În multe medii de afaceri, sezonul de vacanță tinde să fie mai lent și mai puțin productiv decât celelalte ori ale anului. Aceasta poate include adesea o scădere a activităților de angajare și de recrutare, cum ar fi intervievarea și îmbarcarea.
Cu toate acestea, industria sănătății nu încetinește în mod obișnuit, chiar și în timpul sezonului mare de vacanță de la sfârșitul anului calendaristic, cuprinzând zilele de Ziua Recunostintei, Crăciunul, Hanuka și Anul Nou.
Sărbătorile pot fi un moment bun pentru a intervieva în domeniul sănătății
Toate funcțiile industriei de sănătate, în special cele legate de îngrijirea pacientului, trebuie să continue pe tot parcursul sărbătorilor. Prin urmare, sezonul de vacanță poate fi de fapt un moment excelent al anului pentru intervievarea locurilor de muncă în industria sănătății.
Jim Stone, presedintele companiei Medicus, o agentie nationala de recrutare de medic, este de acord. "De obicei, nu vedem prea multe, dacă este cazul, declinul activității în lunile de sărbători din noiembrie și decembrie", afirmă el. El adaugă că, în timp ce mulți dintre agenții de recrutare ai firmei iau ceva timp liber, ei sunt adesea disponibili prin telefoane mobile sau prin internet sau sunt capabili să își gestioneze timpul în birou pentru a menține un nivel de productivitate în birou.
"Cercetările medicilor clienților noștri nu trebuie să dispară în timpul vacanțelor", adaugă el, "prin urmare, asociații noștri trebuie să fie disponibili pentru a stabili interviuri și candidați la ecran la fel de mult ca în orice altă perioadă a anului". Chiar dacă unii clienți sunt ieșiți din birou la un moment dat în timpul lunilor de sărbătoare, munca de recrutare, intervievare și angajare a medicilor și furnizorilor trebuie încă să fie finalizată și la sfârșitul angajatorilor.
Intră în Anul Nou cu un nou început
Stone recomandă foarte mult intervievarea în timpul sezonului de vacanță. "Este bine pentru candidați și angajatori", afirmă el pentru că angajarea la sfârșitul anului permite furnizorilor să înceapă munca în noul lor spital sau cabinet medical ca un nou început la începutul anului.
De asemenea, pentru candidați, există, de obicei, mai puțină concurență și există, de asemenea, o abordare puțin mai relaxată a intervievării în timpul sărbătorilor.
Dezavantaje
Există unele neajunsuri la intervievarea în timpul sărbătorilor, totuși, Stone avertizează. "Unii factori cheie în luarea deciziilor de angajare pot fi mai puțin disponibili în timpul sărbătorilor, ceea ce ar putea încetini procesul după interviu". De asemenea, contractele de muncă pot fi amânate dacă departamentul juridic este în concediu de vacanță.
"În mod normal, i-aș spune candidaților să fie îngrijorați dacă un potențial angajator durează prea mult pentru a reveni cu un contract. Dar, în timpul sărbătorilor, procesul poate dura în mod inerent mai mult decât de obicei datorită programului de vacanță și cheii oamenii fiind în afara biroului. "
