Legea privind familia și concediul medical (FMLA) vă permite să vă acordați până la 12 săptămâni concediu fără plată într-o perioadă de 12 luni.
FMLA vă protejează slujba și cere angajatorului să vă mențină beneficiile pentru sănătate în timpul concediului. Agenția guvernamentală responsabilă cu supravegherea respectării standardelor FMLA este Departamentul Departamentului pentru Salarizarea Muncii din Statele Unite (WHD).
Cine este eligibil pentru acoperirea FMLA?
Sunteți eligibil pentru protecție în cadrul FMLA dacă lucrați pentru o agenție publică sau pentru un angajator privat care are mai mult de 50 de angajați în S.U.A. sau în teritoriile sale. Trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin un an și de cel puțin 1250 de ore.
Ce condiții sunt acoperite de FMLA?
Potrivit WHD, salariații îndreptățiți sunt eligibili pentru beneficiile FMLA din următoarele motive:
Să se conecteze cu un nou-născut după nașterea unui fiu sau fiică
Să se conecteze cu un copil care a fost plasat la angajat pentru adopție sau pentru a încuraja de îngrijire
- Pentru a avea grijă de un membru de familie imediat (in-legi nu se iau în considerare), care are o problemă gravă de sănătate
- Din cauza concediului medical în cazul în care o stare de sănătate gravă afectează capacitatea angajatului de a lucra
- Pentru a face față "exigențelor de calificare "care decurg dintr-un membru de familie imediat al angajatului este pe statutul de serviciu activ în forțele armate
- Este IBS un motiv eligibil pentru concediul FMLA?
- Pentru a răspunde la întrebarea dacă dvs. IBS ar da sau nu dreptul la concediu FMLA, trebuie să ne uităm la modul în care FMLA definește o "stare gravă de sănătate".
Cei care sunt suficient de grave pentru a vă ține peste noapte într-un spital
Condiții care "vă incapacită" pe tine sau pe un membru al familiei pentru mai mult de trei zile consecutive
- Condiții care implică numiri medicale permanente
- Probleme cronice de sănătate care cauzează perioade intermitente de incapacitate tu sau un membru al familiei, care necesită îngrijire medicală de cel puțin două ori pe an
- Toate aspectele legate de simptome și îngrijire medicală legate de sarcină
- Astfel, dacă o problemă de sănătate implică o perioadă de incapacitate și un tratament ulterior de către un furnizor de servicii medicale este considerat "stare de sănătate gravă." Astfel, dacă sunteți sub îngrijirea medicului și simptomele IBS sunt incapacitate, ar trebui să fiți eligibili pentru protecție și să plecați în cadrul FMLA. FMLA poate fi acordată pe o bază intermitentă, o opțiune care ar putea fi utilă pentru IBS, datorită fenomenului de ceară și de scădere.
- Solicitarea FMLA Lăsați
Atunci când nevoia FMLA este previzibilă, vi se cere să furnizați angajatorului dumneavoastră o notificare de 30 de zile. Necesitatea unui concediu din cauza IBS nu este neapărat previzibilă, prin urmare, trebuie să cereți concediu cât mai curând posibil. Trebuie să vă asigurați că respectați politicile angajatorului privind cererile de concediu. Trebuie să oferiți angajatorului suficiente informații cu privire la starea dvs. de sănătate, astfel încât acestea să poată determina dacă solicitarea dvs. este acoperită de FMLA.
Angajatorul dvs. poate solicita certificarea de la furnizorul dvs. de servicii medicale și are dreptul să vă trimită pentru o a doua sau a treia opinie fără nici un cost pentru dumneavoastră. Odată ce condiția dvs. a fost certificată, angajatorul dvs. trebuie să vă informeze că concediul dvs. este desemnat ca FMLA. La întoarcerea la locul de muncă, angajatorul dvs. are dreptul de a obține certificarea că vă puteți relua activitatea.
Cum să depuneți o reclamație FMLA
Dacă simțiți că drepturile dvs. din cadrul FMLA au fost încălcate, puteți depune o plângere formală. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați WHD:
Online: "Găsiți un birou WHD"
Telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) sau TTY: 1-877-889-5627
