Ar trebui să lucrați pentru o companie start-up? Lucrul pentru o companie de start-up, în special în domeniul asistenței medicale, IT în domeniul sănătății sau în domeniul tehnologiei medicale, poate fi benefic atât financiar, cât și intrinsec. Cu toate acestea, există riscuri de carieră și, eventual, riscuri financiare implicate.
Cum se întâmplă start-up-uri în domeniul asistenței medicale? Uneori, un furnizor clinic (medic, asistent medical, tehnician medical etc.) poate inventa o modalitate de îmbunătățire a îngrijirii pacienților pe baza unei provocări pe care a experimentat-o în timpul practicării medicinei.
Alte companii de îngrijire a sănătății pot fi formate de inovatorii de tehnologie care se întâmplă să dezvolte un produs sau o tehnologie care rezolvă o problemă clinică sau o problemă medicală pentru pacienți, furnizori sau spitale.
Unele start-up-uri sunt auto-finanțate, în timp ce alte companii găsesc investitori sau parteneri pentru a-și construi imperiul în creștere. În plus, campaniile de finanțare online sunt, de asemenea, în creștere în popularitate ca o modalitate de a obține proiecte sau invenții finanțate. Dacă toate celelalte nu reușesc, puteți oricând să vă transformați invenția în rechini pe rezervorul de rechini!
Dacă vă gândiți să lucrați la o companie de start-up, aici sunt câteva lucruri de luat în considerare:
1. Viabilitatea produsului
Este produsul sau serviciul inovator, în cerere și realist? Rezolvă o problemă cheie, răspunde unei nevoi sau oferă un avantaj pe care nici un alt produs nu îl face? Dacă există produse concurente, cum se compară și depășește acest produs concurența? Utilizați experiența dvs. clinică pentru a verifica în continuare dacă este posibil ca aplicația medicală pentru produs să aibă succes.
Explorați cine altcineva poate dezvolta produse similare.
2. Finanțarea / finanțarea
Cum este finanțată compania? Fondatorii își investesc banii? Este în mare parte finanțat de investitorii externi? Se poziționează compania pentru achiziție? Dacă da, cum ți-ar afecta această carieră? Puteți sau nu doriți ca reputația dvs. profesională medicală să fie aliată cu ceilalți investitori.
3. Obiective pe termen scurt / pe termen lung și proiecții
Care este planul de creștere al companiei? Cum vor să-și comercializeze produsul? Cum vor satisface cererea și vor răspunde fluctuațiilor pieței, concurenței, tendințelor industriei etc.? Au un plan de personal de orice fel? Știu cine va îndeplini funcțiile necesare în cadrul companiei pentru a-și face treaba? S-ar putea să fiți în poziția de a recomanda profesioniștii din domeniul medical și tehnicienii care au nevoie de echipa lor.
4. Record de afaceri al partenerilor / fondatorilor
Au avut succes partenerii în asociațiile anterioare? Sau continuă să deschidă și să închidă companiile înfricoșătoare cu produse "fad"? Credeți în capacitățile, viziunea, abilitățile și conducerea partenerilor pentru a duce compania la succes?
Pro și Contra
În cazul în care factorii de mai sus par să aibă sens, și vă simțiți încrezători în start-up, aici sunt câteva aspecte pozitive și negative de lucru la o firmă start-up:
Oportunitatea de a încerca noi roluri
La un start-up, obtinerea de lucruri necesita "toate mainile pe punte". Adesea, la întreprinderile mici, în creștere, oamenii poartă mai multe pălării, decât să se limiteze la un rol tradițional sau o descriere a postului. Lucrând la un start-up vă permite să vă întindeți aripile și să vă extindeți orizonturile prin folosirea de noi abilități și încercând noi sarcini care probabil că rolurile voastre anterioare nu au făcut-o niciodată.
În cazul în care cariera ta a fost în întregime clinică, poate fi răcoritoare pentru a vă pune mâinile murdare în afaceri și administrație.
Cu toate acestea, unii lucrători care sunt foarte structurați pot considera acest lucru ca un dezavantaj, nu ca un avantaj, de a lucra într-o companie de start-up. Angajații aflați la început nu pot avea o listă clar definită a responsabilităților de serviciu, ceea ce poate fi uneori frustrant pentru cei care au nevoie de o foarte bună orientare și îndrumare. Puteți, de asemenea, să pierdeți îndatoririle dvs. clinice și aspectele mai tangibile ale îngrijirii medicale.
Flexibilitate
În afară de flexibilitatea în rolurile de muncă, lucrul la un start-up poate oferi, de asemenea, flexibilitate în alte moduri, cum ar fi programul de lucru, programul, telecomunicațiile, codul de îmbrăcăminte și multe altele.
Dacă ați lucrat în domeniul asistenței medicale clinice, s-ar putea să fiți obosit de ștergerea orelor, week-end-urilor, schimburilor de vacanță și a celor de gardă.
Cu toate acestea, uneori, "prea mult lucru bun" se poate aplica flexibilității – dacă politicile unei companii sunt prea lejer sau orele prea nebuloase, mediul de lucru ar putea suferi. S-ar putea să fiți de așteptat să lucrați cu ridiculos ore îndelungate pentru a vă face treaba, deoarece companiile care încep să funcționeze "sărace și înspăimântătoare".
Lipsa middle managementului
Aceasta este o altă caracteristică a muncii pentru un start-up care ar putea fi un "plus" pentru unii lucrători și un "negativ" pentru ceilalți. Unii oameni pot prefera de fapt nu să raporteze proprietarului companiei – unii oameni se intimidate de ea, sau au nevoie de mai multe îndrumări decât un director fondator al unei companii start-up este în măsură să ofere. În funcție de rolul dvs. în domeniul asistenței medicale, ați putea fi obișnuiți să fiți șeful dvs. în practică privată sau în partea de jos a lanțului de comandă într-un mare centru medical. Va fi o schimbare pentru a raporta direct la câinele de sus.
Riscuri de pornire
Este meritat să luați plonjorul? Doar tu poți decide dacă riscurile depășesc recompensele scufundării într-o oportunitate de start. Indiferent dacă vă începeți propria inițiere sau că faceți salt la începutul anului, întreprinderile nou-înființate pot oferi un potențial nelimitat. Cu toate acestea, ei pot flop, de asemenea, într-un mod mare. Prin urmare, este înțelept să vă mențineți rețeaua activă și să păstrați legătura cu colegii în afara procesului de pornire, în cazul în care vă aflați în modul de căutare a locului de muncă mai devreme decât vă așteptați. În plus, în opinia lui Bowers, vă puteți pierde chiar și meseria fără nici o asistență financiară – nici o despărțire, nici o pensionare sau orice altceva.
Dacă credeți că lucrați la o companie de start-up ar fi interesant, distractiv și benefic pentru cariera dvs., verificați aceste liste de companii de top în domeniul sănătății și noi tehnologii medicale pentru câteva idei pentru potențialii angajatori viitori!
