Când vă gândiți la locuri de muncă telecommuting, asistența medicală nu poate fi prima industrie care vine în minte. Cu toate acestea, din cauza creșterii rapide a industriei de asistență medicală și a progreselor tehnologice, domeniul asistenței medicale oferă mai multe locuri de muncă de la domiciliu (telecommuting) decât oricând. De fapt, un studiu recent arată că asistența medicală oferă mai multe oportunități de telecomunicații decât orice alt domeniu.
Pe baza unei analize a mai mult de 30.000 de companii și a istoriei posturilor de angajare în 2014 în baza sa de date, FlexJobs raportează că medicina și sănătatea reprezintă primul câmp de carieră pentru locurile de muncă telecommuting. La începutul acestui an, compania FlexJobs a lansat cele 20 de companii din top 100, care ar putea angaja locuri de muncă la distanță, dintre care aproape un sfert dintre companiile din domeniul sănătății. FlexJobs în sine a înregistrat o creștere cu 26% a numărului de locuri de muncă telecommuting postate în ultimul an. Telecomunicarea se referă la munca care poate fi efectuată de la domiciliu, iar opțiunile pot include posturi contractuale, angajați, part-time și full-time.
"Nu presupune că pentru că rolul tău este concentrat pe pacient, nu poți lucra de acasă". -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Telecomunicația este atractivă pentru diverse demografice, cum ar fi mileniile, semi-pensionarii, părinții care lucrează, soții militari, persoanele cu probleme de sănătate sau dizabilități, îngrijitorii și oamenii care caută o muncă în afara economiei locale.
10 cele mai frecvente locuri de muncă de telecomunicații în industria de sănătate
- Healthcare specialist de informare
- Medical coder
- cercetător științific
- reprezentant farmaceutic
- Asistent manager de caz
- director medical
- manager de program clinic
- reprezentant de asigurare
- pacientul avocat
- Transcriptionist medical
Sara Sutton Fell, Fondatorul companiei FlexJobs a răspuns la câteva întrebări privind lista de locuri de muncă de top telecommuting și despre modul în care asistența medicală este o industrie de vârf în domeniul telecomunicațiilor.
Ea oferă câteva sfaturi minunate pentru solicitanții de locuri de muncă care sunt interesați de un rol telecommuting în cadrul industriei de asistență medicală.
Cum au fost selectate titlurile locurilor de muncă – care au fost factorii care au contribuit la elaborarea listei?
Sara Sutton Fell: Titlurile de locuri de muncă de pe listă au fost alese pentru că acestea sunt cele pe care le vedem cel mai adesea atunci când cercetarea, verificarea și postarea de locuri de muncă de telecomunicații de sănătate. Toți oferă telecomunicații într-o oarecare măsură (fie 100% lucrează din casă, lucrează parțial din casă sau lucrează ocazional) și sunt toate clasificate ca locuri de muncă medicale și de sănătate pe site-ul nostru.
Am văzut, de asemenea, locuri de muncă neobișnuite în comunicațiile de sănătate, cum ar fi asistentul de triaj, asistentul social și – credeți sau nu! – neurochirurg, astfel încât lista celor 10 locuri de muncă comune nu este în nici un caz sfârșitul povestii.
Există locuri de muncă în domeniul sănătății pe care credeți că ar trebui să fie pe lista care nu sunt, dar poate că ar putea fi pe o listă viitoare? (de exemplu, rolurile care încep să se deplaseze spre telecomunicații care nu au încă.)
Sutton Fell: De fapt, nu vedem prea multe schimbări în ceea ce privește rolurile specifice, deoarece există deja atât de multe varietăți, dar că volumul locurilor de muncă în domeniul sănătății listate ca poziții la distanță pare cu siguranță că va continua să crească.
Cum funcționează salariile de impact din telecomunicații pentru locurile de muncă date, dacă este cazul? Do telecommuters câștiga mai mult sau mai puțin în medie decât colegii lor care intră în biroul de zi cu zi?
Sutton Fell: Acest lucru depinde foarte mult de rolul special și domeniul carieră, dar în ansamblu, locurile de muncă telecommuting ar trebui să plătească în linie cu omologii lor în birou. Unii plătesc mai puțin, în timp ce unii plătesc mai mult, dar lucrul cel mai bun la telecomunicații este că oamenii care lucrează de acasă trebuie să economisească între 4.000 și 9.000 $ anual, deoarece atât de multe dintre cheltuielile legate de lucrul într-un birou sunt reduse sau eliminate de acasă.
În plus, puteți găsi locuri de muncă în afara zonei locale și costuri de trai care pot influența cât de înalt sau mai mic este salariul – de exemplu, dacă locuiți în Kansas, dar găsiți un loc de muncă telecommuting cu o companie cu sediul în Atlanta, compania ar putea simțiți-vă că primesc mult în timp ce plătiți o rată ridicată pentru costul local de trai.
Am făcut unele comparații atunci când vine vorba de telecommuting salariile vs salariile în birou, și de obicei, în medie, aproximativ la aproximativ aceeași. Deci, odată ce economisiți costurile, este clar că lucrul de la domiciliu este pozitiv pentru profesioniști.
Care sunt instrucțiunile tipice pentru cei care telecommute? Există reguli, verificări / balanțe etc. pentru a vă asigura că munca se realizează?
Fiecare companie își creează propriile reguli specifice pentru telecomunicații, dar acele orientări diferite ating adesea aceleași teme generale. De exemplu, văd de obicei că firmele solicită telecomunicațiilor să aibă internet de mare viteză și un birou dedicat sau un spațiu de birou liniștit pentru a lucra în casa lor. De asemenea, companiile de telecomunicații trebuie să fie confortabile cu tehnologia și capabile să facă probleme de bază atunci când vine vorba de programele lor de calculator și software.
Ce este un program tipic pentru un telecommuter?
Sutton Fell: Când vine vorba de locuri de muncă telecommuting, într-adevăr nu există un program tipic. Unele companii solicită profesioniștilor să lucreze ore de afaceri tradiționale, cum ar fi 9am la 5pm. Alții le permit telecomunikerilor să aibă ore flexibile sau să-și stabilească propriile programe în întregime. Persoanele care caută un loc de muncă ar trebui să caute indicații privind orele și programarea în descrierea postului pentru a avea un sentiment mai bun cu privire la orele în care ar putea funcționa.
Telecomunicații deseori împart timpul între birou / casă / întâlniri la fața locului etc., și dacă da, cât de mult?
Sutton Fell: Da, o concepție greșită a telecomunicațiilor este că e tot sau nimic, că lucrezi 100% din casă sau 100% dintr-un birou. Dar vedem listări care au o gamă largă de programe de telecomunicații, de la 100% la opțiunea de telecomunicații și totul între ele. Cele mai frecvente sunt "unele telecommuting" la aproximativ 45% din listele noastre de telecomunicații. unde muncitorul poate fi obligat să participe la întâlniri regulate la fața locului sau să viziteze clienții ocazional, departe de biroul de la domiciliu. Următoarele cele mai frecvente sunt 100% telecomunicații, aproximativ 30% din listele de pe site-ul nostru, unde oamenii lucrează complet de la domiciliu. O persoană care caută un loc de muncă ar trebui să menționeze că marea majoritate a locurilor de muncă telecommuting, aproximativ 95% într-o anumită locație, fie într-un oraș, în stat, în regiune sau într-o țară, și există o serie de motive pentru care o slujbă de telecomunicație poate permite unei persoane să lucreze din casă, dar numai dacă se bazează într- Locație.
Ce sfat le-ați da cuiva care caută o poziție telecommute în industria sănătății?
Sutton Fell: În primul rând, sunteți într-o industrie minunată pentru telecomunicații. Ne uităm în mod regulat la statisticile locurilor de muncă telecommuting, iar domeniul medical și al sănătății reprezintă în mod constant numărul 1 pentru locurile de muncă telecommuting.
În al doilea rând, nu presupune că, deoarece rolul tău este concentrat pe pacient, nu poți lucra de acasă. Una dintre cele mai mari și în creștere porțiuni de locuri de muncă de telecomunicații de asistență medicală sunt acasă sau asistente medicale "telehealth". S-ar putea să lucreze la o linie de asistență medicală post-oră unde pacienții pot pune întrebări și pot primi asistență la telefon. Sau pot contribui la ghidarea pacienților prin planurile lor de tratament sau pot naviga printr-o cerere de asigurare medicală. Acești profesioniști asistă în continuare în fiecare zi, nu doar în persoană.
În cele din urmă, aveți o experiență de telecomunicare anterioară, chiar dacă numai în condiții meteorologice nefavorabile sau în timp ce așteptați tipul de cablu, asigurați-vă că includeți acest lucru în materialele pentru aplicații. Și dacă nu încercați să obțineți ceva, fie prin a cere angajatorului dvs. actual dacă puteți lucra ocazional de la domiciliu, fie prin valorificarea cu adevărat a acelor situații "de urgență", când lucrul la domiciliu este o necesitate (ca și în timpul înregistrării zăpezii din această iarnă în nord-estul care a forțat mulți oameni să lucreze periodic de acasă). Având o istorie de a lucra bine de la domiciliu (ceea ce înseamnă a lucra bine independent, de auto-gestionare, rămâne concentrat, fiind productiv, toate de la domiciliu) merge un drum lung pentru a arăta angajatorilor că sunteți gata să sară într-unul din rolurile lor telecommuting.
Care sunt provocările, dacă există, de telecommuting pentru angajați? Și, de asemenea, pentru angajatori?
Sutton Fell: Ca și în cazul oricărui loc de muncă, telecomunicațiile își prezintă propriile provocări. Angajații trebuie să fie incredibil de diligenți și să se autofinanțeze. Ei trebuie să fie capabili să rămână concentrați pe fondul distragerii și să fie productivi fără supravegherea managerială constantă. Și lucrul de la domiciliu se poate simți uneori izolat, deci este important să știi cum să-i faci pe "oamenii tăi" să depășească acea izolare. Oamenii care lucrează de acasă trebuie, de asemenea, să fie atenți să nu le amestece prea mult munca și viața personală. Telecomunicațiile deseori se termină cu mai multe ore de lucru decât lucrătorii din birou, deoarece nu pot pur și simplu "să plece" de la locul de muncă atunci când se termină ziua. 53% dintre telecomunicații lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Doar 28% dintre cei care nu lucrează la telecomunicații fac
Pentru companii, principala provocare pare să fie gestionarea telecomunicațiilor. Din fericire, o schimbare în practicile manageriale care funcționează cel mai bine pentru telecomunicații este, de fapt, un beneficiu imens pentru forțele lor de lucru în birou, de asemenea. Așa cum am văzut în cazul Yahoo !, aceleași practici manageriale care lucrează într-un birou nu lucrează neapărat cu telecomunicații, deoarece folosirea timpului de față (timpul petrecut de cineva într-un birou, arătând ca și cum ar face lucru) pur și simplu nu funcționează cu oamenii care telecommute. Din fericire, cele mai bune practici de management pentru telecommuters se traduc, de asemenea, frumos într-un cadru de birou. Într-un birou, managerii au nevoie de obiective fixe pentru fiecare telecomunitar, revizuiesc în mod regulat acele obiective și se asigură că toată lumea înțelege modul în care munca lor contribuie la obiectivele generale de afaceri ale companiei. Managerii trebuie să fie comunicatori proactivi, ajungând la telecomunicații pentru a se verifica în mod regulat, pentru a se asigura că lucrează pentru atingerea scopurilor lor și îndeplinesc obiectivele de bază. Ce birou tradițional nu ar beneficia de această schimbare în management pe baza rezultatelor, în loc de gestionare bazată pe timpul petrecut la fața locului?
Care sunt beneficiile / beneficiile telecommuting pentru angajați și angajatori?
Sutton Fell: Beneficiile cu siguranță depășesc provocările atunci când vine vorba de telecommuting. Pentru angajați, acestea includ reducerea sau eliminarea transportului zilnic, economisirea a mii de dolari în fiecare an (după cum sa menționat mai sus), obținerea unui control mai mare asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată, mai multă satisfacție la locul de muncă și, fiind mai puțin stresat.Telecomunicații au mai mult timp să petreacă cu prietenii și cu cei dragi, sunt capabili să se adapteze mai bine la problemele neașteptate care apar și sunt chiar mai susceptibile de a se oferi voluntar la școlile copiilor lor.
Pentru angajatori, telecommuting reduce cifra de afaceri si imbunatateste satisfactia angajatilor, reduce costurile cu 11.000 de dolari pe telecommuter anual, in medie, face muncitorii mai productivi, le ajuta sa economiseasca costurile imobiliare si de exploatare si deschide o banda larga de talente pentru a gasi cei mai buni candidați pentru fiecare loc de muncă.
Ce se întâmplă dacă cineva lucrează în prezent la una dintre serviciile de sănătate enumerate (sau orice altă poziție care se pretează să lucreze de acasă), dar angajatorul lor nu le permite să telecomandă? Ar trebui să-i întrebe pe angajator despre acest lucru și, dacă da, cum ar trebui angajatul să abordeze subiectul?
Sutton Fell: Există cu siguranță modalități de abordare a angajatorului dvs. actual despre lucrul de la domiciliu. În primul rând, efectuați cercetări asupra locului de muncă specific pentru a vedea cum sunt configurate modalitățile de telecomunicații. Candidații sunt rugați să lucreze 100% din casă sau doar parțial? Ce părți ale locului de muncă sunt realizate de acasă? Faceți cercetări pentru a obține un sentiment foarte bun în legătură cu modul în care poate fi făcut un loc de muncă special de la domiciliu, astfel încât să aveți idei de recomandat șefului dvs.
Apoi, programați o întâlnire pentru a discuta despre posibilitatea. Modificați-vă solicitarea într-un mod care prezintă mai mult beneficiile companiei – decât beneficiile pentru dvs. (de exemplu, productivitatea). Și dacă managerul dvs. pare ezitant, propuneți o încercare de încercare pentru a demonstra exact cum ar funcționa aranjamentul. După o perioadă de 2-3 luni, efectuați un check-in cu șeful dvs. pentru a discuta despre rezultate și a muta lucrurile înainte.
De ce un angajator NU ar permite telecomunicarea pentru aceste posturi?
Sutton Fell: În unele cazuri, organizația nu este pur și simplu gata sau dispusă să considere telecommuting ca o opțiune pentru angajați. Aceștia pot ezita cu privire la eficacitatea lor sau pot să nu înțeleagă că este o opțiune de lucru din ce în ce mai obișnuită pentru unii lucrători din domeniul sănătății. În alte cazuri, aceștia au considerat opțiunile, dar au decis că politica lor ar fi să țină pe toată lumea în birou. Așa cum am discutat înainte, ideea "tot sau nimic", uneori, ține managerii și liderii înapoi pentru că nu își dau seama că telecomunicațiile pot fi o opțiune treptată, parțială, mai degrabă decât ceva de care trebuie să sară. Pe măsură ce tendința continuă să crească, totuși, mai mulți angajatori continuă să adopte telecomunicațiile ca o modalitate de a face afaceri, ceea ce este la fel de adevărat în domeniul asistenței medicale, care conduce deja pachetul.
