Pentru părinții copiilor cu nevoi speciale, cum ar fi sindromul Down, devenind susținători puternici pentru ei poate fi mai mult o necesitate decât o alegere. Prin a deveni activiști sau lideri ai comunității, acești părinți au un impact pozitiv în viața copiilor lor și a altora cu nevoi speciale. Aflați cum să deveniți un avocat pentru copiii cu nevoi speciale cu aceste sfaturi.
Cum pot părinții să devină lideri comunitari
Creați un grup local din zona dvs. pentru a uni părinții cu copii cu nevoi speciale, dar înțelegeți că grupurile de sprijin pot fi o adevărată provocare. De multe ori, membrii se descurajează dacă grupurile de suport nu oferă altceva decât interacțiunea părinte-părinte. Liderii grupurilor de sprijin pot asigura faptul că grupul este relevant pentru membri, contactând organizațiile locale cu privire la invitarea profesioniștilor să facă prezentări în timpul întâlnirilor, să răspundă întrebărilor adresate părinților sau serviciilor adresate familiilor. Liderii grupurilor de sprijin ar trebui să invite, de asemenea, părinții copiilor cu nevoi speciale de vârstă specială, deoarece aceștia pot împărtăși experiențele și experiențele lor cu părinții tinerilor copii cu nevoi speciale.
Liderii grupurilor de sprijin pot de asemenea să împărtășească materiale de lectură interesante în timpul întâlnirilor, să organizeze discuții despre subiecte importante și să elaboreze strategii pentru a aborda problemele comune ale părinților cu nevoi speciale pe care le au copiii.
Ei își pot promova grupul prin social media sau pot crea un grup online. Parintii pot crea un grup privat pe Facebook sau pot incepe un blog despre cresterea copiilor cu nevoi speciale.
Mulți părinți devin experți pe parcursul anilor și găsesc oportunități de plată pentru a deveni avocați profesioniști sau lideri în comunitățile lor.
Organizațiile sunt mereu în căutare de noi generații de lideri și părinți. Cei care muncesc din greu și cred în vocea lor pot construi în cele din urmă o carieră care să le permită să-și facă viața făcând ceea ce iubesc – advocacy și leadership. Șanse plătite pentru liderii părinți sunt disponibile prin districte școlare, programe de intervenție timpurie și organizații nonprofit.
Caracteristicile liderilor
Liderii își cunosc bine comunitățile și își pot exprima nevoile într-un mod obiectiv, identificând oportunitățile de a fi auzite și înțelese. Conducătorii înțeleg că nu toți cei care trăiesc în aceleași condiții se simt la fel sau au aceleași gânduri sau aceleași nevoi. Liderii nu încearcă să transforme credințele personale ale oamenilor. Ei respectă diferite moduri de a gândi și de a lucra cu alții spre obiectivul principal, în loc să încerce să-și impună credințele în echipă. Liderii se gândesc la ei înșiși ca la un alt membru al echipei decât la șeful sau persoana care dictează ceea ce spun sau gândesc ceilalți.
Liderii înțeleg că conducerea nu are legătură cu exercitarea controlului. În schimb, este vorba despre identificarea punctelor forte ale tuturor pentru a câștiga bătălia. Liderii își împuternicesc colegii, evidențiindu-și punctele forte și sugerând modalități creative de a le folosi pentru a atinge scopul comun.
Liderii găsesc bucurie în motivarea altora să creadă în ei înșiși. Un lider este mereu în căutarea de a împărți responsabilitățile și de a crește în cadrul unei echipe, unde succesul este un obiectiv comun care aduce mândrie tuturor.
