Exista practic sute, daca nu chiar mii, de firme de recrutare la nivel national. Cum puteți determina care recrutor sau firma de căutare este cel mai bine să vă ajute în căutarea unui loc de muncă în domeniul asistenței medicale? Mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți cere unui potențial recruiter al asistenței medicale înainte de a vă alătura partenerilor și a le permite să vă reprezinte în căutarea carierei dvs.
"Nu vă specializați în recrutarea în domeniul sănătății?"
Șansele tale de reușită vor fi mult sporite dacă acest recrutor este specializat în industria medicală. În caz contrar, el sau ea nu poate reprezenta tipul de loc de muncă care să se potrivească abilităților și calificărilor dumneavoastră. Sau, dacă o fac, este posibil să nu înțeleagă poziția suficient de bună pentru a vă ajuta. Dacă recrutorul reprezintă un loc de muncă medical care vă interesează în mod serios, atunci vă recomandăm să continuați să lucrați cu aceștia, în funcție de răspunsurile la următoarele întrebări. Dacă nu există niciun loc de muncă care să vă intereseze cu acest recrutor, treceți mai departe.
"Cât timp ai fost recruiter?"
Dacă răspunsul este mai mic de 1 până la 2 ani, procedați cu prudență. Este bine să continuăm să lucrăm cu această persoană dacă ei par profesioniști și reprezintă locuri de muncă de calitate. Cu toate acestea, poate doriți să lucrați și cu un alt recrutor care are mai multă experiență, în cazul în care acesta nu vă poate ajuta să găsiți locul potrivit pentru dvs.
"Cât timp a fost compania dumneavoastră în afaceri?"
Doar pentru că o companie este nouă nu înseamnă că sunt rele, dar dacă se pare că este o operațiune zbuciumată, ar fi mai bine să lucrezi cu o firmă mai experimentată. Îngrijirea medicală este un domeniu extrem de specializat și este dificil să reuși ca recruiter dacă nu aveți o mulțime de contacte pe care o firmă mai matură le va avea.
O excepție poate fi o firmă nouă, care constă din recrutorii cu experiență, care au o mare experiență în industria medicală.
"Cine sunt clienții tăi?"
Un recrutor poate să nu vă poată dezvălui clientul, deoarece unele căutări pot fi confidențiale, inclusiv cel pentru care doriți să aplicați. Cu toate acestea, ei ar trebui să poată numi mai mulți clienți satisfăcuți, astfel încât să puteți simți calitatea angajatorilor pe care îi reprezintă, precum și să le verificați dacă cunoașteți persoane din acele companii de clienți.
Rețineți că nu există niciun motiv pentru care un recrutor nu ar trebui să poată dezvălui numele clientului înainte de a-i trimite CV-ul pentru această poziție. Ar trebui să știți unde se îndreaptă informația dvs. înainte ca recrutorul să îl trimită clientului.
"Există vreo taxă pentru mine (candidatul la locul de muncă) pentru serviciile dvs.?"
În calitate de candidat, nu există niciun motiv pentru care ar trebui să plătiți ajutorul recrutorului pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. În mod obișnuit, taxele pentru serviciile recrutorului sunt plătite de potențialii angajatori, care sunt clienții recrutorului.
În concluzie, ascultați întotdeauna instinctul intestinal. Dacă sunteți confortabil cu recrutorul și simțiți că locul de muncă pe care îl reprezintă este de interes, atunci ar trebui să mergeți mai departe în lucrul cu el sau ea.
Asigurați-vă că sunteți confortabil cu personalitatea, integritatea și nivelul de cunoștințe al recrutorului. Vreți să vă asigurați că rămâneți în controlul asupra locului în care informațiile dvs. sunt trimise și de a lucra cu un recrutor care vă ține la curent pe parcursul procesului de recrutare.
O altă modalitate excelentă de a vă verifica alegerea de recrutor este să-i căutați firma, precum și să vă uitați recruiterul pe LinkedIn.com pentru a verifica nivelul experienței, domeniile de expertiză și pentru a vedea ce referințe și recomandări au primit .
