Dacă suferiți de sindromul intestinului iritabil (IBS), este posibil să aveți preocupări speciale cu privire la modul de tratare a subiectului IBS atunci când solicitați o muncă. Cunoașterea drepturilor dvs. vă poate ajuta să navigați prin procesul de solicitare a locului de muncă.
Drepturile dvs. Sub ADA
Actul americanilor cu dizabilități (ADA) protejează indivizii de a fi discriminați din cauza unui handicap în timpul procesului de angajare.
În cadrul ADA, un individ cu handicap este acela care:
- "Are o tulburare fizică sau mentală care limitează în mod substanțial o activitate de viață majoră
- Are un istoric sau un istoric al unei deficiențe substanțial limitative sau este considerat sau perceput de către un angajator ca având în mod substanțial, limitarea deprecierii. "
Această definiție a fost extinsă într-un amendament ADA. Amendamentul include probleme cu "funcțiile majore ale corpului" în descrierea sa de "activități majore de viață" și recunoaște natura episodică a unor tulburări. Această definiție extinsă consolidează cazul pentru IBS ca o condiție de dezactivare. ◊ Trebuie să-i spun unui angajator potențial despre IBS-ul meu?
Angajatorii sunt obligați să ofere locuințe rezonabile pentru persoanele cu dizabilități prin procesul de angajare. Dacă ați avea nevoie de o astfel de locuință, adică de accesul la o baie în timpul interviului sau al oricărei testări înainte de angajare, aveți dreptul să solicitați acest lucru fără să vă afecteze dacă veți fi sau nu angajat.
Angajatorul are dreptul să ceară documentația privind starea dumneavoastră și nevoile dvs. specifice.
Dacă nu aveți nevoie de o astfel de cazare, nu sunteți obligat prin lege să informați eventualii angajatori potențiali despre starea dvs. de sănătate. Angajatorilor li se interzice să pună întrebări sau să solicite examinări medicale înainte de a face o ofertă de muncă.
Odată ce o ofertă a fost extinsă, angajatorii au dreptul de a pune întrebări despre istoricul sănătății dumneavoastră și au dreptul de a solicita examinări medicale înainte de a începe să lucrați, atâta timp cât aceștia au aceeași cerință pentru toți ceilalți cărora li sa oferit același loc de muncă.
Poate un angajator să folosească IBS-ul meu ca să nu mă angajeze?
Nu, angajatorilor li se interzice să retragă o ofertă de muncă doar pentru că află că suferiți de IBS. Ofertele de locuri de muncă pot fi retrase numai dacă angajatorul poate dovedi că IBS interferează cu capacitatea dvs. de a "îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă (cu sau fără cazare rezonabilă")
Va fi IBS păstrat confidențial? care este dezvăluit în timpul procesului de solicitare a locului de muncă trebuie păstrat confidențial, cu următoarele excepții:
Persoanele implicate în deciziile de angajare
Supraveghetorii și managerii dacă este necesar un spațiu rezonabil
- Asigurătorii de transport și agențiile guvernamentale
- Trebuie să discut despre cazurile rezonabile înainte de a fi Angajați
- ADA cere angajatorilor să ofere locuri rezonabile pentru a permite persoanei cu handicap să funcționeze pe deplin în slujba dvs. Nu aveți obligația de a discuta despre necesitatea unor astfel de locuri de cazare înainte de a fi angajat
Ce pot face dacă cred că am fost Discriminate împotriva?
Dacă simțiți că ați fost discriminat în timpul unui proces de solicitare a unui loc de muncă, tu va trebui să depună o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Taxele pot include:
Să li se refuze posibilitatea de a candida pentru un loc de muncă
Să se refuze un loc de muncă
- Să refuze cererile de cazare rezonabilă prin procesul de angajare
- Să pună întrebări ilegale cu privire la istoricul sănătății sau să solicite un examen medical înainte de oferta de muncă
- trebuie să fie depusă în termen de 180 de zile la un birou EEOC. Camerele EEOC pot fi găsite online: lista de birouri EEOC și harta jurisdicțională, sau sunând la 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
- În unele cazuri, EEOC vă poate trimite la o agenție locală sau de stat care are jurisdicție asupra cauzei dvs. În cazul în care a avut loc discriminarea în timpul procesului de depunere a unei cereri federale, trebuie să depuneți o plângere în termen de 45 de zile la Oficiul egalității de șanse asociat agenției federale în cauză.
