva angajații din cabinetul medical este prin laudă și recunoaștere. Poate crește un mediu de lucru pozitiv, dar nu crește productivitatea angajaților. Uneori, această formă de motivare va îmbunătăți productivitatea, dar numai temporară. Pentru ca lauda și recunoașterea să funcționeze eficient, organizația trebuie să fie consecventă. Angajații încep să se aștepte să fie recunoscuți în mod curent și își vor pierde motivația dacă se simt trecute cu vederea sau ignorate.
Stimulente monetare
Indiferent cât de mult recunoașteți angajaților dvs. medicali, ei vor să vadă în cele din urmă cât de valoroși sunt pentru companie.
Aceasta vine sub forma unor stimulente monetare și a unei responsabilități sporite. Cea mai bună modalitate de a obține performanțe maxime de la angajații dvs. este să încorporați ambii acești factori în politica de îmbunătățire a performanței.
Angajații sunt motivați atunci când sunt plătiți mai mult pentru excelență și sunt încredințați că îndeplinesc sarcini importante.
Un angajat medical motivat este unul care simte un sentiment de mândrie în ceea ce fac în fiecare zi.
Câteva programe excelente de motivație
Inspirați-vă oamenii: inspirați-vă oamenii este o organizație care produce cărți, conținut și materiale cu idei pentru a motiva oamenii. Ei au șase programe diferite: efort suplimentar și îngrijire (212 grade), lideri mai buni (Lead Simply), servicii pozitive (Smile & Move), angajament și conducere (Cross the Line), încredere și responsabilitate – echipa orientată (SalesTough).
Potrivit site-ului său web, "Facem acest lucru prin publicarea mesajelor și ideilor proaspete, fără fluiere în diferite moduri – în cărți, broșuri și clipuri video, precum și pe cărți de buzunar, postere și multe alte produse. (colegii, clientii, pacientii, studentii, familia, prietenii). "
FISH! Filosofia: Carta House Learning este o organizație care produce produse și servicii care îi ajută pe oameni să inspire oameni. Ele oferă o mare varietate de cărți și ghiduri, activități și resurse, precum și instrumente pentru crearea de evenimente în plus față de vorbitori și ateliere de lucru pentru a ajuta organizațiile să creeze un loc de muncă mai bun.
În plus față de aceste programe, internetul este plin de diferite programe și idei motivaționale (unele dintre ele gratuite!) Pe care le puteți folosi pentru a vă motiva angajații din cabinetele medicale. Mulți dintre aceștia oferă sugestii pe care le puteți utiliza pentru a angaja, recunoaște și recompensa angajații.
O altă alternativă este să vă creați propriul program motivațional:
Creați postere proprii
- Citate inspirate de e-mail zilnic echipei dvs.
- Dezvoltați un program de recunoaștere a angajaților (angajat al trimestrului)
- Decideți asupra unor stimulente bazate pe performanță
- Includeți angajații pe planurile dvs. pentru a le face logodiți
