Toți angajații sunt așteptați să lucreze în mod regulat fără a pierde prea multe zile la locul de muncă. Cel mai probabil, aveți o indemnizație de cel puțin câteva zile pe care o puteți pierde în caz de boală. În funcție de nivelul dvs. profesional, puteți sau nu să primiți concediu medical plătit, astfel încât să cântăriți cu atenție opțiunile și consecințele.
Ca lucrător în domeniul sănătății, mai ales dacă lucrați într-un rol clinic, aveți responsabilitatea de a fi acolo pentru pacienții dumneavoastră.
Cu toate acestea, aveți și responsabilitatea de a vă proteja sănătatea pacienților și de a nu le pune la risc pentru a prinde ceea ce aveți, dacă sunteți contagios. Chiar dacă nu sunteți contagios, dacă sunteți grav de la medicație sau dacă judecata dvs. este afectată în vreun fel, este posibil să fiți mai predispuși să faceți o eroare care ar putea, de asemenea, să vă pună în pericol pacienții.
Înainte de a suna în bolnav
Întrebați-vă următoarele întrebări:
- Sunt prea bolnav pentru a-mi face treaba eficient?
- Sunt contagios? (Pot să infectez pacienții sau colegii?)
- Nu am timp disponibil pentru mine?
- Cum va reacționa supervizorul meu?
- Cum îmi va afecta această carieră aici?
Dacă, după ce ați luat în considerare întrebările de mai sus, majoritatea răspunsurilor vă îndreaptă spre chemarea bolnavilor, atunci ar trebui să faceți acest lucru după ce ați examinat cu atenție consecințele pentru dvs. și pentru ceilalți.
Cum să-ți informezi managerul
Când este vorba de a anunța angajatorii că iau o zi bolnavă, unii lucrători din domeniul sănătății au raportat că au trecut printr-un apel telefonic către șef și bazându-se pe comunicațiile digitale, potrivit unui sondaj realizat de MiracleWorkers.com de îngrijire a sănătății bord care face parte din Careerbuilder.com.
Respondenții au indicat că au folosit următoarele metode pentru a apela bolnavi:
- Apel telefonic – 89 la sută
- E-mail – 20 la sută
- Mesaj text – 14 la sută
Indiferent ce faceți, asigurați-vă că informați direct supraveghetorul dvs. într-un fel și în timp util, cu respect. "Spitalele și alte organizații de asistență medicală sunt adesea insuficiente, astfel încât o absență neașteptată poate provoca provocări serioase", a declarat Rob Morris, director de produs la MiracleWorkers.com.
"Dacă aveți nevoie de timp liber, este important să informați managerul, astfel încât să poată planifica absența dvs. În timp ce se poate întâmpla neașteptat, doriți să vă asigurați că nu vă răniți credibilitatea cu organizația".
Când iau timp bolnav, chestiuni de onestitate
Angajatorii verifică angajații, potrivit MiracleWorkers.com. Apelarea bolnavilor fără o scuză legitimă poate avea consecințe grave. Șaptesprezece procente din angajatorii din domeniul asistenței medicale au declarat că au concediat un lucrător din acest motiv. Treizeci la sută au verificat un angajat, citând următoarele exemple:
- 80% au cerut o notă medicală
- 50% au apelat la angajat
- 18% au avut un alt angajat suna angajatul
- 10% au condus de către angajatul casei
Scuze Bad
Ce scuze ar trebui să nu folosiți atunci când vă sunați bolnav? Orice este o minciună. În plus, oferirea prea multor informații sau detalii pot fi, de asemenea, rele, mai ales dacă circumstanțele sunt într-adevăr neobișnuite, atunci s-ar putea să crezi că faci o poveste, chiar dacă spui adevărul!
Când au fost rugați să împărtășească cele mai neobișnuite scuze pe care le-au oferit angajații pentru munca lipsă, angajatorii din toate industriile au oferit următoarele exemple din viața reală:
- Fiica de 12 ani a angajatului ia furat mașina și nu au avut altă cale de a lucra. Angajatul nu a vrut să raporteze poliției.
- Angajat a spus liliecii a ajuns în părul ei.
- Angajatul a spus un frigider a căzut pe el.
- Angajatul era în linie la o cafenea atunci când un camion care transporta făină s-a întors și a aruncat făina în cabrio.
- Angajatul a spus un cerb pic el în timpul sezonului de vânătoare.
- Angajatul a mâncat prea mult la o petrecere.
- Angajatul a căzut din pat și și-a rupt nasul.
- Angajatul a răcit de la un cățeluș.
- Copilul angajatului a blocat o menta pe nas si a trebuit sa mearga la ER pentru al scoate.
- Angajatul a rănit spatele căutând un castor.
- Angajatul a prins degetul în picior.
- Angajatul a avut o durere de cap după ce a făcut prea multe vânzări de garaj.
- Krăjitorul angajatului a fost răpit de un cartel de droguri în Mexic.
- Angajatul a băut anti-îngheț din greșeală și a trebuit să meargă la spital.
- Angajatul era pe o alee de bowling, iar o găleată umplute cu apă (din cauza unei scurgeri) sa prăbușit în tavan și a lovit-o pe cap.
