În 1895, Wilhelm Conrad Roentgen a devenit "tatăl radiologiei" și inventatorul mașinii cu raze X, mai târziu; în 1901 a primit Premiul Nobel pentru Fizică pentru eforturile sale în acest nou domeniu de știință și medicină.
A fost nevoie de ceva timp pentru comunitatea medicală să îmbrățișeze această nouă tehnologie, dar în cele din urmă, medicii au adoptat utilizarea mașinilor cu raze X în practicile lor, deoarece beneficiile utilizării sale au devenit mai clare. În curând, totuși, ei au descoperit că menținerea mașinilor nu a fost o utilizare profitabilă a timpului lor și sa născut domeniul de carieră al tehnicianului de radiologie.
Un tehnician de radiologie, de asemenea cunoscut sub numele de Tehnolog Radiolog, Tehnologia Radiologică, Tehnologia Radiografiei, Radiografia sau Rad Tech este o parte importantă a echipei medicale. Când medicul comandă o imagine de diagnostic, profesionistul care îl asistă pe pacient este tehnicianul radiologiei.
Așteptările salariale
Un tehnician de radiologie se poate aștepta să câștige un salariu variind de la 40.000 $ la peste 70.000 $ pe an. Salariul mediu pe an este de aproximativ 54.000 dolari pe an. Salariul este condiționat de o serie de variabile, cum ar fi locația, dimensiunea facilității, orele, stimulentele, educația, experiența și alți factori.
Instrumentul de comparare a salariilor de la www.indeed.com poate oferi mai multe informații specifice bazate pe mulți factori pentru tehnicianul de radiologie și alte profesii medicale. Prognoza postului pentru tehnicianul de radiologie este excelentă. Rata de creștere pentru această carieră se așteaptă să fie de aproximativ 25% între 2010 și 2020 ca urmare a creșterii populației îmbătrânite și a afecțiunilor comune și a bolilor asociate cu îmbătrânirea, cum ar fi rupturile și fracturile la oase, și osteoporoza.
Găsiți oportunități de angajare actuale pentru terapeuți de radioterapie vizitând, într-adevăr.
Natura lucrării
Tehnicienii de radiologie lucrează cu radiologi; medicii care se specializează în domeniul radiologiei și utilizarea acesteia în tratamentul și diagnosticul. Atunci când un medic comandă o procedură radiologică, tehnicianul este cel care:
Realizează ordinele medicilor folosind instrucțiuni procedurale și de practică pentru radiografia sau o serie de alte proceduri și tratamente radiografice specializate
- Monitorizează pacientul în timpul procedurii sau tratamentului radiografic
- Amestecați și / sau administrați mediul de contrast necesar în anumite proceduri de radiologie
- Asistați pacientul în timpul radiografiei sau al procedurii
- Aranjați pacientul și mutați-l în poziții specifice pentru a obține cele mai bune opinii radiografice disponibile
- Explicați tratamentele sau procedurile ca necesare și / sau răspunsuri la întrebările pacientului cu privire la procedurile radiologice
- Protejează pacienții și ceilalți, inclusiv ei înșiși de expunerea la radiații inutile
- Menținerea ordinii de lucru adecvate și calibrarea echipamentului de imagistică
- Păstrați înregistrările detaliate ale pacienților
- Tehnicianul radiologic se poate aștepta să lucreze în interior la un spital , facilități de îngrijire medicală, centru de diagnosticare, depășite ient facilitatea, clinica, cabinetul medicului sau altă unitate de tratament. Programul de lucru va varia și poate include zile, seara, sărbători, week-end sau PRN sau "la apel", în funcție de facilități.
Cerințe de poziție
Pentru a deveni un tehnician radiologic, trebuie să finalizați un program de formare radiologică acreditat, care poate include o diplomă de asociat și o certificare ca tehnician de radiologie. Programul de certificare durează de obicei între 6 și 12 luni pentru a fi finalizat și există adesea o mare concurență pentru spațiile limitate disponibile. Licențierea este necesară pentru a lucra în calitate de tehnician de radiologie, iar cerințele privind licențierea pot varia în funcție de stat.
Lucrul în cabinetul medical
Unele dintre caracteristicile fizice și mentale ale unui tehnician radiolog de succes vor include următoarele:
Forța fizică și rezistența la transport și asistență pacienți
- Dexteritate fizică
- Detaliu orientate
- Bucurați-vă de lucru cu alții
- Abilități de gestionare a timpului
- Abilități organizaționale
- Abilitatea de a face față situațiilor stresante
- Interesul în învățare continuă
- Abilitatea de a comunica în mod eficient
- Abilități de calculator
- A Trebuie să citiți
orice manageri practică sistemul de utilizare a armării negative pentru a motiva angajații lor. Această practică este depășită și inutilă. Angajații sunt rareori motivați să lucreze mai eficient prin mustrare sau jena. Managerii creează în necunoștință de cauză muncitori care se ocupă de lucruri care lucrează destul de greu pentru a nu fi concediați.
O modalitate mai adecvată de a motiva angajații este prin laudă și recunoaștere. Poate crește un mediu de lucru pozitiv, dar nu crește productivitatea angajaților. Uneori, această formă de motivare va îmbunătăți productivitatea, dar numai temporară. Pentru ca lauda și recunoașterea să funcționeze eficient, organizația trebuie să fie consecventă. Angajații încep să se aștepte să fie recunoscuți în mod curent și își vor pierde motivația dacă se simt trecute cu vederea sau ignorate.
