Actul familiei și concediului medical din 1993 (FMLA) se aplică angajatorilor din sectorul privat care au 50 sau mai mulți angajați care trăiesc în termen de 75 de mile de locul de muncă. Angajații eligibili pot lua concediu pentru condiții de sănătate grave, cum ar fi boli grave asociate cu HIV sau pentru a oferi îngrijire unui membru de familie imediat cu o stare de sănătate gravă, inclusiv HIV
Angajații eligibili au dreptul la un total de 12 săptămâni de locuri de muncă protejate , concediu neplătit în cursul oricărei perioade de 12 luni. Pentru a se califica, un angajat trebuie să fi fost angajat timp de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore.
motivele calificate pentru concediu în cadrul FMLA includ:
- boli personale sau familiale
- Sarcina și îngrijirea postnatală
- Grija pentru un nou adoptat copil sau un copil în foster îngrijire
- concediu militar de familie din cauza unei boli grave a unui membru de serviciu acoperit
FMLA a fost semnat în lege de către președintele Bill Clinton la 5 februarie 1993 și a intrat în vigoare la 5 august 1993.
Protecția acordată sub FMLA
FMLA permite unui angajat eligibil să continue să acopere planul de sănătate al grupului în timpul concediului. La întoarcerea din concediu, salariatul trebuie să fie restabilit în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă cu salariul, beneficiile și condițiile de muncă echivalente.
Aceste protecții, totuși, nu sunt în întregime aruncate în piatră.
În timp ce indivizii desemnați ca "angajați cu o mare compensație" – care sunt definiți ca fiind "printre cei mai bine plătiți 10% din angajați" în limita a 75 de mile de la întreprindere – au dreptul la concediu, angajatorii nu sunt obligați să restabilească persoana la aceleași poziție echivalentă în cazul în care concediul provoacă "prejudicii economice substanțiale și grave" la operațiunile de afaceri.
Dacă angajatorul decide să refuze angajatului aceeași poziție sau o poziție echivalentă, notificarea trebuie furnizată în scris.
Dezvăluirea diagnosticului poate fi necesară
Pentru ca persoanele cu HIV să poată invoca protecția FMLA, poate fi necesară divulgarea informațiilor lor medicale. Angajatorii nu sunt obligați să acorde concedii medicale neplătite în cadrul FMLA dacă nu sunt informați cu privire la un handicap sau o stare gravă de sănătate.
Dacă un angajat decide să-și dezvăluie statutul său HIV, Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA) dictează că angajații nu pot să discrimineze un "individ calificat cu handicap", inclusiv HIV. Acestea includ arderea unei persoane pe baza unei dizabilități reale sau percepute, a segregării față de ceilalți angajați sau a hărțuirii bazate pe un handicap.
În plus, Actul privind portabilitatea și responsabilitatea în materie de asigurări de sănătate (HIPAA), adoptat de Congres în 1996, garantează în continuare că dreptul la viața privată se extinde și la informațiile privind sănătatea unei persoane. În cazul în care un angajator cere documentarea unei boli sau a unui handicap, furnizorul de sănătate al angajatului sau compania de asigurări trebuie să utilizeze garanții pentru a furniza informațiile cât mai confidențial posibil și cu cantitatea minimă de informații necesare.
În cazul încălcării confidențialității, angajatul poate lua măsuri legale și poate depune o plângere la Oficiul pentru Protecția Datelor de Sănătate a Oficiului pentru Drepturile Civile (OCR). Reclamațiile trebuie depuse în termen de 180 de zile de la încălcare și pot fi depuse electronic, prin poștă sau prin fax către managerul regional OCR.
Ce trebuie făcut dacă se refuză acordarea calificării
Divizia Departamentului Muncii și Orașului (WHD) al Departamentului Muncii din SUA este responsabilă de aplicarea a numeroase legi de protecție a lucrătorilor, inclusiv FMLA.
Dacă aveți întrebări sau plângeri, puteți contacta WHD la adresa 866-487-9243 sau trimiteți-le prin e-mail. Veți fi apoi direcționați către biroul WHD cel mai apropiat de dvs. pentru asistență.
