Nu există nici un set-in-piatra motiv pentru care nu ar trebui să angajeze persoanele cu handicap. În schimb, există numeroase mituri care împiedică întreprinderile să angajeze angajați cu dizabilități. De exemplu, o companie care dorește să rămână competitivă ar putea privi angajarea unui angajat cu handicap ca risc, dacă există chiar și cea mai mică posibilitate ca acesta să nu rămână în poziție.
Dar temerile proprietarii de afaceri au fost complet nefondate. Persoanele calificate, cu o calificare diferită, sunt încă muncitori fiabili care ar face mari adăugiri forței de muncă a oricărei companii.
1Primați-vă afacerea ADA conformă nu este la fel de scumpă cum credeți
Potrivit Biroului de Locuri de Muncă al Poliției Ocupării Forței de Muncă al Ocupării Forței de Muncă, 15% din cazare nu costă nimic; 51 la sută costă între 1 $ și 500 $; 12 la sută costă între 500 și 1000 de dolari; și 22 la sută costă mai mult de 1.000 de dolari.
Fiecare invaliditate este diferită, astfel încât nevoile de cazare nu sunt aceleași pentru fiecare angajat cu dizabilități. De asemenea, este important să rețineți că există numeroase granturi și stimulente guvernamentale care ajută la acoperirea costurilor de acordare a locurilor de cazare pentru persoanele cu handicap.
2 Angajații dezactivați Nu ratați mai mult de lucru decât angajații care nu au dizabilități
Din păcate, există o concepție greșită comună că persoanele cu dizabilități au o constituție mai slabă și sunt mai susceptibile la boli. Cu excepția cazului în care lucrătorul cu handicap suferă de o deficiență imună, acesta nu mai este susceptibil să se îmbolnăvească decât orice lucrător în stare proastă. Ei pot fi numărați pentru a se prezenta la lucru la timp și pentru a-și îndeplini slujbele ca oricine altcineva.
Potrivit Journal of Rehabilitation, un studiu care a comparat tendințele cost-beneficii în 13 companii diferite din S.U.A. a constatat că lucrătorii cu dizabilități aveau 1,24 mai puține absențe programate și 1,13 mai multe absențe neprogramate.
Angajații 3D nu trebuie să fie protejați de neîndeplinirea obligațiilor
În timp ce mulți angajați cu dizabilități se întâlnesc și depășesc de multe ori așteptările, nu trebuie să fie protejați de eșec. Toată lumea este îndreptățită să experimenteze atât triumful cât și eșecul, iar lucrătorul cu handicap nu este diferit. Angajatorii ar trebui să se aștepte ca un angajat cu dizabilități să îndeplinească aceleași standarde de muncă ca și colegii lor capabili, atâta timp cât au fost făcute rezidențe rezonabile pentru a putea respecta aceste standarde.
4 angajați dezavantajați îndeplinesc sau depășesc standardele de performanță a locurilor de muncă
Potrivit unui studiu DuPont din 1981, cu un număr de 2.745 de angajați, 92% dintre angajații cu handicap aveau o medie sau mai bună în ceea ce privește performanța locurilor de muncă, comparativ cu 90% pentru cei care nu erau persoane cu handicap. Deși nu există o mare diferență între cele două grupuri, lucrătorii cu dizabilități din studiu par să își păstreze propriile în ceea ce privește performanța locurilor de muncă la locul de muncă.
În cazul în care un angajat este angajat pe baza calificărilor profesionale, acesta ar trebui să poată să-și îndeplinească sarcinile de serviciu la fel ca oricine altcineva în aceeași poziție, indiferent de condiția de dezactivare. Acest lucru presupune că persoanei cu handicap i se oferă o locuință rezonabilă pentru dizabilitate, astfel încât să fie pe picior de egalitate cu angajatul capabil.
5 Angajarea lucrătorilor cu dizabilități nu va ridica o rată a asigurărilor companiei
Angajarea lucrătorilor cu handicap nu va ridica ratele de asigurare de compensare a lucrătorilor sau primele de asigurare de sănătate. Rata de compensare a lucrătorului este calculată pe baza riscurilor legate de funcționarea afacerii. Acesta include, de asemenea, rata incidenței accidentelor la locul de muncă. Prin urmare, angajarea unui lucrător cu handicap nu va majora rata plătită unei întreprinderi pentru compensarea lucrătorului.
Ratele de asigurare de sănătate nu vor crește pe baza angajării unui angajat cu handicap fie. Potrivit rețelei New Leadership Business Leadership, multe persoane cu dizabilități care beneficiază de asemenea de venituri din sistemul de securitate socială beneficiază, de asemenea, de beneficii Medicare, iar altele utilizează opțiunea de buy-in Medicaid.
