Healthcare este una din primele șapte industrii pentru locurile de muncă telecommuting în 2016, potrivit unei analize recente de la FlexJobs.com.
Printre primele șapte industrii, asistența medicală se situează pe locul al doilea ca fiind cel mai probabil să ofere cele mai mari oportunități de carieră în domeniul telecomunicațiilor în 2016. În plus, FlexJobs.com a identificat mai multe companii de îngrijire a sănătății care se așteaptă să își dezvolte forța de muncă din telecomunicații în 2016. compania de top este UnitedHealth Group, urmată de Aetna și Cigna – toate trei fiind în sectorul asigurărilor de sănătate, în primul rând.
"Aceste companii înțeleg clar că integrarea telecomunicațiilor în forța de muncă este o strategie de afaceri inteligentă", a declarat Sara Sutton Fell, fondator și CEO al FlexJobs. "Lucrările de la distanță sunt în creștere, iar această accelerare este o veste bună pentru oricine dorește să biroul pentru o slujbă de telecomunicații. "
Tehnologia informației, vânzările, administrația, serviciul pentru clienți, educația / instruirea și marketingul au fost celelalte sectoare proiectate pentru o creștere ridicată a locurilor de muncă de telecomunicații
titluri de locuri de muncă, inclusiv scriitor, inginer, manager de marketing, manager de caz, director de dezvoltare, recruiter, reprezentant de vanzari, manager de cont, analist IT, asociat de cercetare clinica, manager de proiect si interpret / traducator sunt cateva dintre cele mai frecvent gasite atunci cand cauta optiuni de cariera telecommuting. pentru a viziona locurile de muncă de telecomunicații în 2016, puteți găsi pe site-ul web al FlexJobs.
Începând cu anul 2005 a existat o creștere de 103% față de numărul de telecomuniști din Statele Unite. Persoanele care au telecomutat atât în 2014, cât și în 2015 au declarat că au telecomutat cu 22% mai mult în 2015, potrivit unui sondaj recent al companiei FlexJobs.
5 Statistici remarcabile de lucru Flex de la 2015
FlexJobs a efectuat, de asemenea, un studiu care dezvăluie cinci statistici interesante despre creșterea locurilor de muncă de telecomunicații, inclusiv locurile de muncă de la locul de muncă medicale, în ultimii ani:
1. Ocazional telecommuting este în creștere.
Cu progrese majore în tehnologie în ultimul deceniu, creșterea numărului de persoane care lucrează la telecomunicații, cel puțin ocazional, a crescut cu mai mulți profesioniști care au telecommuting decât oricând. Rezultatele studiului Anual de muncă și educație al Gallup arată că media profesionale
va telecomanda aproximativ două zile pe lună
. Acest "telecomunicații ocazionale" a crescut cu 30% în ultimul deceniu, cu 9% dintre profesioniști ocazional telecomandând în 1995, comparativ cu 37% în 2015. În plus, potrivit unui sondaj FlexJobs, cei care au telecomutat în 2014 , 22 la suta au telecomutat mai mult in acest an decat anul trecut.2. Angajații la domiciliu continuă să crească constant.
În concordanță cu creșterea raportată a telecomunicațiilor ocazionale, numărul angajaților la domiciliu și lucrătorii la distanță continuă să crească. GlobalWorkplaceAnalytics.com a analizat datele privind populația la domiciliu din 2005 și raportează o creștere de 103% a telecomunicațiilor, cu doar o creștere de 6,5% în 2014.
Acesta este cel mai mare an de crestere pe an in ceea ce priveste munca la distanta de la recesiune. Un motiv cheie pentru popularitatea telecommuting-ului este creșterea productivității muncitorilor acasă. Un procentaj de 76% dintre cei chestionați de FlexJobs a spus că atunci când au nevoie să obțină o muncă importantă, evită biroul.
3. Organizațiile nu își monitorizează ROI când vine vorba de o muncă flexibilă.
Deși o majoritate a organizațiilor (89%) sprijină flexibilitatea la locul de muncă pe un studiu FlexJobs și World at Work, 64% dintre companii nu au politici oficiale în jurul acestor programe și numai 3% din organizații măsoară performanța, angajamentul și productivitatea cuantifice rentabilitatea investiției.
Aceste constatări, în special, subliniază oportunitatea pe care o au companiile pentru ca angajatorii să creeze politici mai formale care să atragă și să-și păstreze cele mai bune talente.
4. Mileniile sunt acum cea mai mare generație de forță de muncă.
Ce înseamnă acest lucru pentru munca flexibilă? Începând cu vârstele de pensionare, generațiile tinere încep să vorbească și să dicteze cum va fi efectuată munca. În 2015, potrivit unei analize a Centrului de Cercetare Pew din datele Biroului de recensământ din SUA, mileniul a depășit generația X pentru a deveni cea mai mare parte a unei generații din forța de muncă. Pentru cei care încă participă în mod activ la forța de muncă, aceasta înseamnă că abordarea muncii, obiceiurile de lucru, cultura companiei și schimbul de informații se vor schimba. Potrivit unui alt sondaj efectuat de FlexJobs, 85% dintre milenii ar prefera să telecomandă cu normă întreagă și să caute opțiuni flexibile de lucru pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.
5. Oamenii doresc flexibilitate în munca lor din motive de sănătate.
Beneficiile pentru sănătate și exercițiile fizice cresc în popularitate ca motiv pentru care doresc o muncă flexibilă. Potrivit unui sondaj FlexJobs, 32% dintre respondenți în 2015 au declarat că munca flexibilă ar avea un impact pozitiv asupra sănătății lor, comparativ cu 29% în 2013. În ceea ce privește exercițiile fizice, 29% dintre respondenți ar dori în 2015 o muncă flexibilă pentru mai mult timp exercițiu comparativ cu 20% în 2013. Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională rămâne primul motiv pentru care oamenii caută locuri de muncă flexibile, cu 9% mai mult decât în 2014.
